为年轻干部搭建『阶梯式』成长之路

□ 李钦伟 马超

山东省公共资源交易中心（省政府采购中心）深入学习贯彻党的二十大精神，着眼抓好后继有人这个根本大计，探索“梯次化、多维度、订单式”育选管用机制，实现年轻干部源头活水足、梯次成长快、结构配置优、能力素质强的良好发展态势。

“梯次化”培育，优化精准施策能力。新入职后备人选安排列席党委会和理论中心组学习，提升政治素养。建立全员育人、全过程育人、全方位育人的导学机制，为其配备业务导师，利用一年时间在重点岗位轮岗交流，迅速掌握业务规程。去年以来，4 名公开招聘工作人员均完成轮岗交流，综合素质显著提升。业务骨干科学定岗，优秀年轻干部担任重点工作负责人，在吃劲岗位观大局、学政策，培养统筹、协调、独立工作能力。选送17 人次复合人才参加省委组织部、省委党校培训研修。领军担纲人才牵头开展国家水利交易试点、国家档案局两项试点任务，10 余名年轻干部参与项目一线创新协作，以“先锋带头”推进工作落实。

“多维度”锻炼，增强育选管用效果。瞄准战略前沿。立足新发展格局，积极探索公共资源交易领域创新发展路径。成立标准编制工作专班，吸纳全省公共资源交易系统优秀管理和技术人才参与、承担国家部委层面重大改革设计和制度标准制定。面向领域改革。支持年轻干部在实践中经受历练、增长才干，在大胆创新、形成模式中推动工作走在前列。成立农村集体产权进平台交易工作专班，积极推动适合以市场化方式配置具备交易条件的农村集体产权及水权等其他权益类公共资源进入公共资源平台交易，着力提升平台服务效能。

“订单式”服务，提升组织保障水平。根据年轻干部成长需要，积极搭建平台开展“订单式”针对性服务。在全国首个设立“公共资源交易管理”高级职称专业，进一步激励年轻干部成才，让有为者有位。设立全省公共资源交易系统高级研修项目，强化一流师资配备，计划五年内培训150 名系统内优秀管理人才和高级专业技术人才，引领全省公共资源交易系统锐意改革进取、攻坚克难。向上争取并高质量完成国家级课题立项，2021 年高质量完成国际水利交易试点任务。今年，中心承担的《公共资源交易电子文件归档管理研究》通过国家档案局科技项目验收，为下步争取课题项目打下坚实基础。争取社科资金、科技软科学项目支持，主动承担《山东省公共资源交易平台整合共享研究》重大委托研究课题，申报《药品集中带量采购常态化下的路径探索》应用研究课题，5 名年轻干部承担各部分报告研究论证，其中1 名年轻干部完成6 万余字的研究报告，有力推动了课题顺利结题，年轻干部理论研究能力得到显著提升。