党建引领国有企业经营发展的问题与改进创新措施

□ 南宁 吴春锦

作为公有制经济的重要组成部分，国有企业掌握着国家经济的命脉，国有企业的发展和改革与我国众多领域的发展和建设息息相关，因此党中央对于国有企业的发展和改革一直保持着高度的重视。在改革开放以来的四十年间，国有企业为了更好地融入到市场经济的体制中来，积极主动的进行改革和发展，也取得了一系列成效和成果，随着经济的快速发展，我国进入新时代，国家的社会主要矛盾发生了转变，在国有企业的改革和发展的道路上，出现了一些亟待解决的新问题。根据习近平总书记在党的二十大上，代表第十九届中央委员会做出的重要报告和相关指示，国有企业为确保党建工作的高质量发展，认真学习了该报告传递出的中国共产党未来五年乃至更长时间的工作重心和纲领，深切贯彻落实了新时代下国有企业党建工作的发展要求，确保新时代国有企业中党建工作和企业改革发展得到深切结合。

党的二十大以来，我国国有企业在改革和发展道路上不断探索前进的同时，取得了一系列的显著成效。国有企业中的党建工作一直是国企一线党务工作者和学术界重点关注和研究的内容。顾黎为了加强新时代下国有企业的党建工作，以国家控股企业——广西中马钦州产业园区开发有限公司为例，揭示了国有企业在新时代下加强自身党建工作的重要四点意义，提出了广西中马钦州产业园区开发有限公司为了实现党建工作高质量推动国有企业发展和改革时的几点具体做法，并借此总结了三点如何加快推进新时代下国有企业中党建工作的重要思考和启示，取得的这一系列成果对加强国有企业中党的建设工作提供了一定的经验基础和启示。张三贵针对新时代下我国国有企业进入高质量发展阶段，为了追求国有企业中煤炭领域在未来的改革和发展实现高质量发展，提出了要以党的建设为工作核心，来逐步引导煤炭企业的高质量发展，并针对目前煤炭企业中党建工作对企业高质量发展的引领内容，总结了几点不足和问题，主要包括对党建工作的认识和重视不足、制度不够健全等，并借此提出了四点相关措施来解决这几点不足之处，通过落实这几点措施，从而实现煤炭企业日常工作内容和党建工作的全面结合，让党建工作更好地起到引领煤企高质量发展作用。杨竞针对国有企业在管理工作方面的体制化、制度化的特点，对新时代下国有企业党建工作的内容进行了全面的完善。对新时代下国有企业高质量的党建工作内容分为四点进行了概述，并总结了在落实党建工作引领国有企业高质量发展时存在的几点不足之处，并为了追求国有企业在新时代下实现高质量长久稳定的发展，提出了五点完善党建工作的措施，分析了其带来的意义和成效。王楠针对国有企业中华电水务科技股份有限公司的党建工作进行了总结，强调了国有企业内部的党组织在国有企业内部开展党建工作时的重要性，并总结了该公司党总支在落实党建工作时的工作内容和经过，并及时总结了这部分党建工作的工作成效和工作反响，对以后的公司党建工作有一定的参考价值。

为深切贯彻党中央和国家对国有企业中党建工作的要求和指导精神，充分发挥党建工作在新时代国有企业中的引领发展作用，提高国有企业的核心竞争力，促进国有企业的高质量发展，全面推进国有企业内部党建工作和日常生产工作内容的结合，让国有企业为促进国家经济和社会发展贡献更多的力量。开展国有企业内全面落实党建工作引领高质量发展研究具有重大的必要性。

一、新时代企业党建工作概述

1.全面落实党的方针和政策。坚持党的领导作为我国国有企业的光荣传统，这包括党对国有企业的政治、思想和组织领导。在国有企业的日常生产中要保证党组织充分起到领导核心和政治核心的作用，根据党中央和国家的路线方针对国有企业的发展把握住方向，管理大的局面，并保证相关政策和方针的落实工作。要求国有企业内开展党建工作时主要是对工作人员思想开展。国有企业领导干部需要在及时的把握发展方向的同时，积极有效地针对当前党的路线方针政策进行宣传工作，保证其可有效在员工内部进行开展和落实，不能让党建工作仅停留在理论知识的教育和普及层次，不能仅停留于书本的表面，要保证党建工作内容、党建思想深切落实和贯彻于国有企业的日常生产中每个环节和每个流程中。

