关于在人才开发培养中加强思想政治工作思考和实践

王琰

习近平总书记在党的二十大报告中指出，“完善思想政治工作体系”，强调“推动思想政治工作贯通人才培养体系，发挥融入式、嵌入式、渗入式的立德树人协同效应”。二十大报告的这些表述，有着非常深刻的内涵与意蕴，它提出三个环环相扣的关键问题，即通过一体化建设，完善思想政治工作体系和人才工作体系，并在此基础上，实现思想政治工作与人才建设的有机融合，达到相互促进相互提升的目标。本文从思想政治工作对人才开发培养的重要意义入手，从笔者公司的角度深入分析了思想政治工作与人才开发培养中存在的问题，系统阐述了公司在加强思想政治工作与人才开发培养的有机三融合的途径和举措。希望通过本文，能够为企业人才培养提供一些参考和帮助。

一、思想政治工作对人才开发培养的重要意义

（一）引领企业人才开发培养的正确方向。加强对人才工作的政治引领，坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证。习近平总书记强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。政治方向是企业人才建设的首要问题，只有坚持正确政治方向，才能为新时代人才工作举旗定向，回答好“为谁培养人，培养什么样的人，怎样培养人”这个根本性问题。只有坚持正确政治方向、加强对人才的政治引领，才能确保企业人才工作目标方向正确、思想理论引领到位。

（二）筑牢企业人才队伍的思想根基。当前，社会在日益进步、飞速发展，人们的经济关系、生活方式、思维方式以及生活内容不断变化，趋向多元化、多样化、层次化。尤其对企业来讲，当前国际地区形势正发生复杂深刻变化，企业员工队伍结构出现新变化，呈现出年轻化、流动化新特点，思想观念也趋向多元、多样、多变。人才队伍也不可能始终“出淤泥而不染”，干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高。这时候就更需要思想政治工作，以共产党理念及信念武装自己，树立正确的人生观价值观及社会主义核心价值观，以思想武装自己，提高政治自觉，奠定国企人才开发培养的根基。

（三）贯穿人才开发培养的全过程。思想政治工作被誉为“一切工作的生命线”，在人才开发培养中融入思想政治工作是党对企业实现政治领导、思想领导的重要途径之一，是发挥企业党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，更是企业党组织的职责所在、使命所系。企业在人才开发培养过程中，会遇到各种问题和矛盾，企业思想政治工作的丰硕成果会为问题和矛盾的解决，提供源源不断的思想动力和强大的政治保障，真正做到“把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来”。

二、当前在人才开发培养中思想政治工作存在的问题

通过实践和调研发现，公司在思想政治工作与人才开发培养中，一定程度上还存在“两张皮”的梗阻。具体表现在：一是人才评价方面。随着市场竞争的日益激烈，公司经营创收的压力与日俱增，公司绩效考核、管理重心和主要精力偏向于市场运营发展，在人才评价指标上“重业绩、偏指标”，对思想政治方面的评价有所忽视。二是人才培养方面。平时培养偏向于业务技能、市场营销等业务类知识培训，对思想政治方面的培训相对较少。三是缺少思想政治工作与人才开发培养相互融合相互促进的体制机制。

在这种背景下，公司印发了《“3211奋进有线”人才工程实施办法》，提出了利用3年的时间，选拔打造1000名人才梯队的目标。并于2022年7月份组织开展了“3211奋进有线”人才工程第一期人才評价和选拔推荐工作。

三、思政工作与企业人才开发培养的有机三融合

为破解思想政治工作与人才开发培养“两张皮”的梗阻，公司在组织实施的“3211奋进有线”人才工程中，在方案制定、人才评价、人才培养等各个环节中强化了思想政治工作，推动思想政治工作贯通人才开发培养体系。“3211奋进有线”是公司为解决目前技术、市场和管理人才紧缺问题，以“3年时间打造1000名人才梯队为目标”的人才开发工程。

（一）思政工作与人才工程指导思想相融合

坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。在“3211奋进有线”人才工程中进一步明确以党管人才为核心的指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实省委、省政府关于人才工作的部署。牢固树立科学人才观，坚持党管人才原则，紧紧围绕公司发展战略，以激发人才干事创业热情为目的，以实施“3211奋进有线”人才工程为抓手，着力把政治素质好、专业基础牢、业务能力强、服务水平高的优秀人才遴选出来，留住用好，为实现公司融合创新高质量发展提供坚强的组织保证和人才支持。“指导思想”为“3211奋进有线”人才工程顺利实施提供了坚实的政治保证和组织保障，并为做好新时代人才工作提出了要求、明确了方向，具有重要的指导意义。

（二）思政工作与人才评价体系相融合

人才评价是人才队伍建设的指挥棒，人才评价导向直接关系着人才发展生态。本次“3211奋进有线”人才工程首次启用了“基本表现、任职资格、工作业绩、学习发展和未来设想”的五维人才模型评价方式，把思想政治素养作为人才评价的首要标准，将思想道德、职业素养、廉洁自律等指标纳入人才评价的重要内容。作如下表所示。

“基本表现”评价指标体现了党管人才原则，教育引导广大干部职工旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，心怀“国之大者”，拥护党的路线、方针、政策，拥护公司党委决策部署热爱广电网络事业，认同公司企业文化，具有良好的职业道德和素养，切实把牢人才评价的思想政治标准，推动人才评价聚焦“靶心”、走深走实。

“工作业绩”和“学习发展”评价指标主要包括年度考核、参加专班、创新成果应用、行业获奖、经营创收、学习深造等，通过指标设定鼓励大家立足本职岗位，积极创新、主动作为，倡导树立终生学习的理念，积极参与一线和多岗位历练，踊跃参加各种学历深造和职业证书考取，在不断学习中提升工作能力和综合素质，为打造学习型企业奠定基础。“未来设想”评价指标主要考察申报人员对未来工作的综合分析能力、统筹规划能力和逻辑思维能力，进一步明确今后职业发展规划和努力方向。

（三）思政工作与人才培养体系相融合

一是加强政治引领。加强思想政治建设，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为人才培养的重中之重，进行系统理论教育和严格党性教育，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力；采取多种形式，激发人才的报国情怀、奋斗精神和创新创造活力，把个人理想自觉融入广电网络事业发展，做新时代的爱国者、奋斗者。

二是统一价值取向。加强企业文化教育培训，在具体岗位实践中切实体现出企业文化精神，充分展现新时期山东有线人的精神风貌，通过知行合一的岗位锻炼不断提升各层次人才对公司企业文化的认同感，确保工作实践中步调一致、心齐劲足。

三是丰富培训内容。针对培养对象的不同层次和界别，结合培养对象的实际情况，通过与高等院校联合办学、定向培养、远程教育、在职研修、专题研讨、等多种途径，提高人才的业务水平和综合素质。探索实施了“师傅带徒弟”的导师跟踪指导制度，对人才思想政治、工作状况定期分析，关爱人才成长。

综上所述，思想政治工作为人才队伍建设保驾护航，确保人才建设能够坚持正确的政治方向。同时，人才队建设在选拔、推荐、教育培训中，通过树立人才导向、明确人才标准、集中培训等方式，统一了大家思想、提高了认识、提升了境界、增强了信心，潜移默化中推动了思想政治工作不断深入，真正实现了思想政治工作与企业发展深度融合、思想政治工作与人才队伍建设的深入融合，为公司实现高质量发展做出积极贡献。