新媒体时代下职工思想教育的探索与实践

王琦

关键词：新媒体；职工思想教育

对于寺河矿来说，35岁以下职工占65%以上，且新招聘职工多为90后、00后，职工队伍年轻，安全思想不稳定成为显著特征。新媒体时代的到来，为企业了解职工的思想变化提供了基础。当前电脑、智能手机、平板电脑、智能手表以及各种电子设备被人们广泛应用于生活，成为信息传播的主体，极大影响改变着职工的行为模式和思想意识。

作为企业煤炭产业的排头兵、领头羊，寺河矿生产任务重，安全管理压力大，存在点多、面广、线长的特点。全矿井上下生产、辅助、业务管理、机关、后勤等系统庞大，岗位工种上百个，岗位分布和实际工作各不相同，这就给各单位如何有效增强岗位人员的安全意识和安全行为提出了新要求。各级干部只有积极与职工有效沟通，拉近和职工之间的距离，才能营造团结奋进、积极乐观的工作氛围。

互联网和经济社会的快速发展，极大地推动了新媒体的广泛应用，其低成本、低门槛、开放性的特点，为企业利用新媒体创新职工思想教育方式方法，丰富教育载体创造了条件，注入了活力。利用新兴媒体使企业改变过去单一的宣教模式，能够通过电脑、智能手机、网页、微博、微信、抖音等工具与职工进行互动交流，掌握职工思想动态，使职工思想教育得以延伸和拓展。

面对青年职工群体朝气蓬勃、可塑性强的特点，寺河矿党委在传统思想政治工作的基础上，利用公众号、抖音、可视化广播等平台深入宣传好中央、省、晋能控股集团、装备制造集团重要会议、文件精神。围绕集团公司职代会精神、“调整管理架构、优化流程管控”“提质增效、分灶吃饭”改革、肃清政治流毒、重塑政治生态、建设清廉国企等系列重点工作，寺河矿优化学习载体、丰富学习内容，充分运用网络载体，及时推送各项重点工作深度解读内容，开辟“学贯‘两会’”专栏以及“两会”面对面访谈栏目，利用互联网新兴媒体多渠道开展网络谈访，实现了双向、多向互动交流。矿党委宣传部还坚持以职工思想动态网络日报表为抓手，积极分析研判职工思想动态，及时化解风险矛盾。

新媒体的出现，使人与人的沟通越来越便捷，一条指令的下达，被每一名职工接收只需要短暂的几秒钟时间，这极大提高了工作效率。例如寺河矿准备队的“电工培训群”，一条学习信息可以被全队干部职工所接收，每人都可以表达自己的观点，互相交流、互相交换意见。作为部室、队组的管理者，可以清楚地看到群里每名职工的意见，了解他们思想情况，及时化解矛盾，解决问题，并进行有效的引导。

在疫情防控、“两节”假期等特殊时期，寺河矿坚持开展职工思想网络日报表工作，由各支部书记每天汇报本单位职工思想状况、安全生产情况及存在的问题。各单位也根据实际，实时关注职工思想状况。例如：疫情防控期间，连采三队党支部在每个班组都安排了一名思想动态信息员，及时掌握发现思想有波动的职工，第一时间向支部书记进行汇报。

寺河矿大力利用互联网平台，多渠道开展思想政治工作，通过“互联网+”的方式，采取电子问卷调查、电子信箱、微信群、抖音等新媒体多渠道掌握职工思想动态，利用支部“网评员”开展各类舆论信息引导，准确把握职工在工作中存在的思想波动和浮躁心理，坚持“正面引导为主、风险防控为辅”的工作思路，正向传播企业文化、高质量开展舆情引导，牢牢掌握矿井意识形态主动权。通过“人人都是宣传员”“我荣耀我是寺河人”等集体大型活动，引导全矿职工正视矿井发展优势，立足本职岗位，增强集体荣誉感、责任感、使命感与榜样感。“我荣耀我是寺河人”活动是矿党委利用手机短视频的形式开展的一场属于全矿职工的演说秀，每个寺河人都可以通过短视频的方式表达对矿井的真实感受，展示自己的个人风采。矿党委针对新一代年轻人喜欢拍抖音、快手等短视频的生活潮流，鼓励全矿职工勇敢表达自己，展现自己，全矿34个支部推出了近300个小视频，纷纷在井口广播、党支部微信工作群、青年心公众号平台一一展播，极大的调动了全体干部职工争相展示自我的积极性，用一个个温情又感人的镜头汇聚起企业一往无前的磅礴力量。

寺河矿地面运行工区党支部承担着工业场区、生活场区的供水、供暖、大系统运转等任务，人员数量多、成员单位杂、业务战线广的支部特点，意味着职工思想管控难度非常大。面对这样一个复杂的局面，他们自主提出了“内防扩散、外防输入”的管控措施。在“内防扩散”方面：每旬逢5日定为职工思想动态交流座谈日，及时化解各类矛盾；“外防输入”方面：充分发挥“人人都是舆情员”的作用，鼓励干部职工对身边同事在网上发负能量信息、打擦边球的，及时进行善意提醒；对有损企业形象的、造谣传谣的一些信息、短视频等进行举报；对积极参与的举报人员进行奖励。

“安全君温馨提示：当前昼夜温差大，早晚仍偏凉，要缓减衣物，注意保暖。薄弱点抢先知：西二人车场改至35号横川，人员按要求在指定地点乘车，有车辆要及时避让。”为做好新形势下的安全宣教，寺河矿井下机电二队在深入学习集团公司近期安全生产相关资料基础上，分解摘录了与本队所有岗位相关的规定要求。指派专人在工作群中，以每日“安言安语”的形式，结合每天井下生产工作的变化点，附带每日天气提醒、温馨寄语，以单条违章解读三违规定、以薄弱点小切口诠释安全大道理，化零为整让安全知识的学习变得轻松简单，全力提升安全宣教效果。他們针对职工乐于通过手机、网络等渠道获取信息的特点，改变以往会议式、灌输式、说教式的安全宣教形式，搜集各类安全资料，定期在工作群中推送，变枯燥、单向、传统的教育为丰富、互动、多元的教育。在结尾还要为职工送上一句暖心话，在提升安全意识的同时，也让广大职工充分感受到企业大家庭的温暖。寺河矿井下机电二队已编辑发送每日“安言安语”130余次，学习各类严重违章70余条，公示各类安全隐患、薄弱环节100余个，通过职工在手机端的随手学习，让各类安全知识入脑入心，增强干部职工的安全意识和自觉性。

新媒体是手段、是方法，但不是内容，更不是核心。无论什么样的环境和条件，基层职工思想政治工作必须坚持“内容为王”，精选优质教育内容，引导基层职工主动参与思想政治工作。企业领导层不仅要给予职工思想政治教育活动开展足够关注，更加需迎合新媒体时代积极地进行理念调整、方式方法创新，真心实意为职工办事，多做暖人心、聚人气的好事、实事。在社会的深刻变革中，做好新媒体时代下职工思想教育，开创和谐思想政治工作新局面，是建设现代化一流矿山的重中之重。

（作者单位：晋能控股装备制造集团寺河矿）