国有企业党支部标准化建设中的问题及解决策略探析

周建军

现阶段，在我国国企建设过程中，党支部作为不可或缺的一个重要组织，其标准化建设要求受到了国有企业的广泛关注与重视。但从当前的实际情况来看，国有企业在党支部的标准化建设进程中，依旧存在各种各样的问题亟须完善，本文就结合这些常见问题，提出了有效的解决策略，希望能夠借此为我国国有企业的建设与发展提供参考。

在国企党支部建设工作中，标准化的建设进程依旧面临重重阻碍，其中最为显著的问题之一就是有关建设机制没有执行到位。首先，一些国企当中的有关部门并未树立起高度的标准化党支部建设认知，从而导致在执行标准化的建设机制过程中无法领会机制中的要点，机制的执行不够具体；其次，一些国企党支部在进行标准化建设期间，存在流于表面的问题，并未在具体层面得到落实，在有关工作安排过程中也并未注意到工作的分层开展，这属于工作机制执行不到位的显著表现，这些都十分不利于标准化建设水平的提升，最终对国有企业的长期稳定发展造成不良影响。

在国企党支部的标准化建设工作当中，还存在落实上级各项标准化要求力度不足的问题。一些国企党支部虽然十分注重对自身发展目标的合理规划，但是对上级提出的一些要求与指标却只关注最终的完成情况，没有重视质量问题。所以，一方面在我国国企党支部的标准化建设进程中，不难发现有关部门并未合理落实上级所提要求；另一方面，就是针对怎样解决国企党支部在标准化建设中的问题，党群部门并未充分发挥出自身具有的监督作用与督促作用，最终致使有关国企无法第一时间解决这些问题，国企自身的综合实力也无法得到有效提升。

在一些国企建设自身党支部期间，因为受到经济技术等方面发展的正向推动，这些国企在发展过程中也逐渐将主要目标转向了提升自身经营能力、生产能力、营利能力、推动我国社会经济发展等更高层面上，但同时也会存在一些国企只注重经营模式的优化与建设，却忽视了党支部的标准化建设工作。在国企发展过程中，应当不断提升自身的综合实力，将推动自身发展与改革作为主要目标，但还有一个关键的工作任务就是要注重培养员工们的政治素养，这也就是国企当中党支部的主要作用。培养员工们的政治素养也有助于让员工们重视企业党建工作，并主动投身或服从企业党建工作。

强化国企党支部的标准化建设，最主要的一个层面就是要贯彻落实国企当中的领导模范作用与群体影响作用。而一些国企当中的领导人员，在工作中并未充分认识到党建工作的重要意义，这主要就是因为领导作风与模范建设工作没有落实具体化与实例化，进而导致员工们在日常工作与活动过程中缺少领导人员的正确引领与教育，这样也会对国企党支部的标准化建设造成不良影响，同时也更无法为员工们提供明确的完善方向与改革要点，无法让员工们在党支部教育工作中得到真正意义上的素养提升，最终对国企当中的党支部建设造成了不良影响。

在国有企业不断转型升级的背景下，企业当中的党员干部逐渐出现了能力不足的问题，导致国企转型发展速度严重放缓。究其根本原因，就是由于国企当中的党员干部缺少一个顺畅的晋升渠道，党员队伍无法快速流动，也就无法激发党员队伍的工作活力和生机。除此之外，在国企当中，并未建立起完善的竞争机制与淘汰制度，导致国企当中的党员长时间处于较为安逸的工作环境之下，久而久之也就致使一些党员干部出现了满足当下现状的问题，最终导致国企当中的标准化建设作业出现了流于形式的情况，无法落实到工作实践当中。即便是基础优秀、业务知识扎实且善于钻研的党员干部，也很少或获取外出学习和交流提升的机会，他们的业务能力也就得不到有效增强。

国企当中的党支部在标准化建设进程中，针对所有问题与不足，都需要第一时间采取有效措施加以解决或处理。对于有关建设机制执行不到位的这一问题，就需要及时完善国企在党支部标准化建设当中的现有工作机制，同时要逐层落实各部门的具体工作指标，进一步明确有关组织部门的使命与职责，最终以更为全面的思维解决国企在党支部标准化建设中存在的不足，从机制建设层面出发，汲取更多群众的想法与建议，这样更有助于党支部标准化建设的落地落实。

对于在落实上级工作要求上存在的标准化不足这一问题，需要采取层级化管理的模式，并把上级指标与提出的要求落实到每一个部门当中，同时严格要求每一个部门都应当履行好自身工作职责，针对党支部的标准化建设这一项工作，要进一步进行明确规划，同时督促有关部门贯彻落实好上级提出的指标，同时将上级提出的要求传达到位，在此基础上，要督促下级员工开展规范化、高效化的工作活动，并准备完善的工作报告，定期组织开展工作报告大会，积极鼓励员工们汇报自身在日常工作当中遇到的种种问题，并探讨交流自身对于企业党支部在标准化建设中的一些看法与意见，提出更有针对性、可行性的建议。

对于企业过分关注经营能力的提升，忽视了党支部的标准化建设这种问题，就需要及时转变企业重经营、轻党建这一问题，还需要注重党支部的标准化建设的深入推进。可以借助于开展效率更高的党支部活动或强化企业内部的员工政治素养培训工作等方式，充分发挥出国企党支部在建设过程中的优秀精神，并积极鼓励员工们参与到企业党支部的标准化建设进程当中，全方位提高国企综合实力与竞争力水平，让企业在经营发展的同时，建设出一个更高水平的党支部。

对于国企领导人员对党建工作不够重视的这一问题，需要着重强化领导人员的党建意识建设，充分体现出他们的模范作用与带头作用，还要致力于拉近领导人员和员工们的距离，从而减少彼此之间的距离感。对于领导人员来说，需要在对员工们的工作实绩进行监督的前提下，充分了解员工们在日常工作中遇到的各种问题，并借助于沟通或交谈等方式为他们提供有效的解决方式与解决策略，从而让领导人员能够以自身优秀的工作作风为广大员工带来正向影响，促使他们可以积极主动地投身于工作实践，从而提高国有企业的整体工作实力与建设发展水平。

国有企业应当对自身的人才培养方式进行不断创新，并贯彻“按需培养”这一基本原则，着重培养内部优秀的党政人才，建立起一个素质素养更高的党员干部工作队伍。此外，国有企业还需要对现有政策环境进行不断优化，吸引更多水平高、素质优、技能强的人才参与到国企党支部的标准化建设当中。更需要贯彻“用人得当”这一基本理念，根据党员干部们的业务专长，为他们提供对应的工作岗位与工作内容，给予他们充分的自主空间，让他们的才能与才华可以得到全面发挥，体现出他们在工作中的自我价值。最后，就是要对生活环境进行不断优化，对党员干部们的日常生活给予关注，让他们能够充分体会到来自党组织的关照与关怀，调动党员干部们的积极性与工作热情。

综上所述，在我国现代化的国企转型发展道路上，党支部的标准化建设已经成为一项必不可少的工作任务。因此为促进国企员工素质素养的全面提升，要求国企必须充分认识到自身在党支部标准化建设中存在的问题，并采取有效的解决策略加以应对。

（作者单位：晋能控股集团太原煤气化选煤分公司）