企业会计核算中存在的问题及解决措施探讨

张丽维

新时代背景下，会计核算作为企业财务管理的重要内容，良好的会计核算助力企业获得更为显著的竞争优势。但就目前情况来看，传统会计核算方法无法满足企业发展需求，企业会计核算问题逐渐凸显。基于此，本文从会计核算概念、必要性入手，从会计核算主体、质量、执行、重心及人才五方面剖析企业会计核算存在的问题，并针对性提出解决措施，以期提升企业会计核算水平，为企业转型、高质量发展提供助力。

一、会计核算概述

（一）会计核算概念

会计核算是将货币作为计量单位，借助确认、计量、记录、报告等多个环节，针对某一主体的经济活动开展的记账、算账、报账等操作，以此来为会计信息使用者提供决策所需会计信息的一种手段。我国《会计法》第九条中明确规定：“各企业需将实际经济活动、事项作为依据开展会计核算，严格填写会计凭证，登记会计账簿，编写会计报告，任何企事业单位不得将虚假的经济活动、事项作为依据开展会计核算。”

（二）会计核算必要性

1.会计核算可提升企业经营决策的正确性

会计核算可为不同的经济主体提供服务。在市场经济体制下，会计核算可为国家经济正常运行提供服务；可为相关利益者提供融资、经营等决策服务；可为企业管理者提供信息及管理服务。从总体上看，会计核算需要贯穿企业各项经济活动及环节的全过程。在竞争激烈的市场条件下，企业若想不断扩大生产经营规模，必须持续提升会计核算信息质量，提升会计核算准确度，降低会计核算误差。

2.会计核算是企业管理的必要保障

在企业生产经营管理过程中，企业生产、资源配置、成本、技术应用等均需要通过会计核算得出，为此，会计核算是企业管理的基础所在，也是企业为自身发展奠定良好基础的关键环节，是企业实现高效管理的必要保障。企业若想从根本上提升生产效率，除了要强化组织纪律外，还应积极开展经济管理工作，借助会计核算将企业员工和各类资源有机结合，最大限度挖掘企业经济潜力。

3.会计核算是企业管理的核心内容

在我国经济体制发展重大变革的前提下，通过针对生产关系、上层建筑开展有效改革，可保证当前生产力发展水平与各类生产要素相适配，推动我国生产力持续发展。在此背景下，会计核算在企业管理中发挥着重要作用。

二、企业会计核算中存在的问题

（一）会计核算主体界限尚未明确

在企业生产经营过程中，部分企业尤其是中小型企业并未将企业财产、个人财产有效区分。例如：部分企业管理者会将日常支出发票交由会计，并要求其将此部分支出入账。从企业会计核算人员角度来看，即使会计核算人员明确此类支出不应纳入账单，但迫于領导要求不得不按照其意愿将此部分纳入会计核算中，出现企业会计核算主体界限难以明确等问题，导致企业会计核算工作混乱不堪。

（二）过度追求会计核算速度，忽视核算结果质量

部分企业在会计核算过程中存在过度追求会计核算速度现象，致使其核算结果质量受到一定影响。在此种会计核算工作下，无论是会计核算人员还是企业管理者对于会计核算结果均有所忽视，致使企业会计核算工作表面化、笼统化问题严重。基于表象可知，企业应用会计核算已完成了法律规定的会计核算落实使命，但对会计核算质量、细节问题的关注仍无法达到企业可持续发展要求。

（三）会计核算管理执行力度弱

会计核算人员过于注重理论问题，而忽略会计核算实践与执行问题，这也在一定程度上削弱了企业会计核算工作的实用性。换句话说，当理论与实际相脱节时，就会出现各种问题。从本质上讲，造成会计核算管理执行力度弱的主要原因在于：企业会计核算人员很少参加一线工作，对一线工作中存在的会计核算问题缺少了解，很难将会计核算管理理论与实际相结合，导致企业会计核算管理理念与现实需求严重脱节。

