追寻新中国油气管道建设中的“铁人精神”

□ 成都 徐涛龙

“铁人”是上世纪五六十年代社会送给石油工人王进喜的称号，而“铁人精神”是王进喜崇高思想、优秀品德的高度概括，也集中体现出我国石油工人精神风貌。大庆精神铁人精神同井冈山精神、长征精神、延安精神一样，都形成于中国共产党领导的伟大革命实践，是中国共产党的宝贵政治资产。

铁人精神内涵丰富，铁人精神是“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；是为了“早日把石油落后的帽子甩到太平洋里去”，“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；是干事业“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；是“要为油田负责一辈子”、“干工作经得起子孙后代检查”，对工作精益求精，为革命“练一身硬工夫、真本事”的科学求实精神；是不计名利、不计报酬、埋头苦干的无私奉献精神。可以说，大庆精神、铁人精神，体现中华民族伟大的民族精神和与时俱进的时代精神；体现了我们党的解放思想、实事求是的思想路线；体现了马克思主义唯物辩证的思想方法和工作方法；体现了崇高革命精神同严格科学态度的高度统一；体现了全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。

一、中国油气管道建设中“铁人精神”的时代内涵

管道运输是继铁路、公路、水路、航空运输之后的我国第5大运输行业，当前，我国已基本建成了横跨东西、纵贯南北、覆盖全国、连通海外的油气管道干线网，这对国家能源安全意义极其重大。我国的油气管道事业发展的历史，就是一部从无到有、从小到大、由弱到强的艰苦创业史。1958年，新中国第一条管道——新疆克拉玛依至独山子原油管道建成，然而随后国内管道建设经历了近十几年的停滞期；1970年的8月3日，老一辈石油管道人响应党中央号召掀起了轰轰烈烈的东北“八三”管道工程会战，中国石油人却更愿意将1970年定为中国管道建设的元年。在这次东北管网建设会战中，老一辈石油管道人凭借的是“铁人精神”，打的是“人民战争”，一代代石油管道人在继承“铁人精神”的同时，又增添了决胜市场的利器即“科技创新”，高科技的发展和应用让昔日管道建设中的人拉肩扛演变为机械化大流水作业，这赋予了“铁人精神”更多的时代内涵。在建党百年之际，有必要回溯新中国40年内的三次大规模建设高潮，伴随着油气管道从“交织成网”到“四大通道”的发展历程，深刻理解中国管道建设者艰苦卓绝、波澜壮阔的“铁人精神”，找寻“铁人精神”的时代内涵。

石油工业在新中国成立六十多年以来的快速发展，石油企业文化建设取得了丰硕的成果。中国石油工业形成了丰厚的企业文化积淀，培育了以“铁人精神”等为代表的石油企业精神和理念，激励了几代石油人努力工作、无私奉献，有力地促进了中国石油工业的发展，并在社会上产生了很大影响。

韩福奎较早地对铁人精神的内涵进行了较为全面深刻解读，他认为：“铁人精神内涵的丰富性主要表现为涉及到不朽的中华民族精神、伟大的工人阶级意识、高尚的社会主义道德伦理，以及光辉的共产党员的风范”。

社会学家艾君在文章中写到：铁人精神的时代性主要表现在“旗帜性、朴素性、坚韧坚强性、民族精神性”几方面，也就是说，“铁人”不仅是一个先进人物的代表，体现着一种精神。这种“铁人精神”是一面旗帜，凝聚着工人阶级的朴素情感。“铁人精神”是一种力量，凸显了一种坚忍不拔创业的勇气。“铁人精神”是一种标志，凝缩着一个民族不畏困难的民族气概。

马英林认为铁人精神具有壮美人格的引导价值，具有精神家园呼唤的价值，具有人生智慧启蒙的价值，具有生命力量的激发价值。铁人精神并没有离我们远去，因为铁人精神是让我们燃烧起来的精神，它总是激励我们跟上时代朝前走；铁人精神更没有失去时代的价值，因为铁人精神有着深邃的哲学智慧，它仍然在清楚地告诉我们，人怎样生活才能实现自己的人生价值。

沈正祥认为大庆精神铁人精神是马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、民族精神和时代精神在石油战线的具体体现，具有与时俱进的品质，是一个开放的体系。

