“红色引领、地域融入、专业融合”企业文化实践

来源：国网山东省电力公司德州供电公司

国网山东省电力公司德州供电公司（以下简称德州供电公司）属于大型国有企业，成立于1969年12月，现承担全市13个县（市、区）的供电任务，供电区城1.03万平方千米，供电人口561万，服务电力客户325万。公司设有15个本部职能部门、15个业务支撑和实施机构，管理10家县公司，资产总额149亿元，用工总量9335人。2021年，全社会用电量282.96亿千瓦时、同比增长12.6%。在省公司和德州市委市政府的坚强领导下，国网德州供电公司聚力“一个统领、五个突破”，强化系统思维、底线思维、创新思维、数字思维“四种思维”，聚力塑成精气神、高标准、硬本领、实绩效“四种品质”，综合实力、效益效率和队伍素质得到显著提升。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国安全文化建设示范企业”“全国五四红旗团委”“山东省先进基层党组织”等称号，连续五届保持“全国文明单位”，连续三年以排名第一的成绩获评“服务地方发展先进单位”。

一、实施背景

党内政治文化引领是新时代企业文化建设的总体要求。国家电网公司在2022年企业文化建设工作指引中，明确指出将以党内政治文化引领企业文化建设定为建设原则，强化“四个引领”（政治引领、思想引领、价值引领、组织引领），推动思想政治工作与企业文化建设有机统一。国网德州供电公司深入贯彻总体要求，深化“四个引领”，实施“四引四铸”工程，有效解决基层党支部在文化建设中作用发挥不明显、文化渗透力不强、载体形式单一等突出问题。

地域传统文化融入是推进基层企业文化落地的特色实践。针对在基层企业文化落地中存在的“特色少、亮点小、亲和力小、渗透力弱”的问题，国网德州供电公司借助地域传统文化的亲近力和感染力，将地域传统文化与企业文化融合，倡树家风文化，以地域文化“有德之州”为源，筑牢亮德文化之基，构筑崇德向善的浓厚氛围。与中国传统文化一脉相承，打造中国优秀传统文化在企业成功实践的典型案例，形成了以德“亮”形象、以电“亮”州城的“亮德文化”特色实践。

专业文化融合是推动新时代企业文化落地的有效路径。优秀的企业文化只有融入到专业管理、基层工作和员工行为，形成特色鲜明的安全、服务、廉洁等专业文化，才能将文化优势转化为公司的创新优势、竞争优势和发展优势，为企业发展凝心聚力、赋能增值。国网德州供电公司积极探索，深化“三融三传三赋能”打造“亮德文化”实践，形成了既符合公司统一要求，又符合业务实际、体现特色文化落地的有效路径，打通了专业文化融合落地“最后一公里”的问题。

二、体系内涵及主要做法

深入实施“四引四铸”工程，深化“四个引领”（政治引领、思想引领、价值引领、组织引领），以高举红色旗帜“铸魂”、赓续红色精神“铸基”、厚植红色土壤“铸梦”、驱动红色引擎“铸力”，强化“三融三传三赋能”，打造红色政治文化强引领，地域传统文化融特色，专业文化亮旗赋能的“亮德”特色文化实践。

（一）实施“四引四铸”工程，持续深化政治文化引领

强化政治引领，高举红色旗帜“铸魂”。坚持党管文化工作格局，将政治标准、政治要求贯穿公司企业文化建设全过程，坚持巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，筑牢理想信念“压舱石”，通过学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，立起干部员工思想主心骨和行动指南。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，抢占新形势下意识形态制高点，深植企业发展“根”和“魂”。

