省属国有建筑施工企业党建工作的思考

车玉婷

一、在产业工人中开展党建工作的意义

（一）在产业工人中开展党建的重要性。党中央历来高度重视产业工人队伍建设，特别是党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家工作全局的战略高度，对产业工人队伍建设做出了一系列重要论述和明确要求，就新时期产业工人队伍建设改革提出总体思路和系统方案，为推进新时期产业工人队伍建设改革，提供了基本遵循和行动指南。

省属国有建筑施工企业实现高质量发展，是“十四五”乃至更长时期企业发展的方向。面对当前甘肃省建筑施工企业产业工人队伍技能素质总体不高、总体数量结构性短缺、劳动关系矛盾多发易发、凝聚思想共识难度较大等诸多问题，在全省构建“一核三带”区域发展格局，实施“四强行动”背景下，如何有效解决这些问题，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，是一个重要而且迫切的问题。

（二）产业工人党建的必要性。贯彻落实党中央提出的产业工人队伍建设改革的总体部署，党建引领是前提、是基础，也是动力。加强和改进产业工人队伍建设，引导团结广大产业工人筑牢思想根基，汇聚奋斗共识，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，离不开产业工人发挥党员的先锋模范作用。

目前，产业工人党员大多为长期以来逐步转为自有工人的劳务班组长，根据岗位分工和工作地点，编入劳务公司所属的党小组，参加党支部的日常工作和组织活动，在安全生产和劳务管理中发挥了重要作用。就实际情况而言，现有的产业工人党员队伍中，新转入或吸收的党员较少，产业工人党员队伍相对比较单薄。

二、开展产业工人党建工作的问题和困难

省属国有企业开展产业工人党建工作存在的问题和遇到的困难主要有以下几方面：

一是流动性大。一线产业工人，尤其是产业工人中的党员流动性大，管理难度比较大。建筑施工行业多以项目建设为周期，工期短的只有几个月，人员结构缺乏稳定性；工期长的项目，产业工人进出变化比较频繁，工作缺乏连续性。二是分布分散。产业工人党员主要分布在施工项目上，点多面广，分布分散、距离远，很难实现每个项目部3名党员的要求，独立组织开展党员活动和学习比较困难。三是主动性不强。由于劳务层产业工人党员因为怕接转组织关系、参加学习、开会“麻烦”等，不愿意主动与党组织靠近、亮明自己的党员身份。四是积极性不高。在目前经济下行的大环境下，省属建筑施工企业的资金相对紧张，导致产业工人工资发放不及时，产业工人的信心不足、积极性不够。

三、在产业工人中开展党建工作的途径

（一）着力加强产业工人队伍建设。一是突出产业工人思想政治引领。坚持党建带工建带团建，着力做好对产业工人的理想信念教育，引领团结产业工人听党话跟党走；利用“学习强国”“甘肃党建”“网上党课”、党员微信平台等平台和新媒介组织开展“三会一课”、主题党日等党内组织生活，加强产业工人党员党性教育和政治理论知识学习，不断提升产业工人党员政治素养。二是全面加强产业工人职业技能培训。加强企業与职业院校、技工院校联合办学，创建技能培训基地，深化“二元制”人才培养模式改革，大力开展产业工人现代职业教育；制订产业工人培训管理细则，加强企业、项目部、班组三级培训，细化落实岗前培训、转岗培训、继续教育、班组长专项培训和岗位技能培训制度；定期举办安全质量标准化管理、施工技术等专题培训班，实现建筑产业化工人理论培训和实际操作培训相结合，从根本提升工人能力水平。三是积极开展建筑工匠培育活动。充分发挥技能大师工作室、劳模创新工作室、产业工人培训基地等平台和载体，依托建筑作业各岗位杰出高级技术能手、工匠专家，通过实操演练、样板引路等，营造“比学赶帮超”良好氛围，提升技能、培育工匠；加强对建筑工匠事迹和工作成果宣传，进一步提升工匠人物的知名度、美誉度、影响力和传播力，为广大有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人营造“劳动光荣、技能宝贵、创新出彩”的良好氛围。

（二）建立健全党员发展和管理机制。一是建立产业工人党员发展机制。根据产业工人流动性大的特点，注重在相对固定的一线优秀操作工人中发展产业工人党员，提高产业工人党员比例。二是注重产业工人党员日常管理。积极探索建立优秀产业工人党员转岗转正的制度和办法，及时将优秀产业工人党员转为合同制员工。结合实际，认真开展产业工人党员谈心谈话、评先选优等日常管理工作，及时沟通掌握产业工人党员思想状况、学习进度和生产生活情况，为实现产业工人党员的有序有效管理和服务搭建重要平台提供有力保障。三是加强对建筑工人的关心关爱。通过“一对一帮扶”等措施，在思想上、政治上、工作上、生活上对产业工人党员不断进行激励和帮扶，改善产业工人生产、生活环境、劳动安全卫生条件，进一步增强广大产业工人队伍的归属感。

（三）结对共建全面提升服务中心能力。一是建立产业工人党小组指导员工作制度和“党建联络员”制度，对产业工人党小组在党建活动开展、班组管理等方面进行日常指导和帮助。二是通过设立党建联络员，对施工任务繁忙、工作地点距单位本部较远的产业工人党员，定期对上级文件精神、支部决定、学习内容等及时进行传达学习和跟踪落实，确保党建工作各项目标任务的部署落实。三是开展“结对共建”，由产业工人实际工作所在地的党支部、党小组、项目部与劳务分包队产业工人党小组开展结对共建活动，全面指导帮扶产业工人党小组围绕生产中心开展党建活动，以强化和提升班组管理水平为重点，共同提高生产效率、提升工程质量、保障安全生产。

（四）标杆引领发挥模范带动作用。一是以融入企业生产经营抓支部建设为重点，有效带动产业工人群体发挥先锋模范作用，不断鼓励提升工作技能和水平，促进企业提质增效。二是要畅通产业工人参与企业民主管理通道。适当增加班组长等优秀产业工人在党的代表大会代表和委员会委员、职工代表大会代表、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例，提升产业工人参与企业决策力度，调动班组长积极性，带领班组主动学习先进工艺和技术，打造技术先进、团结稳定的产业工人队伍，凝聚强大合力。三是通过选树培养“标杆”有效带动。在各类评先选优和表彰活动中，增加职工职业技能类表彰项目，提高产业工人占比；通过全国劳模、省劳模等“标杆”的带动，显著提升产业工人队伍的整体技能，增强产业工人党员的荣誉感，有效激发和调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为企业的转型升级和高质量发展储备操作人才。