“扬帆船营”助力年轻干部成长

中共吉林市船营区委组织部

为深入贯彻落实党的二十大精神，吉林市船营区聚焦省委“强基培苗”工程（“314151”工程）和市委优秀年轻干部成长工程，围绕干部“选、育、管、用”四个方面制定《船营区优秀年轻干部“扬帆船营”成长工程实施方案》，通过“蓄水、赋能、引航、扬帆”四步走，及早发现、及时培养，源源不断选拔适应新时代要求的优秀年轻干部，为建设忠诚担当、素质优良、能力全面的干部队伍提供有力保障。

开展“三项选拔”，注重源头“蓄水”。科股级干部“优选”。制定《贯彻落实<规划纲要>推进优秀年轻干部选拔培养工作六项措施》，通过建立年轻干部配备预警机制、强化动态监测、开展年轻干部选拔培养述职评议、纳入年度考核等措施，树立导向、明确责任、细化指标、传导压力。优秀年轻干部调研“甄选”。全面开展优秀年轻干部专题调研，通过单位推荐、谈话调研、綜合研判等环节，筛选并掌握150名左右优秀年轻干部，按照近中远期、领域专业等分类储备，建立优秀年轻干部“星火库”。专项攻坚考察“精选”。制定项目建设、乡村振兴等专项攻坚考核办法，围绕德能勤绩廉实行“一对一”综合考察，近距离了解干部应急处突、组织协调、破解难题能力。

启动“三项培育”，一线锻炼“赋能”。打造“成长训练营”。举办线上“青年干部夜校”，全区年轻干部学习“打卡”1200人次；召开“立足岗位谋发展、笃行不怠建新功”年轻干部座谈会暨成长汇报会，为干部搭建成长舞台。设置“小巷总理岗”。拓宽干部实践锻炼方式，通过多方比选、面试竞演、跟班实习、跟踪考察等环节，建立社区党组织书记储备库，分批选派优秀年轻干部担任社区党组织书记，为基层治理赋能的同时，为年轻干部搭建基层一线实践锻炼平台。组建“攻坚先锋队”。在信访维稳、乡村振兴、招商引资等攻坚一线设置“先锋岗”，选派优秀年轻干部担任疫情防控“扑火员”、信访维稳“接待员”、乡村振兴“宣传员”、招商引资“信息员”，积极参与重大任务攻坚锻炼。

把好“三个关口”，严管厚爱“引航”。加强日常教育，把好“预防关”。建立健全谈心谈话制度，年轻干部所在党组织主要领导同年轻干部采取集体谈与单独谈相结合、常规谈与灵活谈相结合、鼓励谈与警醒谈相结合等方式开展经常性谈心谈话；结合年度考核、平时考核、专项考核、转正考察等，及时发现指出年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，适时开展“点穴式”提醒谈话，为年轻干部茁壮成长及时“修枝剪叶”。完善考评机制，把好“考核关”。建立年轻干部跟踪考核机制，对年轻干部的德才表现和工作实绩进行客观准确评价，作为年轻干部培养、使用、调整的重要依据。实行动态管理，把好“出入关”。形成年轻干部“成长画册”，建立一人一册干部成长档案，制定《船营区优秀年轻干部管理办法》，注重优进拙退，保证优秀年轻干部队伍的数量、质量和活力。

树立“一个导向”，助力成长“扬帆”。坚持党管干部，聚焦以事择人、人事相宜原则，树立基层一线和攻坚岗位选拔使用优秀年轻干部用人导向，出台激励干部担当作为、加强作风建设“双十条措施”，依托“一人一岗、一人一档”全面跟踪、系统分析、综合评价，重点关注、大胆提拔使用在基层一线、疫情防控、项目建设等急难险重岗位表现优异的年轻干部，不断营造良好的选人用人环境和干事创业氛围。2022年，新提拔35岁以下干部15人，占全年提拔干部总数的31%，进一步释放破除论资排辈、平衡照顾观念，大胆使用优秀年轻干部信号。

责任编辑/姜    姝