（四）会计核算重心尚未明确

传统会计核算模式无法适应企业发展速度，无论是其工作模式还是管理模式均将一线人员作为重点，单项化会计核算管理频发。在这种管理方式的影响下，一线员工的自我管理积极性将会大幅下降，而且由于企业会计核算管理人员的精力存在有限性，在会计核算管理人员无法关注的领域，更容易发生企业会计核算推进难问题，从而影响企业会计核算推进工作的正常开展，进而对企业会计核算整体效益产生负面影响。

（五）会计核算人员素质有待提升

部分企业会计核算人员往往由财务工作人员兼职，并未设置单独的会计核算部门，同样未引进专业的会计核算工作人员，致使企业会计核算人员无法掌握会计核算基础理论及基本技能，无法针对企业实际运营情况加以评估，无法准确预测企业未来发展情况。同时，部分企业未定期针对现有财务管理人员开展会计核算培训工作，并未充分划分会计核算与财务会计的工作职责，无法提高会计核算人员的责任感。

三、解决企业会计核算问题的主要措施

（一）明确界定会计核算主体

针对企业会计核算主体尚未明确这一问题，可通过健全会计核算管理制度、加大外部监督检查力度等手段，进一步明确企业会计核算主体确定。一方面，企业应持续健全会计核算管理制度，依据国家相关法律规定明确可纳入会计核算的主体，对会计核算对象、方法等加以明确，制定规范且科学的会计核算流程，明确会计分析报告编写要求。另一方面，企业应持续加大外部监督检查力度，在会计核算主体明确后，为确保企业按照既定的会计核算主体开展会计核算工作，需要借助外部力量约束企业会计核算行为。

（二）重视会计核算质量，合理制订会计核算计划

在企业会计核算工作推进过程中，应对会计核算结果加以确定，进而合理制订会计核算计划。换句话说，在企业会计核算推进过程中，需要将会计核算结果作为工作导向，在此基础上借助反推等手段进一步明确企业会计核算管理及工作目标，在明确自身会计核算不足的前提下，提出针对性解决措施，促使企业会计核算计划更加贴近企业会计核算实际工作，符合一线人员会计核算实际情况。

（三）加大会计核算管理执行力度

会计核算的执行对于企业尤为重要。企业在开展会计核算工作时，会计核算及管理人员均应转变自身管理理念，将会计核算工作的落实与执行作为工作重心，在工作方法选择、计划实施等方面结合企业会计核算管理的实际情况，以此来提升企业会计核算管理工作的可行性、实用性。会计核算人员应积极主动学习会计核算理念、相关管理理念，研读《会计法》等与会计核算相关的法律文件，遵循企业会计核算制度开展会计核算工作，制订可行性较强的会计核算计划，将会计核算基础理论与会计工作实践完美结合，提升企业会计核算工作质量。

（四）明确会计核算重心

企业应重视会计核算工作，将会计核算工作贯穿于企业日常管理活动中。企业应明确会计核算的核心在于企业生产经营过程中面临的重难点，将企业实际生产活动同会计核算有机结合，进而提升企业会计核算质量，确保企业会计核算可为企业提供正确决策信息，促使企业形成更为完整的会计核算体系，提升企业会计核算工作的可行性、有效性。

（五）建设高质量会计核算人才队伍

为提升企业会计核算工作水平，应不断提升企业会计核算人才队伍质量，建设高质量的会计核算团队。首先，企业应通过外聘等形式引进专业性较强的会计核算人才。其次，企业应进一步明确会计核算与财务会计的权责，清楚划分会计核算、财务会计工作职责，单独设立会计核算岗位，避免一人身兼数职等情况。最后，企业应定期开展培训工作，聘请会计核算专业人士开展技能培训及理论培训，令会计核算人员掌握丰富的理论知识及娴熟的实践技能，大幅提升会计核算人员综合素质。

四、结 语

综上所述，当前部分企业会计核算工作仍存在诸多问题急需解决，应明确界定会计核算主体、加大会计核算执行力度、提升会计核算质量、明确会计核算重心、建设高质量会计核算人才队伍等，大幅提升企业会计核算水平，实现企业高质量发展。