创新党建责任制引领企业高质量转型发展

2023-10-17梁健华

活力 2023年13期

关键词：党组织党员建设

梁健华

（广西旅发洪泉智慧城市运营管理有限企业，南宁 530200）

一、企业党建工作的重要意义

加强党建工作是中国经济发展的一个重要载体，对构建良好的企业文化和树立正确的价值观念具有重要意义。因此，在企业发展的同时，必须加强自身的党建工作及思想政治工作，以提升企业的外部形象，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

（一）增强企业的竞争能力

企业的竞争优势，不仅在于经营，更在于其自身的党建工作。一个企业如果拥有积极向上的组织，那么这个企业一定会发展得更好。现如今，很多企业都在进行激烈的竞争。通过企业党组织的建设，充分发挥企业党员的引领作用，使全体员工都能为企业的利益服务，为企业的发展做出贡献。只有如此，企业才能在激烈的市场竞争中存活下来，并获得高质量转型发展。

（二）构建良好的企业环境

良好的党风可以促进企业的持续发展。企业党建工作是一种提升自己、构建良好企业环境的大局观。企业党建工作在企业发展中起着举足轻重的作用。作为党员，要对自己严格要求，工作认真，不能因为一己之私而影响集体的利益。有了这些优秀的党员，就会对其他员工起到引领的作用，进而提高全体员工的思想政治觉悟。

良好的党风可以推动企业的良性发展。企业能否在激烈的市场中生存，反映出企业的发展是否良好。企业有先进的党员，就能起到引领作用。在企业开展党建工作的同时，每个员工都要做到严格要求自己，营造良好的企业整体工作氛围，很好地完成自己的工作。

二、企业党建工作中存在的问题

（一）对党建工作重视不足

虽然大多数企业在当前发展中非常重视党建工作并且能够顺利开展并实施，但是也有部分企业的党建工作和企业文化建设并没有得到管理部门的重视，工作内容和工作目标相对比较单一。因此，很容易导致部分企业的党建工作出现落实水平不足等问题，这也是当前大多数企业最应该重视的问题。

（二）党务工作者工作方法落后

当前部分党建工作人员没有意识到党建工作的重要性，依然采用“收党费、发报纸、学文件”等传统工作方法，并没有依照新时代新形势的发展状况开展思想政治工作，导致工作方法落后，工作没有切实效果。当然，也有部分党建工作人员认识到当前应当转变党建工作方法，但并不知道如何去改变，不知道思想政治建设的重点是什么，导致党建工作仅浮于表面。

（三）党建部门的职能定位模糊

大多数企业的党建工作一般会以董事会或者企业主的指示为主，而部分企业对于党建工作没有太多的重视，导致相关职能部门的设置和相关职能的定位比较模糊，因此很难有序且规律地开展党建工作和企业文化建设，进而造成企业党建工作出现没有目标、缺乏精神的情况。

（四）党务工作者的人员配置紧张

当前，企业的发展以市场经济为主，大多数企业对于生产部门的人员投入较大，而党建工作部门的人员安排稍显不足，而且工作繁重。同时，党建工作人员大多数都是生产部门的老员工，思想方面相对落后，部分企业管理人员也没有对党建工作人员的职业素质进行考虑，政治素质高和业务熟练的年轻人更多地被安排到其他部门。这种不合理的编制形式很容易造成企业的思想政治工作无法得到很好的落实。

（五）部分基层党务工作者缺乏标准化建设经验

在基层党支部党建标准化建设过程中，党建工作人员缺乏工作经验的问题较为常见。有一些支部书记虽然有阅历，在思想水平、文化水平上也很突出，但往往在实际的党建工作中缺乏实践经验，对怎么开展好支部工作，怎么发挥支部的战斗堡垒作用，缺乏工作标准和规范，工作的方法、手段也不够创新。

