新形势下企业政工干部基本素质研究

杨华｜文

社会经济发展日新月异，当前社会下企业政工干部队伍的基本素质与企业的健康发展有着密切关系，政工干部必须具备较强的政治敏锐性和判断力，掌握经济、市场、财务等知识，提高自身综合素质，提升与员工及部门之间的有效沟通和协调能力，激励团队成员积极参与工作，推动企业创新和变革，为企业高质量发展贡献智慧和力量。

新形势下，企业在社会经济发展过程中面临着许多新的机遇和挑战，员工的认知能力、思考方法、工作态度都发生了巨大的变化，政工工作任务更加艰巨。做好企业的思想政治工作，培养一支优秀的政工干部队伍，对于企业健康、稳定、有序发展是十分必要的。企业政工干部不仅要具备坚定的政治信仰、深刻理解党的方针政策和马列主义基本原理，同时还要具备较强的政治敏锐性和判断力。在业务管理方面，不仅要熟悉经济、市场、财务等相关知识，具备与员工、部门有效沟通和协调的能力，还要善于激发团队工作积极性，在新形势下更好地履行职责，以服务企业、员工为宗旨，持续开展创新和变革，推动企业改革发展。

提升企业政工干部素质的重要性

企业发展增添新活力的需要。在当前市场经济激烈竞争的背景下，企业整体发展更趋向于区域化和国际化。企业如何快速发展，除应拥有优秀的领导者和先进的管理制度外，培养强有力的思想政治工作者，建设良好的政工队伍也是不可忽视的重要因素。企业的经营发展在很大程度上需要依靠政工干部来完成，政工干部不仅起着示范带头和参与管理的作用，其整体能力和素质的提升还代表着企业发展迈上新台阶。

企业提高党政工作水平的需要。企业是在党的思想政治引领下开展工作的，因此政工工作对企业发展发挥着至关重要的作用。一是能够指明企业的发展方向，保障各项工作正常有序开展。二是能够持续发挥员工工作的主观能动性、创造力，增强员工的荣誉感和获得感，加强企业的凝聚力。三是政治工作的开展能够有效拉近党组织和职工群众之间的距离，建立良好的群众基础，形成推动企业高速发展的强大合力。

政工干部队伍存在的问题

思想不够稳定。一是随着社会的不断进步，部分企业的政工工作依然停留在读书、看报、读文件上，工作理念跟不上社会发展变化，工作方法过于陈旧，缺乏灵活性，对工作的实际情况也考虑得不周全。二是部分企业不够重视政工工作，使政工干部感到不知何去何从，在日积月累的工作中开始怀疑自身价值，目标定位不清晰不明确，对前途感到茫然，无法安心在自己的岗位上工作。

专业人才缺乏。在社会经济高速发展下，经济效益最大化成为企业最关注的工作任务。因此，企业在资源分配、人才培养等方面向生产经营领域过分倾斜，导致分配不平衡。政工工作是一项纷繁复杂的系统工程，对工作人员的政治理论水平、工作业务能力、人际关系处理等各类素质都有非常高的要求，且工作内容烦琐。在实际工作中，具有较高业务能力和专业素质的员工不愿意从事政工工作，致使政工岗位的员工逐渐老龄化，队伍青黄不接，人才缺乏的现象日益凸显。

能力素质欠缺。部分企业政工干部的综合能力与新形势新要求不相符，主要表现在他们对工作中需要的新知识、遇到的新政策理解不够透彻，掌握不够全面。同时，部分政工干部平均年龄偏大，平时主动学习的能力和动力不足，知识更新换代速度偏慢。另一方面，部分政工干部所负责的业务相对单一，不具备一专多能的工作要求，在面对较为复杂多变的工作时，无法协调好各部门之间的关系，计划性不强，沟通协调能力不足。

企业政工干部应具备的基本素质分析

具备良好的政治理论素质。政工干部作为政治工作的领头人，具备良好的政治理论素质对开展工作是非常关键的。企业政工干部应具备坚定的政治信仰，深刻理解党的方针政策，掌握习近平新时代中国特色社会主义思想，具备正确的判断能力和决策能力，引领企业员工积极践行社会主义核心价值观。因此，政治理论素质不仅是在理论层面上的把握，更是在实际工作中能够将党的理论指导与企业发展紧密结合，才能为企业发展提供有力的支撑。

