新晋诺奖得主告诉你：女性收入为何不如男性

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诺贝尔经济学奖获得者克劳迪娅·戈尔丁被誉为劳动经济学领域的先锋，她是第一个提供几个世纪以来女性收入和劳动力市场参与情况的人。克劳迪娅·戈尔丁的研究发现，在很多发达国家，包括中国，受过高等教育的女性比例高于男性。然而，当谈到实际工作率时，女性的工作率往往显著低于男性，这一现象在发达国家尤其突出。

大家在生活中也能看出来，作为公司高管的女性往往是比较少的，而男性和女性的收入差距也是有的，往往大家对男性的工资要求更高，而对女性的要求则更稳。大多数人认为是女性倾向于找低收入工作来照顾家庭，理由就是高级职位大多是男性，但是实际好像并不符合，因为受到高等教育的女性更多，而在很多初级职位上又都基本实现了同工同酬。并且从时间的维度来看，男女之间的收入差距随着进入职场年限的增加而不断扩大。

克劳迪娅·戈尔丁致力于解释这一现象。她指出，这并不仅仅是因为女性更愿意从事低薪工作，特别是在需要照顾家庭的情况下。相反，她认为问题在于工作的性质。目前大多数工作需要持续不断的付出，才能取得职业上的进步，比如做销售，要维护客户；做研究，要投入大块的时间专注于论文；写程序，尤其是工作之余要提高自己的技术，那就需要自己持续的钻研；至于搞金融、投资就更不用说了，不是说绝对意义上要多么忙，而是说整个生活需要更多以工作而不是以家庭为重心，这样才能培养出自己的核心竞争力。但是家庭和养孩子的事情总要有人来做。

在当下的环境下，虽然讲究男女平等，但是大多数情况下，无论中西，还是女性在做这些事情多一些，顶多说男女平等的地方，男性承担的比例相对高罢了。但是大家都是一样的人，凭什么你就能升职加薪呢？说到底，在其他条件一致的情况下，人的收入和职业的成长，比的还是能够从家庭里面牺牲出来的时间，比的还是自己的独特性。所以为什么你能升职加薪，因为你有比其他人独特的地方，比如你已经跟踪这个项目很长时间了，已经有很多老客户了，等等。这就是工作的本质，但是要培养独特性，那就是要牺牲家庭，所以这一点对照顾家庭多的人是不利的。

如果人人都一致，那男女差异是最小的，这不是空穴来风，在2016 年的一篇论文中，克劳迪娅就说药剂师是最平等的职业——因为这是一个特别标准化的职业，没什么好交接的，完全走流程。老板这个时候雇两个人，一个人上半天班，和雇一个人上全天班是一样的，反正都是给小时工资。这样就不存在额外的成本，女性就取得了和男性几乎一样的薪酬和职业发展。

所以如果工作的本质转变为可替代性更强，谁来了一样干，不需要交接班，那男女的工资就平等了，但是这样的话，每个人的工资必然会降低。物以稀为贵，当你没有自己的特点，这个事情任何人做都一样的时候，那你想涨工资，我换个人来干就好了。所以如果工作的特异性越强，那么女性的收入作为整体就很难赶得上男性。这体现出来的就是高管、高级职位女性为何少的原因了。

不过对于未来，克劳迪娅是保持乐观的，她认为远程办公这些让时间更加灵活的工作方式，让女性也可以尽量减少自己的劣势，逐渐的缩小差距。而且随着科技的不断发展，女性在家庭的时间肯定可以不断减少，而当家庭时间减少之后，男女性轮流照顾家庭也变得有可能。

克劳迪娅还有一个有意思的研究，就是产假，她解释了为什么公司会给员工提供产假。产假需要成本，为什么公司还愿意提供产假呢？她解释是因为提供产假，可以显著增加员工对公司特有业务的学习积极性——因为员工知道自己大概率还能在这家公司干下去，所以员工对公司的业务也会更加上心，这样长期来看，公司在产假方面的额外支出，是可以得到生产效率方面的弥補的。反过来，如果公司特别严厉，员工没有安全感，那么公司也很难指望在生产率，尤其是需要创造性的生产率方面得到很大的提升。

相信随着科技发展、灵活办公及家庭机器人等的发展，未来优秀的职场女性会不断涌现。