三、加强党建工作改革创新的措施

（一）转变观念，提升认识

企业要充分认识到党建工作的重要意义，把重点放在抓好党建工作上；要把中央和上级的指示精神联系起来，从实际出发，坚决贯彻落实；要转变“经济效益为重”的思想认识，利用党课、政治理论学习等形式深入学习新时代党的理论、路线、方针、政策，以学习为契机来提高企业领导干部队伍的素质，从而高质量、高水平地推进企业各项工作的有序开展。在新时代，企业党建工作要与时俱进、解放思想、实事求是，通过开拓创新，不断探索新思路、新方法，通过锐意进取来体现党建工作的时代性与创造性。企业要加强思想建设，始终保持共产党员的先进性、纯洁性；要坚持以社会主义核心价值观为内容，以深化学习型党组织建设为载体，以马克思主义最新理论成果为指导，以爱国主义为核心的民族精神激励斗志，以改革创新为核心的时代精神引领时代风尚。在企业的党建工作中，要围绕领导班子和领导干部进行，要根据企业的实际情况，明确形势和任务，以提高员工和领导的思想认识，构建良好的工作环境。

（二）加强基层党组织标准化建设

一是要深入了解并掌握党中央发布的决议与实践纲要，贯彻执行上级党委关于加强企业基层党组织建设的指示，不断加强对思想政治概念的理论学习，特别是有关党的基本理论、党组织工作规范要求和党章党纪等内容的学习，要与生产活动紧密地联系在一起，在岗位操作中严格执行政治纪律与规章制度。同时，通过积极开展各类的党建主题日活动，加强党员之间在思想、经验上的探讨与交流。

二是要严格遵守并强化党组织制度建设，满足党建各项工作规范化、标准化、科学化的实践要求。一方面要严格执行“三会一课”制度，结合基层组织实际工作状态，定期、按时、保质完成小组会、支委会、党员大会等会议活动的召开；另一方面要保障基层组织生活会召开合法、合规，要遵照相关会议程序，完成查摆问题、对照检查、自我批评等内容。

三是要优化完善基层组织体系保障和考评机制。要根据企业劳动生产模式和基层党组织的建设数量与党员人数等客观数据信息，建立党建工作保障机制，加强各生产环节的紧密程度，实现政策、指令的传导能够迅速到达指定区间岗位。此外，还要以提高党员干部工作积极性为目的，以自评、民主评议、工作成果、联系群众等方面作为考核因素，实现对党员进行公平公正的综合考评。

（三）科学设置企业党建实践目标

从企业经营生产任务设立方面来看，在符合既定的市场经济运行规律的前提下，要遵照加快工业结构调整与发展的总体态势，从而为实现社会主义市场经济科学化、规范化、长远发展指明方向。从企业党建工作的内容方面来看，要切实贯彻党建方针，认真贯彻省市等地方上级党组织关于完善企业党建工作的各项任务要求，突出抓好思想政治建设和廉政建设，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，同时还要做到“两个维护”。从党建工作实施方式选择上来看，则需要切实结合企业生产实际，以增强企业建设发展活力为基础，以提高企业技术创新、生产秩序井然有序和转变员工思想观念为侧重点，解决企业存在的风险问题。

（四）加强党史学习教育

第一，要确保企业党史学习教育体系运行畅通无阻，确保企业对党史学习教育的精神内涵做到深入领悟，使其能够更好地转化为分工明确、恪尽职守、组织协调的实践动力。要进一步明晰企业从上到下对于党史学习教育的总体要求、目标任务、学习内容及学习方案，保障每个党员都能够在党的理解与认知思想上得到进一步深化。

第二，以“争先创优、科学生产”为理念，立足推动企业科学化、长远化建设为目的，扎实推进企业党建活动。将企业各生产建设单位作为党史学习教育的实践场所，在管理与工作过程中充分宣扬爱国主义、攻坚克难、敬岗敬业的精神，传播建党历程中的革命文化，不断强化舆论宣导作用，构建和谐、稳固的企业党史学习教育环境。