新中国成立以来，中国石油就自始至终承担着中国企业的特殊使命，始终要把党的建设放到最突出的位置上抓紧抓好，形成了中国石油独特的大庆精神、铁人精神。

国家管网集团西气东输管道分公司营运管道具有点多、线长、安全风险高的特点。西气东输运营着20000多公里高压天然气管道，安全生产事关人民福祉，事关经济社会发展大局。如何能够做到“聚似一团火，散若满天星”，聚集起来就是“拳头”，散开来就具有水银泻地般的战斗能力？答案是信仰和组织。遇到急难险重的任务，党员总是冲在最前，事实再一次证明一支有信仰的团队不仅战斗意志坚强，而且战斗力也无与伦比，每一个站队党支部就能成为一线安全生产的定海神针。“苦干实干”、“三老四严”的“石油精神”在新时代新工人中拥有新的生机与活力。

中俄原油管道位于中国境内有927.04公里，在近千公里的施工战线上，6000多名参战将士面对常人难以想象的困难，发扬奉献精神，以忠诚忘我的事业心、严细认真的责任心、不计得失的平常心，保证了漠大线的工程质量和工期，彰显了大庆精神、铁人精神传承者的时代风采。

华中输气分公司管理的忠武输气管道是“十五”期间国家重点建设项目。在建设和管理的过程中，大庆精神始终是鼓舞和激励建设者克服困难、战胜险阻、锐意进取的巨大精神力量。

二、新时代“铁人精神”在油气管道建设中的创新实践

“铁人精神”与管道建设都是一个与时俱进、不断创新的过程。“铁人精神”被赋予不同时期的时代特征，对每一个时期的管道建设者都有着不同程度的深刻的意义。从其对我国未来管道建设来看，“铁人精神”一直被管道企业奉行为优秀的、典型的企业文化。历经一次又一次的理性思考、总结提炼和实践检验的“铁人精神”，将在发展和创新中成为国家重要的文化瑰宝。创新与发展的铁人精神对大庆地区以及全国油气管道行业的可持续发展具有极其重要的作用。

1.采用多渠道的教育方式。管道企业为了促进社会稳定发展，就必须树立为社会服务的政治理念。通过一系列教育活动提升员工技能并增强员工对铁人精神的了解。当然进行“铁人精神”的教育方式也随着科技的进步而不断增加，互联网技术的发展使现代技术融入“铁人精神”的教育领域中，例如：通过多媒体播放有关铁人的视频、构建专门学习铁人精神的网站、通过直播等方式让更多员工了解管道建设现场等。通过技术化的教育方式让员工深刻地了解并学习“铁人精神”；通过现代化的宣传渠道让更多人知道“铁人精神”；利用现代化技术增加“铁人精神”对管道企业文化的积极影响。自铁军文化建设开展以来，西气东输合肥输气分公司定远作业区积极响应号召，始终走在铁军文化建设的前列，早在2022年初开始，作业区就已陆续开展众多高素质基层站队建设举措，并结合铁军文化思想，以“五铁”铸“五行”，全力打造一支高素质高技能“铁军”队伍。

2.建立长期有效的企业机制。要想建立长期有效的管道企业文化，必须要提前规划制定一个长久、具体的计划与流程，从而脚踏实地完成企业文化的转型。①树立员工长期有效机制，鼓励员工永不退缩，在遇到困难时不能临阵脱逃而应该按照原计划坚持到底。②企业不能只注重眼前利益，而应该关注长久利益。不骄傲也不气馁，要认真地完成管道企业文化的创新工作，从而实现管道企业稳定繁荣的发展。2022年，西气东输合肥输气分公司与安徽省能源局开展党建共建活动，围绕管道保护工作，以“党建引领聚管网合力，企地共建保管道安全”为主题，针对油气管道保护企地协调、第三方施工管理及应急抢修等痛点、难点，有效发挥支部战斗堡垒作用及党员先锋模范作用，打造高标准油气管道保护新平台。

3.提升员工的实践能力。实践是检验真理的唯一标准，因此企业在对员工进行“铁人精神”的教育时不仅要让员工学习了解该精神，更重要的是要让员工在其实践活动中贯彻执行“铁人精神”。管道企业文化的创新不是只依靠某个人就能完成而是需要每个员工用自己的智慧为企业文化注入新的内容。进入新时代，金坛作业区党支部将在实践中不断优化“三个一”党建工作法，全面推动党建与业务双向互融、同向发力，坚决以“百年初心”锻造“国脉储心”，坚定用“满腔热血”守护“满腔福气”，切实扛稳抓牢守护能源大动脉的职责使命，用实际行动将“中国盐穴储气第一库”的品牌越擦越亮。

