一寸丹心向日明——记晋煤集团寺河煤矿党委书记郭凌龙

文/常宇 寒雨

郭凌龙在寺河矿东风井现场办公

“敢担当、能创新、有温度”，这是晋煤集团寺河煤矿干部职工对党委书记郭凌龙的一致评价。搞技术出身的他，明白创新的动力有多大；身为党员的他，深知担当的责任有多重；作为矿山一员的他，清楚民生工作是首要。

当好改革创新的“旗手”

夏天，下井工装里套着的贴身秋衣总是比其他季节的更湿、更难受些，但对于下了十多年井的郭凌龙来说，早已习惯了这种湿热。刚上井，他就随着上下井高峰的人流走向澡堂，不到15分钟，换好衣服赶往会议室开会，处理一项接一项的工作……也是在这样的一个夏季，2016年8月，虽然和往常一样走向井下，却又有所不同，从事机电工作的他开始主持党委工作，因此在井下，他关注、关心的东西更多了。

身份转变了，工作内容大变样，但凡事要创新的理念却未曾变过。经过半年的熟悉到深入，郭凌龙创新提出并强力推行“1·1·1·6”党建工作体系，按照这一思路，寺河煤矿34个党支部全面铺开工作，将党建工作与中心工作同部署、同落实、同考核，坚持“书记抓、抓书记”，一级抓一级、一级带一级，两年来，形成了一大批有成效、有特色的基层党建工作先进典型，例如，抽放管理党支部大力开展技术创新，提浓增量，瓦斯日抽采量突破238万立方米；机关生产党支部加强基层区队技术支持和服务保障，全矿日进尺创下240米新高，刷新了建矿以来最高纪录。

与此同时，寺河煤矿创新“1·4·6”党风廉政巡察工作机制，确立了告知-巡察-反馈-整改四步工作流程，实现了监督关口由“末端治理”向“源头防范”、由“事后处置”向“事前预防”的转变。通过巡察机制，不仅畅通了职工反映问题的渠道，及时将矛盾化解在基层，也提升了基层党组织自我进化、自我完善、自我革新的能力，这项制度不仅赢得了广大职工群众的信任和好评，在晋煤集团内部也得到了广泛推广。

“改革创新始终是破解发展难题的内在动力，要不遗余力地推进基层党建工作创新，为深化国企改革提供保障。”郭凌龙常说，煤矿干部的办公室不在地面，而在井下。同样，在他眼中，党建工作不仅是在少数人的会议上，更是在矿山的每个角落，每个人的行动中。

用寺河精神为员工“塑心”

有人说，一个优秀的企业，必然有优秀的文化作支撑，郭凌龙深谙这个道理：“同心、敬业、奉献、超越的寺河精神是我们克服困难、迎接挑战的制胜法宝，是我们寺河人独有的思想利器，只要我们始终把寺河精神顶在前面，就没有寺河人克服不了的困难。”

2017年春天，寺河煤矿党委组织编撰新版企业文化丛书。

在办公楼8楼的企业文化办公室，忙碌的声音不绝于耳。“小马，你负责的这本《鉴与知》进展到什么地步了？”“学志，《化与德》这本党建内容你要多收集资料。”正在这时，郭凌龙的突然到访让工作人员十分惊讶，除了部门内部人员，企业文化办公室还是第一次迎来“访客”。

“文化丛书的编写进展如何？需要什么帮助及时提出来……”郭凌龙关心地问道，“大家伙好好干，这可算得上咱们寺河人的精神文化‘集锦’啊。”交谈虽然轻松，但编写人员从郭凌龙的提问、建议、关注和期待之中，却深深感受到自己责任的重大，是啊，一套展示传递寺河精神文化的书籍正在从他们手中诞生。

经过半年多的准备，2017年11月，寺河煤矿《执象》系列丛书发布，通过《鉴与知》《思与行》《景与范》等8个篇章，从责任担当、发展理念、安全管理、创新发展、廉政建设等方面，系统梳理了寺河人多年来躬耕煤海的心路历程和文化沉淀，成为全矿人汲取力量的不竭源泉。

“寺河精神”聚人心。身为一名老寺河人，郭凌龙对寺河精神的理解是在实干中刻画出来的。在他的领导下，寺河煤矿将贯彻社会主义核心价值观教育与弘扬寺河大家庭文化有机结合，开办“道德讲堂”，下发寺河人文明公约，开展“知荣辱、讲文明、树新风”“矿区文明我先行”系列主题活动。通过感动寺河颁奖晚会、寺河文化讲堂、劳模宣传月、女工事迹报告会、青年心、青年说等载体，大力选树职工身边的先进典型、讲述寺河故事，共同守护寺河人的精神家园。

以贴心实事换职工“暖心”

“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果普惠职工。”这是寺河煤矿的民生观，也是郭凌龙做事的核心。看着年初职代会职工们提出的意见，郭凌龙一条一条过，心里盘算着，哪一条还没有落实到位。他怀里揣着职工的“生活账”，心里装着职工的“冷暖表”，千方百计为职工着想。

郭凌龙深入陵川县三泉村对口帮扶村走访慰问

在郭凌龙的带领下，寺河煤矿党委把职工的冷暖放在工作的首要位置。组织实施扶贫帮困工程，建立健全扶贫解困送温暖基金、职工医疗大病互助金等专项基金。提高“金秋助学”“寺河新苗奖”标准，为寺河职工子女提供更好的学习生活条件。坚持对职工家庭情况进行调研，对贫特困职工、工伤职工建立电子档案和动态回访机制。定期看望慰问退休老干部、老党员、老劳模，关注关心离退休职工健康。建立矿、队、班三级困难职工帮扶慰问体系，定期走访慰问困难职工家属，为他们送去慰问、救济款，让职工群众真正享受矿井改革发展成果，幸福指数不断上升。

“要以建设服务型党组织为突破口，融入中心、重心下移，带着真情为职工服务，各支部书记要在生活上问难处、解难题，思想上排查矛盾、解决问题，让职工安心工作、幸福生活。”郭凌龙不仅是这么说的，同样也是这样做的。针对国企改革和劳动用工、企业人事、收入分配三项制度改革等“热点”和“焦点”问题，郭凌龙深入基层，逐条逐项为职工分析解读企业发展新思路，带头做好深化改革时期协调关系、化解矛盾、理顺情绪、解疑释惑等工作，引导全矿干部职工理解改革、支持改革、参与改革，汇聚企业发展的正能量。

郭凌龙为春节留勤值守职工送去节日慰问品

民生无小事。又到了一年中最难熬的时候，温度越来越高，职工能不能休息好？井口送温暖是不是够及时？后勤服务能不能跟得上？郭凌龙上下井途中也总是会关注这些“小”问题。穿着厚重的工装加上一年四季都不会变的雨靴，郭凌龙上井后一脸煤灰，有些“眼尖”的职工认出了他，打招呼道，“郭书记好。”

郭凌龙笑笑：“好，好，天气热吧？井口送的绿豆汤，快去喝点。”

在人群中，他和所有人一样，一身上井后标准的“蓝黑色”工装，煤渣夹着汗水的脸庞，对于职工们来说，他是矿党委书记，是大家眼中的“大领导”，但在郭凌龙心里，自己只是一名需要沉下身子的干部，需要冲在前方的党员！