强化思想引领，赓续红色精神“铸基”。全力构建思想文化工作“三基四力”模型，夯实“三基”（组织基础、队伍基础、资源基础），提升“四力”（责任担当力、思想主导力、话语支配力、阵地把控力），集中做好理想信念教育、形势政策教育、思想动态调研工作，实现员工能在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。深入开展“四史”教育，以党员政治生活馆为中心，建立党性教育“五大基地”，结合德州地域特色和系统内外红色资源，打造30个党性教育基地名录，精心绘制“红色地图”，形成德州红色地标。深入分析德州地域紅色文化资源概况，广泛征集革命母亲“常大娘”、渤海教导旅等红色事迹，形成《德州地域红色文化汇编》，与《中国共产党红色足迹寻根与传承》《中国共产党革命精神探源与践行》共同纳入党支部“三会一课”、班组“十分钟文化课堂”等学习宣贯内容，引导广大干部职工铭记初心使命，凝聚企业发展磅礴精神力量。

强化组织引领，厚植红色土壤“铸梦”。充分发挥深化亮德红色文化实践，将182个党员责任区、358个党员示范岗同步建设成为企业文化责任区、示范岗，使广大党员当好践行企业文化的先锋模范。坚持德馨育企、以文化人，实施“文化铸魂、文化赋能、文化融入”专项行动，建设“亮德·文化驿站”70个。用好“点、廊、角、厅”等载体，建成党员政治生活馆、红色精神谱系长廊、党代会学习园地等，精准布局，功能互补，全面构建出“亮德”红色“文化圈”。开设“书记谈文化”“书记谈初心”“书记讲红色故事”等网络课堂，把党支部建设成为弘扬党内政治文化的坚强战斗堡垒。实施“亮德铸魂·头雁工程”，将“党建沙龙”列入党支部书记能力提升“七个一”规定动作，丰富支部文化载体。

强化价值引领，驱动红色引擎“铸力”。开展社会主义核心价值观（感人瞬间）微电影微视频征集、展播，加强“山东好人”“中国好人”“向上向善好青年”事迹宣传。组织开展“百堂党课下基层”活动，建立先进典型选树库，分层级选树党的先进典型，形成“百年风华·百人百事”先进典型资源库。开展“双联双促·亮旗登高”结对共建，立足“广泛结、互相学、共同建”，组织跨行业、跨专业、跨层级结对，建立常态交流机制。聚焦中心，围绕党建统领、安全稳定等重点工作，设立“亮旗、亮安、亮网、亮心”四大亮德先锋岗，开展“红色‘锋向标”竞赛活动，营造比学赶帮超的浓厚氛围。发布党建微信表情包，制作“上党课啦”“不忘初心”等卡通表情，通过喜闻乐见的方式，生动演绎党建红色文化。定制“向我看、跟我干、让我来”“党员带头反违章”等胸标、臂章，亮明党员身份，展示先锋形象。

（二）深化“三融三传三赋能”，持续深化企业文化实践

融合红色地域文化，传基因党建赋能。发挥基层党组织战斗堡垒作用，用好红色资源加强支部建设，打造红色供电所为服务地方当好电力先行军。探索供电所“党建+”发展模式，坚持问题导向，强化精益管理，着力打造柴胡店等6个红色供电所，以“冀鲁边”红色文化为根，厚植基层站所特色文化，以中共冀鲁边区《烽火报》创刊发源地为点，以《大刀记》英雄事迹为引，传承“烽火精神”为线，以“烽火阵地”“德电军号”“红心档案”为载体，打造红色供电所，培植员工行为文化，推出“烽火基地+烽火点+烽火情报员”供电服务模式，大力提升供电服务质效。供电所党支部与村党支部结对共建，在供电所设立烽火基地，建立双向沟通机制，利用四级微信群，传递信息，提高供电服务效率。在每个村建立“烽火点”，发展支部书记、老党员、基层群众等“烽火情报员”，定期汇集村民心声和需求，同时将发现的线路打火、鸟巢等异常情况，及时传递到烽火基地，有效提高抢修效率，形成企民共建保供电的良性循环。

