红色资源融入党建工作实践分析

2023-11-15黄宇

大科技 2023年47期

黄宇

（重庆广汇供电服务有限责任公司，重庆 401120）

0 引言

红色资源是党中央革命期间，创建的先进文化。资源中蕴含着独特的文化与思想，新时代背景下，企业建设发展，都应顺应新的环境要求。红色资源蕴含的奉献精神、奋斗精神，都是值得企业员工学习的重点。融合红色资源在党建工作中，为国家发展、社会发展提供有利支撑。采取科学的方式开展红色文化教育，助力员工形成良好品质，提高个人素养。党建工作肩负着传承红色资源的使命，如何有效地在内部开展党建工作，加大红色资源宣传力度，是企业思考的关键。

1 红色资源的含义

红色资源内容想对丰富，包含革命历史文物、作品等，以及各种红色遗址。是传承红色精神的重要载体，对于人们生活发展有重要的教育作用。红色资源包含的不同类型文化，传播方式和思想也有所不同。红色资源的内涵是党中央革命年代，艰苦奋斗的缩影，在长久建设发展中形成了红色资源，以革命精神的形式传承下来。红色资源承载了共产党的使命出新，是指引人们前进的根本。红色资源包含精神、物质、信息等多层面内容，将其应用在党建工作中，能够带领人们克服磨难，坚定信念。红色资源记录了革命时期人们艰苦奋斗的历程，是党组织的精神依托。

如井冈山精神、大庆精神等，都是宝贵的红色资源，体现出资源文化的精神内核。红色精神作为红色资源的一部分，通过不同类型的活动，能够将其融合在党建工作中，强化员工作业，增强员工真实感受，推动企业党建工作顺利开展，使红色资源的价值有效发挥；物质方面则指的是革命先辈的遗址、公墓等，是国家红色资源的物质载体。物质方面的资源反映出先辈战争中，传承的精华，为民族发展提供精神寄托的载体。全国各地都分布着重要的红色遗址，成为长期传承和保护的重要文化遗产。龙川革命遗址如图1 所示。

图1 龙川革命遗址

信息层面的红色资源，则是战争时期的文件和标语口号，随着不断传承，影响着一代又一代的人民。这些信息是加深人们感受历史的信号，也是直面过去的最佳资料。在不同的信息文件中，记录着历史事件，为人们直观展现过去的共产党人活动资料，成为红色资源中寄托精神的又一载体。延安精神学习内容如图2所示，这是某企业开展的党建活动，通过宣传红色资源文化，有效坚定员工信念，凝聚其向心力。

图2 延安精神学习内容

2 红色资源在企业党建中的意义

2.1 坚定企业员工的信念

学习革命先辈的精神和理念，也有助于企业员工坚定信念，不断为企业创造价值。信念作为员工生活和工作的关键，能够在红色资源的引导下，形成重要思想，渗透在党建工作中，助力员工形成良好信念。红色资源中的内容，紧密贴合了社会主义文化建设，值得企业在发展过程中弘扬。也为企业员工发展明确方向，坚定员工信念，为员工提供文化精神支柱，端正员工态度，积极投身到企业建设发展中。坚定维护企业利益，为企业发展贡献自己的力量。

2.2 增加企业经济效益

企业发展过程中，由于市场经济因素，各企业都存在激烈竞争。企业想要从中实现长久发展，需要具备一定优势。高素质人才，是企业竞争的资本之一。企业文化建设与发展，离不开党和国家的支持领导。融合红色资源开展政工工作，能够在党建教育环节，找到企业文化与红色文化的契合点，打造适合企业发展的党建文化，促进文化相互融合作用。企业积极应用红色资源，也能够为员工提供指导思想，对于企业发展、增长效益都有重要意义[1]。

2.3 建设企业文化

企业文化建设与自身发展有密切关系。通过红色资源，打造企业文化，推动企业长效发展。利用红色精神，作为企业文化的核心，建设企业红色文化，加强红色精神引导，为企业文化建设提供动力。

2.4 提升党建工作的影响力

红色资源蕴含了党组织革命实践经验，和传承的斗争精神。经过发展形成现代化理想信念，开展红色文化教育，有助于传播历史文化，加强员工对红色精神的理解，激发自身工作干劲。作为中国儿女，员工受到红色资源影响，能够激发爱国主义情怀。以无私伟大的精神，在企业发展中奉献自身力量。坚定员工对红色资源、文化的认可，提高文化自信，弘扬先进文化，为企业竞争凝聚向心力。

3 红色资源融入企业党建的路径

3.1 打造企业红色文化阵地

企业要加大建设红色文化阵地的力度，确保员工在接受党建教育过程中，传承红色基因和思想，推动红色文化传播[2]。员工中不乏有人将红色精神片面理解为革命精神，而红色精神包含的内容更加广阔，不仅是革命精神，更是民族精神，也是彰显国家主权与利益，代表了新时代的民族精神。将其贯穿在员工心中，能够加深员工对党的正确认知。企业可以与红色文化基地形成合作，保证员工能够在参与基地的同时，感受红色文化资源。企业主动与基地对接，为员工提供更多学习机会，加强资源的传播速度。不断丰富红色文化资源内容，拓展企业红色资源传播渠道。通过优化形式和内容，提高文化对员工的吸引力。企业自身要充分意识到红色资源的重要性，利用党建工作对员工进行主题教育，确保员工学习党的历史，强化教育和使命传承。图3为某企业带领员工探访红色足迹，通过跟随讲解员参观、聆听，员工从中感受革命年代的文化，党员们齐声高唱红歌。

