“互联网+”视域下内部审计人员职业胜任能力框架构建分析

刘锡龙

当前，我国内部审计人员职业胜任能力框架在构建过程中依然还有着一些问题，比如层次分类不明确等，为此，需要从实际出发，以互联网为背景，研究内部审计人员职业胜任能力框架构建，并从两个方面入手分析。

一、“互联网+”视域下内部审计人员职业胜任能力框架内容

胜任力理论是指在工作中能具备胜任岗位需要的有效的工作能力，并与普通的工作人员得以区分，可以是员工自身特长、特殊工作技能、自我形象或者是价值观等，这些都可以作为衡量胜任能力的要素。内部审计人员职业胜任能力是指在特定职业岗位环境中，能够产生理想工作效果的内部审计人员，一般能够对企业当前经营情况、内部控制漏洞、未来发展情况做出一定的判断及预知，并采取相应措施，包括在日常工作中独立判断、独立完成任务的能力，并具备与人互相配合沟通，共同协作，完成组织任务目标的能力。

在互联网背景下，内部审计人员不仅要完成审计工作，同时还应挖掘、加工和分析数据，为企业提供相关具体建议。审计人员的工作视野不能只局限在审计领域，而是要为企业提供增值服务。

二、“互联网+”视域下内部审计人员职业胜任能力框架构建

（一）基础能力

1.专业知识。具有扎实的专业基础知识，是保证工作有序开展的关键。审计专业基础知识是审计人员完成一切工作任务的基础，如果内部审计人员的专业知识储备不足，就无法确保审计工作的顺利开展，会影响工作效果。随着目前社会经济的进一步发展，内部审计人员在审计过程中，应根据工作需要及时转变角色定位，不断提高自身专业知识水平，扩展知识维度，充分了解掌握完成审计任务所需要的知识和专业技能。

2.职业道德。职业道德是判断任职人员是否能胜任工作的关键。对于内部审计人员来说，职业道德在整个工作生涯中都是基础，也是对内部审计人员工作行为的重要约束。我国在这一方面一直重视内部审计人员的职业道德培养。从根本内涵上来看，内部审计人员的职业道德是指在具体开展工作上，所需要遵守的行为准则。从精神层面上分析，内部审计人员自身的专业素质，支撑着工作的顺利开展。所以在具体内部审计工作上，要突出体现职业道德规范。职业道德作为互联网环境下内部审计人员胜任能力框架构建的基础，也是保证内部审计工作质量的重要条件。

（二）核心能力

在“互联网+”环境下，因为企业内部审计数据增加，所以需要内部审计人员在掌握基础能力的同时，还要具备分析数据的能力，能在海量数据中快速地找出自己想要的数据内容，通过这样的方式确保所获取的数据满足质量和数量两个方面的要求，为企业提供真实、可靠的内部审计资料。但是从目前一些内部审计人员实际情况能看出，一部分内部审计人员只具备财会、审计方面的知识，一部分人员只掌握信息技术应用，虽然也能在具体工作上相互配合，但是因为各自的知识内容和思维方式不同，所以容易在沟通上出现问题，影响内部审计工作的开展，并不能很好地实现对企业各个部门经济业务活动的监督与考核，导致无法进一步改善經营管理效果。内部审计工作应根据时代发展情况，并在互联网环境下确保内部审计人员能具备信息技术操作能力，能灵活应用信息技术处理工作上的问题，并面复杂对多变的内部审计环境。所以，加强内部审计人员信息技术应用能力，提高内部审计人员信息素质，特别是让所有内部审计人员同时具备财务审计思维和互联网大数据分析思维，是目前在互联网环境下内部审计人员职业胜任能力的要求重点。

（三）扩展能力

在内部审计工作上加强沟通与交流，能进一步提高内部审计工作实际质量。所以，与人沟通的技能也是互联网环境下需要构建内部审计人员专业素质的内容。在互联网环境下，内部审计人员的工作相比于以往有着显著不同，需要能在原本客观的基础上，高效处理企业中的各项事务，并积极和企业沟通，进一步提高自身管理沟通能力，并能够将结果高度总结归纳，上报给相关部门，使审计报告使用者快速了解企业经营实际情况，突显内部审计工作的价值。

在互联网环境下，内部审计人员要结合时代发展要求，并及时更新知识技能，体现内部审计人员的自身价值，以保证内部审计人员的工作质量。