第三，以“创建文明城市，我为群众办实事”志愿服务活动为起点，深入生产一线岗位了解并记录员工在工作、生活中存在的困难，将为人民服务与解决实际问题作为党史学习教育的检验成果，着力改进基层党组织及党员干部的工作作风与服务效率。

（五）加强融入企业文化

党的文化建设经验丰富、实力雄厚。尤其是在革命战争时期，党的组织体制和宣传思想工作，使广大党员的积极性、集体主义得到了充分的发挥，使斗争的团结效果得到了增强，这是决定胜负的重要因素。在新时代，企业要将党建工作与企业经营结合起来，以党的文化建设为指导。一方面，要树立正确的导向和坚强的组织保证，在社会主义核心价值观的指引下，建立积极的企业文化；另一方面，要把基层党组织建设到生产和经营的第一线，密切联系员工的生活，巩固企业党组织的地位，扩大党的队伍。

（六）强化制度建设

党的建设要靠党的领导，企业要建立标准化党支部，进一步提高工作标准，把党的基层工作和党建档案结合起来，定期根据党支部考核细则检查验收党建工作，实现微机化管理，确保组织建设制度化、规范化和常态化。建立健全企业党组织的长效机制，必须加强党内民主政治建设。只有不断地强化和创新，才能不断提高党的领导水平，不断增强党的领导能力。企业党支部要进一步规范党组织例会制度、学习制度、活动制度、党务公开制度，使其更加贴近实际、贴近基层、贴近群众；加强对企业党员的监督和检查，做到时时有针对性地警示和制约；要健全制度，强化廉政建设，认真贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，特别是在国企改革的紧要关头，要把党的形象、人民的意志、党的命运都摆在我们面前；要健全机制，强化队伍建设，用人标准要坚持任人唯贤、德才兼备的原则，大力推行民主选任的选聘机制，选拔任用有真才实学、成绩突出、群众公认的优秀干部。提高企业的战斗力、凝聚力、创造力，是党的一项重要工作。

（七）提高党务人员素质与水平

党建工作人员的能力与水平，对企业党委的综合素质有很大的影响。提高党员干部队伍素质，必须从两个方面着手：一是要加强党务队伍建设；二是要强化党员干部对员工的带动。企业领导可以组织企业党员集中学习，并邀请地方单位干部到企业进行集中培训。每个党建工作人员都可以在网上与其他企业进行沟通，了解其他企业的优秀实践，把这些经验运用到自己的企业中去，从而推动企业的健康发展。

（八）加强党员的素质教育

在当今社会，人力资源是最宝贵的，也是最具战略性的资源。当前，有些企业引进成绩突出的专业技术人员，却忽略了对党员的培养。所以，在引进高素质的专业技术人员时，可以把党员看作一个门槛。企业到高校来招聘人才，可以将党员当作一种需求，不但要有过硬的技术，还要有过硬的政治素质。这样既为企业提供了技术支持，又为推动企业党建工作提供了优质的人才。在进行社会招聘时，企业也可以从社会成员中直接招募所需的人员，这样就能保证引进一批优秀的党员和技术人员，为企业提供一个良好的发展环境，有利于企业的持续发展。

（九）创新企业党建思路

在企业党建工作中，要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，把党员的先锋模范作用发挥到极致；要从思想上进行创新，充分发挥党员的主动性、创造性，提高和增强企业党组织的地位和功能。党员要在实际工作中经受磨炼，要在实际工作中不断地进行各种形式的党性教育，不断提高自身的能力。在开展党建工作时，要从实际出发，杜绝简单的党建主题活动，要做到内容具体、标准明确，贴近生产工作，让党员真正有责任、有目标、有压力，真正通过做到创新党建活动载体来提高党建工作的影响力。企业要尊重党员的民主权利，完善党的集体领导体制和党内监督体系，突出党员的先进性和纯洁性教育，组织设置形式要灵活多样、务实管用，组织管理体系要纵横协调、运转有序，学习教育要主题突出、形式多样、内容丰富、记录规范。