图3 探访红色足迹

在探访过程中，企业巧妙的将现代化流行元素与党建工作结合。以“剧本杀”“密室逃脱”等主题，与探访基地联动，在各角落收集线索。在圆桌环节，将收集的线索整合，获取逃生的信息。员工合力协作，感受当时党中央的处境，身临其境的沉浸咋活动中。立志要传承红色精神，汲取前进力量。企业安排党员参与活动和学习，能够深化党员情感，加深对文化精神的体验，自觉将革命传统与企业发展结合，无论时代如何变迁，都谨记初心和理想，不忘来时的路。通过活动提高员工思想境界，更积极地投入企业工作中。

3.2 革新学习形式

企业需要提高党员思想，促使员工愿意接受红色文化。并对日常的文化传播方式优化。为党员提供表达意愿的自由，保证其行动取决于意识。不仅能够履行自身义务，还能积极参与到党内事务中，企业应发挥红色资源的作用，强调革命精神，要求党员能够理解的基础上学习和传承。党建活动采用情境法，使员工身临其境，感受红色文化，加强员工对红色精神的吸收，保持对工作的热情。企业还应贯彻党的精神主线，结合企业发展目标，增强“四个意识”建设，始终以政治引领带领群众前行[3]。唯有这样，才能引起员工思考和学习，提高企业党建效果。

企业需要找准自身定位，才能准确把握党建工作的阶段性特征。红色资源文化也关乎育人，在党建教育中，需要坚定新员工的理想信念。通过开展党建工作，对员工进行培训，促使其形成良好的意识形态[4]。对于预备党员和新员工而言，针对性的宣传教育，更有助于培养其集体主义精神。使其在工作中勇于奉献，树立忠诚为民的思想。企业将红色资源与企业党建相结合，需要结合自身实际情况，丰富实践活动，以参观、宣传、探访等形式，坚定员工个人信念，拓展员工的红色文化视野，为日后企业党建工作奠定基础。

3.3 丰富红色文化学习内容

企业应丰富红色文化学习内容，组织员工学习红色文化，了解革命先辈们面对困难的坚定信念，学习先辈的革命精神。通过学习进一步坚定信念，提高自身道德品质。企业还应定期引领政工文化革新，结合国家新政策以及党的路线方针，与企业发展相连接，促使员工自信程度再度提升；或是采取灵活互动的方式，将红色资源应用在党建工作中，丰富党员实践方式。通过实践、宣传等活动，增强党员之间的互动，利用新媒体拓展学习模式，对热点内容讨论。保证红色文化在基层员工中深入，推动党建工作持续开展。

3.4 创新文化传播方式

3.4.1 搭建红色文化学习平台、引导员工感悟革命初心

现代化科技不断发展，各行业都兴起使用互联网，提高行业作业水平。企业基于此，也开始兴建红色资源学习平台，构建互联网+党建的平台，为企业党建工作开展提供更多可能性。借助企业党建工作平台，能够充分收集外部红色资源，整合资源的同时，将其纳入平台中，根据积分、打卡等形式，促进员工主动学习。如“学习强国”平台，能够敦促员工主动登录学习，获得积分，养成良好的学习习惯。企业还可以开通微博、公众号等，定期发布党建文章，加强员工对红色文化的感受。通过阅读文章，理解文章深度，积极参与到党建活动中。开展评比活动，通过知识竞赛评选优秀党员，加深员工对红色文化的印象，如图4 所示。

图4 企业党建要求和优秀党员评选

活动部门还可以定期探访红色基地，探访革命先辈后人，通过红色志愿服务，为红色文化传播提供有利条件，激发员工积极为企业奉献的决心。以红色资源为联系，对员工进行考核，在其考核通过的基础上，将其纳入政工部门。红色基因传承需要企业有中流砥柱作用的队伍，按照素质过硬的标准，提升党员干部素质，完善学习机制和宣传教育，落实责任制度，做好廉洁文化建设，保证党员干部作风优良，抵御腐败思想[5]。

3.4.2 拓展资源宣传渠道、推进资源进入党建活动

企业可以通过拓展宣传渠道的方式，推进企业党建工作开展。同时融合红色资源，借助新媒体完成红色文化传播工作。近些年来，将推进红色资源纳入人才培养计划中，推动企业党建活动创新。将重点红色文化，与活动结合，通过组织革命英雄事迹等活动，增强文化的说服力。借助新媒体，还能够建立企业专属的企业公众号，引导员工关注，完成线上刚学习任务。通过结合红色资源，定期宣发企业“红色主人公事迹”，赞扬企业优秀员工，通过传播手段创新，保证文化传播更具亲和力。员工能够在刷抖音、快手等平台的过程中，观看到企业红色文化传播视频，精神上受到鼓舞和感染。真正体会到红色文化的魅力和价值，激发员工主动强化自身素养，了解红色资源情况，为企业开展党建工作夯实基础。借助新媒体，能够实现宣传覆盖，更好地将新时代与红色文化相结合，形象展示新时期红色文化传播的场景，贴近广大群众生活，推动党建活动长效开展。