2.与企业生产运营有效结合。新时代下国有企业内的党建工作是针对人员进行开展的，要充分将党建工作中的思想教育内容与国有企业的日常生产任务全面结合，针对不同类型的国有企业的特点，要充分利用因地制宜的马克思指导思想，结合国有企业的实际情况，采用有效的理论引导企业的生产工作，对建设中国特色社会主义国家奉献更大的力量。在落实国有企业内党建工作时，要将思想理论教育和实际现实情况充分的结合，才能保证党建工作的有效性和引领性，根据不同国有企业所面对的不同市场行业和领域，要分析自身在市场经济中的定位，定制符合自身国有企业特点的各个时期的战略发展方向和目标，并将其与日常的党建工作全面融合，在面对日常生产工作中不断出现的各种问题，要利用党建工作实现对工作人员的理论教育，积极解决遇到的问题。

3.企业发展检验党建工作。实践是检验真理的唯一标准，在进行日常党建工作的过程时，要结合目前国有企业实际的生产工作情况来开展；在评价日常党建工作的好或不好，国有企业的生产运营状态就可以展现，党建工作开展的质量高低对国有企业日常生产运营状态具有直接影响的作用，如果国有企业内部党建工作质量低，无法得到有效的落实和深入的贯彻，领导干部的管理工作不积极不主动，员工在日常生产经营时也会表现出懒惰，这将直接影响国有企业的生产和发展。还需要进一步针对这点开展党建工作，充分调动党员和员工们的工作积极性和主观能动性，因此国有企业发展的好坏是检验其内部党建工作开展的直接标准。

二、当前党建引导经营工作存在的主要问题

1.与企业经营模式融合不深。在国有企业内部，当面对不同的问题需要进行重大决策时，要根据党章的要求，结合“少数服从多数”的工作标准，开展相关的决定和决策。然而在部分公司中董事会进行重大决策时，采用的是一人一票的票决制，这二者存在一定冲突，在现代企业的日常管理结构中，存在着股东、董事、监事和经理等，不同的构架部分代表着不同人群的利益。因此，在进行重大决策时，当不同构架部分的利益冲突，不同人员之间意见存在不同时，如果企业内部的组织构架不完善，便会导致党建工作和企业构架之间产生严重的断裂问题，无法将党建工作有效地在企业内部开展，也无法使党建工作在国有企业的生产发展中起到引领作用。

2.创新方面难度较大。在国有企业内部开展党建工作和相关活动时，往往具有形式单一、创新性低的特点，一般采用对人员进行开展党建主题会议这一形式，且在会议后的学习工作中，要进行一定的考核和指标要求，这样的党建工作开展形式，会导致党建人员付出更多的时间和经济，在常年累月的单一形式下，国有企业内部人员往往会感到无聊和无趣，对这类形式的党建活动丧失了积极性，这样就无法充分调动人员的主观能动性和学习时的积极性，让党建人员在参加党建工作时表现的更加懒惰和疲惫，这对落实党建工作到基层员工层次是具有毁灭性的打击。同时在进行国有企业内部党建工作时，往往会采用互联网、大数据等技术进行开展，但国有企业内部这方面技术的使用和发展还存在一定不足之处，单纯地使用互联网、大数据等技术会导致党建工作开展时的准确性和稳定性无法得到保证。

3.人才不足。随着经济和科技的飞速发展，国有企业党建工作的开展在借助高科技的情况下，可得到更好地发展和落实，但也要求目前党建工作的开展需要更多高素质高端人才来完善。以前在国企内部开展党建工作时，仅仅需要开展党建的人员具有优秀的思想政治觉悟和优秀的组织活动能力，但目前国有企业内部如果想要开展有效、高质量的党建工作和党建活动，还进一步的要求党建人员具有更高的综合素质。在面对科技飞速发展的今天，开展党建工作时，可有效采用互联网技术、人工智能技术等，开展更加高效更加充分的党建工作和党建活动。但目前绝大多数国有企业均缺少这部分综合素质较高的人才，这就需要国有企业针对这点开展一定的相关人才培养工作，随着企业的发展，来不断弥补这部分的人才缺失，提高内部党建工作的效率，降低内部党建工作的成本，优化党建工作。

