加强干部教育培训 夯实专业能力基础 着力锻造高素质专业化应急管理干部队伍

近年来，山东省应急管理厅党委认真学习贯彻党的二十大和习近平总书记重要论述精神，将干部教育培训作为先导性、基础性、战略性工程，着力锻造适应新时代新征程要求的高素质专业化应急管理干部队伍。

加强组织领导，构筑干部教育培训工作体系。坚持党委统一领导，高点定位一体推进，建章立制夯基固本，提升干部培训工作制度化、规范化水平。一是建立工作机制。厅主要负责同志亲自谋划部署，建立了政治部统筹协调、各处室单位分工负责的协同推进机制，按照属地为主、因地制宜、上下联动的原则，督促指导市县应急部门抓实抓好干部培训工作。二是强化顶层设计。围绕落实应急部和省委、省政府重要决策部署，先后实施应急管理干部大培训三年行动计划、专业化能力提升工程和安全生产大培训、专业能力大提升专项行动，将习近平总书记关于应急管理重要论述和对山东工作重要指示要求作为办好各类培训的行动指南和根本遵循。锚定夯基础、补短板、强弱项任务目标，每年制订培训计划，将干部培训与重点工作同部署、同推进、同考核。三是完善制度体系。出台《山东省应急管理厅机关培训工作管理办法》，建立干部外出授课备案审批制度，按照项目化管理模式，加强计划申报、组织实施、考核考勤、质量评估等严格管理，并对干部应邀授课讲学、参加学术交流等进行统一审批。

聚焦中心大局，精准开展专业化能力培训。树牢“大安全大应急”理念，坚持分类实施、突出重点、多措并举，持续加强干部斗争精神和斗争本领养成。一是强化关键岗位干部培训。通过在“山东干部讲堂”开设应急管理专题讲座，在省委党校举办12 期领导干部应急管理专题研讨班，在省委“推进中国式现代化山东实践”网络培训班开设安全生产专题必修课，组织市县党政正职参加中组部应急管理网络专题培训，把应急管理内容纳入省委党校主体班次课程体系，实现省市县三级党政班子成员、省直部门领导班子成员和各级应急部门主要负责人全覆盖式培训。二是抓好业务骨干专业培训。突出实战实用导向，聚焦安全生产、自然灾害防治和应急救援重点领域，综合运用专题讲座、集中培训、网络学习、演练推演等形式，持续开展岗位大练兵活动。开发“山东应急在线学习”小程序，为全省应急系统干部建立学习账号，分门别类建立专业题库，并定期组织开展学习考试活动。举办应急管理大讲堂34 期、各类业务培训64期，组织干部网络专题培训班35 期，开展在线学习考试活动7 次。三是加强干部实践锻炼。注重在攻坚克难第一线、处置急难险重问题最前沿培养锻炼干部，突出政治过硬、能力过硬、作风过硬要求，选派112 名干部参加“第一书记”工作队、“四进”工作队和重点企业驻点督导组等省级重点工作任务，将安全生产和应急管理融入日常工作，引导干部在服务基层、服务群众中锤炼作风、增长才干。

凝聚工作合力，提升培训工作基础保障水平。坚持立足当前、着眼长远，丰富平台载体、创新方式方法，高标准打造服务支撑干部培训工作的保障体系。一是建强教学实训基地。本着资源共享、优势互补、共建共训的原则，省应急厅与省委党校、省消防救援总队签署战略合作协议，三方互设培训基地、共用硬件设施、共享师资课程，建立贴近实战的培训机制，通过军事化训练、模拟现场体验、桌面推演教学、开发案例课程等形式，全面提升干部应对突发事件的实操水平。二是丰富专业培训内容。联合省委组织部印发《山东省应急管理系统干部专业能力教育培训框架》，作为各级应急部门办训和干部自学的重要参考依据。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，组织编写了《应急干部应知应会试题汇编》《山东省八抓20 条创新措施试题汇编》，开发制作了一批符合山东实际、体现应急特色案例课程和警示教育片，厅领导班子成员特别是主要领导带头登台授课，其中《强化责任落实守牢安全底线》获评全省干部培训“好课程”，收录到山东干部网络学院供全省干部学习。三是拓展合作办学渠道。探索“借脑育才”新模式，先后与山东工商学院、济南大学签署战略合作协议，分别设立山东应急管理学院、山东应急安全学院，并将干部培训和人才培养作为产学研合作的重要内容，依托高校雄厚的师资力量和优质的教学资源，围绕安全生产和防灾减灾救灾重点领域，开展了一系列特色鲜明、务实管用的专业化培训，有效提升了干部教育培训的鲜活度和感染力。