增强青年职工思想政治工作实效性对策研究

王孟淇

党的二十大报告明确指出，“全党要把青年工作作為战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年。”对国有企业而言，青年职工思想政治工作是党的一项极为重要工作，在新的伟大征程中我们国有企业必须高度重视青年职工思想政治教育，创新思想政治工作内容和方式方法，教育引导广大青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，争做国有企业事业的建设者和接班人。

一、增强青年职工思想政治工作实效性的必要性

（一）坚定政治方向。青年职工涉世不深，缺乏社会经验，政治上不够成熟，加强青年职工的思想政治工作，能够避免社会不良价值观念和腐朽思想对青年职工的诱导和影响，使之消除思想的迷雾，有助于青年职工甘于奉献、勇于担当精神的养成，促使其更加刻苦钻研理论、熟练掌握工作技能，学习和发扬工匠精神、劳模精神，甘愿在平凡的岗位发光发热，为企业实现高质量发展凝聚磅礴力量。

（二）树牢人生航向。青年职工是企业的未来和希望，其世界观、人生观和价值观还没有成熟定型，对职场没有清晰的规划和全面的认识。通过开展思想政治工作，增强思想政治工作的针对性和实效性，及时为青年职工“补课”，引导青年职工积极学习马列主义和中国特色社会主义思想及社会主义核心价值观，使其树立正确的世界观、人生观、价值观，明确判断真善美、假恶丑的标准，清晰自己在人生和职场的航向。

（三）促进企业发展。青年强则企业强。只有青年职工思想认识正确，才能认可企业文化，才能鉴定不移地听党话、跟党走、服从企业安排，全身心地投入到工作学习生活中，并为之持续奋斗，进而不断成长成才。青年是企业发展的中坚力量。通过思想政治工作，培育和增强青年职工的敬业意识和奉献意识，进一步提高工作质量和效率，为企业高质量发展作出青年贡献。

二、青年职工思想政治工作面临的挑战

（一）对新形势下青年职工思想多元化认识不足。现在部分青年职工缺乏理想、信念、抱负，对政治漠不关心，谈起市场、金钱津津有味。这也是当前青年思想多元化的一种表现，随着改革开放的深入、网络信息的传播以及新媒体的兴起，青年获取信息的渠道以及信息量都有了成倍地增加，思想也因此深受影响，这也导致青年职工人生观、价值观发生了变化，给思想政治工作带来诸多困难。    （二）企业思想政治工作人员业务素质和能力不高。部分国有企业思想政治工作人员年龄偏大，理论功底不深，缺乏对新的理论知识以及社会现状的洞察与学习，思想政治工作墨守成规、形式单一，不能从青年职工队伍的实际出发，因地、因人、因事、因时制宜、创造性开展教育，使思想政治工作开展起来平淡无味，缺乏工作质效。

三、增强青年职工思想政治实效性的对策

（一）强化政治引领，以真理伟力感召青年。加强青年思想政治教育，首要任务是要以党的创新理论武装职工。要推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组，建立健全常态化学习制度，充分发挥“学习强国”、企业内部学习交流平台的作用，有计划、分层次、多形式地开展创新理论学习，形成团结奋斗的思想共识。

（二）坚持思想沟通，以和谐的氛围感召青年。要坚持以青年职工为中心的工作导向，着力构建联系广泛、服务职工的工作体系，努力为青年职工提供常态化、精准性服务。推动青年职工教育培训、福利待遇、表彰奖励等政策落实，拓宽青年职工成长成才渠道。尤其要注重对青年职工的人文关怀和心理疏导，使职工思想政治工作更有情感、更有温度、更有力量，营造企业与职工彼此理解、彼此信任、相互支持、相互依赖的和谐共生的工作环境。

（三）聚焦立德树人，以价值理念率领青年。深入开展企业文化和社会主义核心价值观教育，推动企业文化和社会主义核心价值观融入青年职工学习工作日常，成为其行为准则；重视发挥榜样力量，加大对时代楷模、最美人物、劳动模范、身边好人等先进典型的培树宣传力度，让青年职工学有榜样、行有示范；有针对性地开展网络精神文明教育，引导青年职工自觉养成文明健康的生活方式，帮助其自觉抵御不良文化的渗透和影响。