三、党建引领企业发展的措施分析

1.明确党的领导地位、构建党领导下现代企业管理模式。在国有企业的日常管理架构中，要将党组织完全有效的镶嵌进去，党中央和国家也不断地颁布相关文件和条例加快这一进程的发展和落实，如党中央于2015年提出“经理层成员与党组织领导班子成员适度交叉任职”，并在此基础上于2020年进行了更加具体和有效的优化和完善。要明确党组织在企业和公司日常管理中的地位，这就需要企业及时有效地完善自身的顶层设计，保证企业内部党组织的领导核心地位，并及时将这部分内容写入企业章程，来有效保证党组织在企业管理中的地位，使党组织成为企业和公司内部的重要组成部分。在进行重大决策时，要完善党组织的工作体制，党组织是代表最广大员工的根本利益，不是一个人或者一小部分人的利益，因此要结合党组织的决策，作为符合企业和公司当前局面的有效的、正确的决策。

2.加强党建与企业文化结合。目前国有企业不仅要做到深入贯彻党建工作和党建活动到广大员工之间，还要努力打造自身的企业和公司文化，并及时有效地将二者融合起来，来不断促进企业的高质量发展。党建工作和党建活动为员工带来了正确先进的理论基础和鉴定的政治思想信仰，这是新时代中国特色社会主义的核心价值，在日常的生产生活中国有企业要努力将自身的企业文化同党建工作和党建活动相融合，这样可让自身的企业文化具有更高的先进性和时效性。同时还要借此积极开展相关活动和学习讲座，不断促进广大员工对党的历史、党的精神、党的基本理论等的学习，不断完善广大员工的思想阵地。

3.保证党建工作的多样性发展。在国有企业内部开展党建工作时，不能局限于以往既有的单一形式，要结合目前科技的发展、技术的飞跃，来完善自身的高效性和全面性，以往的单一主题班会或者主题大会需要融入更多符合当前社会发展的形式，来补充自身的工作内容和工作形式，来提高参加党建工作人员对于党建工作的积极性，要更多地考虑基层工作人员的工作时间和工作地点等实际情况，开展更多形式的党建工作和党建活动，如要充分利用线上和线下党建工作相结合的特点来完善自身，要充分利用互联网信息技术，来提高党建工作和党建活动的互动性，让更多的员工可以参与进来，从而提高党建工作的落实程度，也可以采用拍摄短视频发布到互联网上，来加强广大员工对中国共产党的认识和了解，让广大员工可随时随地参与到日常党建工作中来，增强党建工作和党建活动于广大员工们之间的互动性，这样不断创新可充分调动广大员工的积极性和主观能动性，充分落实和深入贯彻党建工作至最广大的员工中。

4.完善党建人才建设。现如今国有企业内部党建工作和党建活动的开展需要更多综合素质较高的人才，这些人才不仅仅需要具有优秀的思想政治觉悟，还需要为党建工作的开展提供有力的技术支撑。为了增加国有企业内部人才的储备。可通过在日常生产经营工作之余，完善对全体员工的日常培养，如加强员工之间的交流学习和相关技能的交换，让更多的人有更多的机会去学习各种各样的知识和技能，来丰富自身的知识和技能储备。同时加强老员工对新员工的指导和教学，还要充分释放新员工的新想法和新见解，做到不同人员之间的思想碰撞，这样可以迸发出更多的想法来供大家进行学习和进步，再逐步形成一个具有高思想政治觉悟、有技术、会管理的综合素质较高的人才团体。还要保证这个人才团体经常投入于生产生活的第一线，让他们充分了解目前企业所面临的局面，保证之后开展的一系列党建活动可有效符合当前企业和公司的发展局面和前景需求，使得党建工作不断引导企业得到快速高质量发展。

四、结语

为深切贯彻党中央和国家对国有企业中党建工作的要求和指导精神，充分发挥党建工作在新时代国有企业中的引领发展作用，提高国有企业的核心竞争力，促进国有企业的高质量发展，全面推进国有企业内部党建工作和日常生产工作内容的结合，让国有企业为促进国家经济和社会发展贡献更多的力量。需开展国有企业内党建工作来引领企业高质量发展。新时代党建工作主要包括：全面落实党的方针和政策、与企业生产运营有效结合、企业发展检验党建工作。当前党建工作在引领国有企业其生产经营时存在的主要问题：与企业经营模式融合不深、创新方面难度较大、党建人才不足。为解决以上问题，党建工作引领企业发展的措施为：明确党的领导地位、构建党领导下现代企业管理模式、保证党建工作的多样性发展、完善党建人才建设。