4.发挥榜样的带头作用。管道企业应该发挥王进喜等的榜样作用，促进员工去模仿榜样，使其心底产生奋进的力量，从而促进管道企业更好的发展。当然除此之外，管道企业应该提升领导班子的能力，保证每一位领导都充分了解企业内涵，这样做既可以增加企业内部领导的核心力量又可以树立领导权威。西气东输山西输气分公司持续着力打造“勇做太行脊梁，敢当管道大任”的“太行精神”特色文化，分公司根据集团公司党建工作“做出特色、形成品牌、走在前列”的总体目标要求，以及公司大党建体系建设方案工作安排，结合党建工作实际，提出“太行先锋”特色党建品牌建设，目的是立足“一个引领”、“两个建设”“三法促发展”的“123”战斗堡垒建设工作举措，充分发挥基层战斗堡垒作用，全力促进分公司党的建设、人才建设、队伍建设和安全生产高质量发展，更好地传承太行精神红色基因。

5.扩展对铁人精神的路径研究。①严格把控精益求精的工作标准。作为管道企业发展的标准化要求，应当是管道企业予以普遍遵循的重要原则，并要在工作开展的过程中做到严格精细、精益求精。企业发展所形成的增速效应，使得部分群体在工作开展过程中出现较为浮躁化的表现，更多的人愿意将自己对于物质生活与精神生活的追求，集中到取得物质化回馈的境界上，忽略了自己应予以保持的精益求精化的工作标准。②打造综合素质水平高、业务工作能力强的铁人队伍。“铁人王进喜”是管道企业员工应当广泛学习的楷模。因此，以铁人精神打造铁人化队伍，也是新时代中国特色社会主义现代化强国建设与发展所需要的保障。将大庆精神、铁人精神予以积极的传承和弘扬，要为广大的员工树立起坚定的理想信念、形成对于伟大祖国百年复兴历史重任所予以肩负的勇气和责任、对党和国家的发展构建起钢铁般的意志，从而锻造出综合素质水平高、业务工作能力强的铁人队伍。其一，铁人队伍的打造要以坚定的政治立场为前提，确保每一名队员要拥有对于社会主义现代化强国发展建设的信心。铁人队伍的构成，要在思想上具有高度的政治立场坚定性和洞察社会的敏锐性，对社会复杂关系具有良好的甄别判断力，从而确保能够在复杂多变的社会环境中始终站在党和人民的立场之上，摆脱社会不必要的干扰因素；其二，确保铁人队伍拥有坚定的执行力。新时代发展形势下，铁人队伍的打造要使每一名成员都具有正确的世界观、人生观以及价值观，能够通过自我的不断学习和修为的养成，将务实化的工作态度与积极主动的工作热情紧密结合在一起，要将企业发展作为自己的第一要务始终予以奉行和努力；其三，党员干部、管理层就要铁人队伍的工作作风形成高度重视，力求做到知行合一，更好地实现对于大庆精神、铁人精神的传承和弘扬。对于铁人队伍的打造，重点要强调要在工作的奋斗中学规矩、懂规矩，要在规定的范围内发挥出自我潜能的最大优势，要在不断努力中强化自身所应当具有的自律坚定性和自觉性，充分实现自我作为铁人队伍当中的一员而不断展现出的应有价值。③将坚持创新与发展不断延续下去。新时代发展形势下，确保国家各项发展事业继续如火如荼地进行，是每一名中华儿女在谋求伟大民族复兴而重任在肩的历史任务。为实现这一光荣而伟大的目标，不仅需要对传统意义下的大庆精神、铁人精神的理念、信念予以弘扬继承，更要结合时代发展的新任务、新目标而将两种精神进行创新与发展，将优良的传统更好地体现在自我的本职工作岗位上，保证大庆精神、铁人精神可以在社会主义现代化强国建设发展中不断地延续下去。以创新发展作为两种精神在新时代发展背景下更加拥有与时俱进内涵的表现。以此为基础，不断改革工作理念、创新工作的方法、端正工作的态度、实现工作的目标。

三、结语

通过对“铁人精神”的丰富内涵和“铁人精神”对油气管道建设中历史作用的分析，将铁人精神与石油企业文化相结合，进行石油企业文化建设，力求实现铁人精神与石油企业文化的科学建设。通过与本文相关课题的研究，一方面可以在理论构建层面揭示铁人精神与管道企业文化建设发展的紧密联系；另一方面围绕管道企业文化建设的主要内容、路径和保障措施展开，为管道企业的发展提供方法指引和理论借鉴。