培养“未来工匠” 提高就业质量

刘志鹏

长春市绿园区以“长春市百万大学生留长工程”为契机，探索实施“未来工匠”计划，充分发挥区委组织部在服务青年人才就业方面的统筹作用，帮助青年人才提升就业能力，为实现更高质量的就业做好充分准备。

精準把脉摸需求。充分征求党政机关、事业单位意见，深入走访企业，调研、收集梳理各单位对人才院校和专业的需求，共设立政务实践、企业实践、公益服务、社区服务、乡村振兴、兼职锻炼、文化宣传等7大类岗位，其中行政事业单位岗位需求38个、人才需求56人，镇街岗位需求6个、人才需求8人，村（社区）岗位需求22个、人才需求22人，企业岗位需求7个、人才需求57人。

结对帮带传经验。坚持“补短板”“育新军”两手抓、两头强，通过“一对一”“师带徒”培养模式，不仅传授理论联系实际的方式方法，还让青年人才迅速融入党政机关、企事业单位、一线基层的工作氛围，为其离开学校、走向社会、适应社会、融入社会做好心理准备和经验储备。

靶向发力留人才。通过青年人才“返家乡”活动，对实习过程中表现优秀的，纳入优秀青年后备人才库，并出具优秀实践鉴定，更有资格报名参加皓月集团等企业的订单班，不仅提前解决了就业问题，还能为企业培养“上手快、留得住、用得上”的专业技能“未来工匠”，确保学校培养目标和企业用人需求保持一致，实现校企双赢。（作者单位：中共长春市绿园区委组织部）

责任编辑/王若拙