融合地域传统文化，传家风充电赋能。以地域文化“有德之州”为源，筑牢亮德文化之基，坚持大处着眼、小处着手，以家风建设为切口，让优良家风带党风政风、促社风民风，全力构筑崇德向善的浓厚社会氛围。形成了以德“亮”形象、以电“亮”州城的“亮德文化”特色实践。以宣扬→示范→继承→竞比4线并进，打造“家风充电站”活动阵地，分为书香家风、幸福印记、家风二十四节气表、家风寄语、家风会客厅、家风驿站和家企導向库七个区域，构建了具有行业特色的家企共建家风体系。通过宣扬家风，为思想充电 为信念赋能；示范家风，为行动充电 为道德赋能；竞比家风，为目标充电 为发展赋能三大板块，开展“四讲两签一册”（机关讲堂、党支部讲堂、班组讲堂、老前辈讲堂；签订《助廉承诺书》、《家庭文明公约》，发放《廉洁家风漫画册》）活动。实行“家风充电站”积分制管理，开发电力家风二维码，通过工作业绩、家风积风、评先树优、遵章守纪四个维度来展现员工的整体评价，推进干部员工文化传承、教育传承、品德传承。

融合专业特色文化，传宗旨服务赋能。将企业文化融入到企业经营管理全过程、更融入到企业制度和员工行为中，打造“文化+”特色实践，将文化优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。实施“文化+安全”教育，连续12年打造“关爱儿童用电·共绘彩虹蓝天”志愿服务项目，开展的“五个一”活动（一场安全用电讲座、一次学校用电隐患排查、一次学校电工安全培训、一次触电急救培训、一次用电安全作品征集）成效显著，特别是安全作品征集活动，以安全文化为线，让家长孩子都参与到安全用电中，达到了“教育一个孩子，影响一个家庭，带动整个社会”的预期成效，让全社会都来关注儿童用电安全，2022年5月，获评2021年全国学雷锋最佳志愿服务项目。开展“文化+廉洁”活动，创新开展“家庭三助廉”，将廉洁字画、廉洁书签、廉洁手提袋发放到员工家属手中，将廉洁教育延伸到8小时外。在电力应急抢修车辆上，悬挂“促廉车坠”，时时提醒一线员工“为民务实 廉洁高效”，在每天早调会推行“廉洁早餐”，大力培树典型的廉洁行为文化。

三、工作成效

一是红色文化入脑入心，铸牢了党内政治文化之“魂”。解决了基层党支部在文化建设中作用发挥不明显、文化渗透力不强、文化载体困乏单一等问题，广大党员在“亮德文化”感召引领下，主动担当作为，奋勇争先，国网德州供电公司荣获“全国五四红旗团委”、“全国安全文化建设示范企业”、国网山东省电力公司“先进基层党委”等荣誉，基层单位先后荣获“国家电网有限公司文明单位”“山东省先进基层党组织”“山东省青年文明号”等荣誉称号。2项成果分获全国企业文化优秀成果一等奖、中国电力企业管理党建创新优秀实践论文二等奖。

二是地域文化亲民爱民，铸牢了企业文化之“基”。充分发挥地域特色文化的亲近力和感染力，解决了基层企业文化落地中亮点少、融合度差的突出问题。通过“百年风华·百人百事”推选，确立了自德州有电以来具有辉煌发展的100件标志性事件、做出贡献的100个代表人物，营造了公司上下爱党爱企、见贤思齐、干事创业的浓厚氛围。公司员工干事创业热情高涨，涌现了中国好人张石国、张吉成、山东省学雷锋志愿服务“最美志愿者”姚健等一批优秀党员代表。

三是专业文化赋能增值，彰显了专业文化之“力”。文化与业务实现了相融并进，扮靓了国有企业“六个力量”生力军，彰显了“大国重器”的使命担当，兑现了人民电业为人民的庄重承诺。在抗疫保电逆行出征，在复工复产中跑出“加速度”，开展“同舟度时艰、四进送服务”，走访客户23.75万户，赢得了地方政府和社会各界的好评。2021年，国网德州供电公司售电量达到244.63亿千瓦时，同比增长14.24%。发布《服务德州经济社会发展白皮书》，3个项目获评国网山东省电力公司2020-2021年度社会责任根植示范项目。