具备扎实的业务能力。在新形势下，企业政工干部需要储备经济管理、市场分析、财务管理等多方面的知识，需要了解企业经营环境，掌握现代管理技能，才能够有效规划、组织、协调和控制企业各项工作。因此，具备这些业务管理素养才能使政工干部更好地把握企业的运行情况并做出科学决策。同时，企业政工干部要积极投身到具体实践中去，把实践作为锻炼自己的最好课堂，坚持从大事着眼，从小事着手，从身边一点一滴做起，负责好每一项工作，踏实做出经得起时间考验的成绩。

具备丰富的协调沟通技巧。企业政工干部在复杂多变的工作环境中，必须掌握丰富的协调与沟通技巧，才能聆听和收集好员工和同事的意见建议，清晰沟通、传达工作信息，妥善处理好同事间、部门间的关系，从而调动团队的工作积极性，减少不必要的矛盾，促进内外部交流合作，确保企业内外部和谐稳定。

具备较强的团队领导能力。政工干部应具备团队领导能力，通过多种方式了解和掌握团队成员的需求和动机，并根据团队成员的能力和特点，合理分配工作任务，发挥好激励手段，激发团队成员的主观能动性和工作热情，鼓励团队成员开拓创新，大胆出谋划策，才能够更有效地领导和管理团队，让员工对工作充满热情，使个人成长与企业目标都能得以实现双赢。

具备学习与自我提升能力。在快速变化的时代，持续学习和自我提升对于企业政工干部来说非常重要，政工干部在日常工作生活中应树立崇高的理想，设定明确的学习目标和计划，依托学习强国等学习平台，及时了解党的方针政策及国内外发展动态、紧跟行业发展趋势，不断鼓舞、鞭策自己顽强学习、刻苦攻关。经常与同行和同事之间交流学习心得，共同探讨解决问题的方式方法，不断总结经验，相互促进，保持自我提升的能力，才能够不断适应环境的新变化，提高专业素养。

具备规范的政工干部管理能力。企业要把提高政工干部队伍整体水平提到议事日程上来，对岗位设置及人才使用方面要高度重视，建立完整的一套管理、选拔、考核、培养、提升的管理制度，在企业内部形成人才竞争机制，增加选聘透明度，遵守公开、公平、公正、择优的原则，充分发挥政工干部的主观能动性，积极参与竞争，保持优胜劣汰，切实做到能者上、庸者下，让有能力者能在合适的岗位上发挥作用，提高团队的凝聚力，使队伍时刻保持青春活力，成为一支精干高效的工作团队。

具备承担社会责任的能力。企业改革发展在追求经济效益的同时，还要承担相应的社会责任。政工干部应具备强烈的社会责任感，关注社会的发展变化，关心社会问题，鼓励员工参与公益活动，营造关爱社会的企业文化，维护企业的社会形象。同时，还要与政府、社区、非政府组织等合作，共同推动社会问题的解决，建立良好的合作关系。这些社会责任感将使政工干部在企业履行社会责任的过程中发挥重要作用，不仅为企业赢得良好的社会声誉，还为社会的发展做出贡献。

具备清正廉洁的职业素养。政工干部需拥有高尚情操，严格遵守国家法律法规和企业规章制度，恪尽职守，廉洁从业，有正派的思想、优秀的道德品行，才能获得群众的支持和信赖。同时，政工干部要对自己的行为进行监督和自我约束，在权力运用和资源分配中保持公开透明，避免信息不对称引发的负面影响。政工干部所具备的这些廉洁自律的素质将会维护企业的声誉和利益，推动企业走向健康可持续发展。

结语

目前，企业政工干部的素养和能力密切影响着各项工作的推进和各种问题的解决，影响着企业改革发展和员工的职业发展。政工干部通过不断学习适应新形势、应对新挑战，在新形势下更好地履行自己的职责，为企业的成功和持续发展做出积极贡献。