递交辞呈后未离职，时隔半年被解聘能否获取赔偿金

编辑同志：

我向公司提交辞呈，表示将在一个月后离职，经考虑再三，最终没有离职并仍在原岗位上班，公司也没有提出异议。时隔半年后的近日，公司却旧事重提，要我离职。请问：我能否向公司索要非法解除劳动合同的赔偿金？

读者：李婷婷

李婷婷读者：

你有权向公司索要非法解除劳动合同的赔偿金。

一方面，你虽提交了辞呈，但不等于与公司解除了劳动合同。劳动合同法第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”其中的“可以”，意味着并非“应当”或“必须”，即劳动者在用人单位作出决定之前有权反悔。与之对应，在你提交辞呈乃至一个月后，你仍在原岗位上班，表明你改变了离职的意愿，辞呈并非必然生效，而公司对你的辞呈不但未作出处理，甚至依然接受你提供的劳动，属于以自己的行为表示同意撤回辞呈，愿意继续履行原劳动合同。

另一方面，公司之举属于违法解除劳动合同。在原劳动合同继续有效的情况下，公司未与你协商更不用说达成一致，没有给出任何法定事由就将你解聘，无疑是对《劳动合同法》第29 条的违反，即：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”

再一方面，公司必须向你支付赔偿金。劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”而该法第47条指出：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”即你可以据此获得相应赔偿金。

颜 沐