让“躺平”干部“脱坑”

□ 刘文晓

步入新时代，起航新征程，越来越多的干部开拓创新、担当奋进，推动干部思想作风和精神面貌焕然一新。然而，也有一少部分干部“躺平”的现象，形成明显反差，辣眼睛、耽误事，常坑人、惹民怨，值得引起高度重视。

“躺平”干部最典型的特点就是“不动”。有的是“脑子”不动，不研究事、不思进取，善于当只看不想、甩袖旁观的“看客”，对头顶的职责熟视无睹、无动于衷。有的是“标准”不动，工作得过且过，随波逐流，“差不多”就行，怕改革创新麻烦费事，工作长时间“原地踏步”、毫无起色。还有的是“干劲”不动，面对再重要的事项打不起精神，面对再急切的事项紧张不起来，面对原则性再强的斗争硬气上不来，干什么事都暮气沉沉、无精打采，不出力不使劲、无斗志无激情。

整治“躺平”现象关键是摸清症结，对症下药，边治疗边补救，让“躺平”干部强身健体、积极作为。针对缺乏干事信心、干劲不足的干部，要强化对党忠诚教育和理论武装，锤炼干部的思维方法，补足精神之“钙”，持续提升思想觉悟和精神境界，保持对各项目标任务的定力和执着。针对创争精神不强、工作标准不高的干部，要建立寻标对标机制，组织干部看齐借鉴行业系统一流标准，按照“跳起来摘桃子”的原则确定任务目标，并向群众公开承诺，激发干部比学赶超、创先争优的内生动力，不断开创事业发展新局面。针对推拖绕躲、滥竽充数的干部，要完善定期考核和日常考核机制，多采取量化指标、分类考核，让不同类型、岗位和级别的干部可对比、能排名，让不为慢为的干部无缝可钻，倒逼履职尽责、有所作为。针对弄虚作假、损公肥私的干部，要强化重点岗位监督和日常监督，综合运用考核考察、巡视巡察、任期审计、党建述职、群众监督和媒体监督等，发现问题早提醒早纠正，对明知故犯、顶风乱纪的从严惩处，畅通干部“下”的渠道，决不允许尸位素餐、在岗不为。

整治“躺平”干部，让躺平干部“脱坑”，根本上就是要建立健全科学的选人用人机制，持续优化各种制度机制，铲除“躺平”现象滋生的土壤，激励担当作为，推动形成干群一心、同频共振、团结干事的良好生态和创业氛围。要做实做细关心关怀，健全政治激励制度，完善岗位考核评价机制，大力选拔和重用想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部，营造风清气正的用人导向。要创新工作支持办法，改革体制机制，营造民主氛围，为一线工作的干部解决难题。要建立心理关怀机制，完善民主生活会、谈心谈话等制度，开展机关文化创建活动，缓解、疏导工作压力，定期开展心理健康筛查和早期介入干预，整治官僚主义、形式主义等歪风，营造宽严相济、科学健康的工作节奏与团结向上、亲密无间的融洽氛围，让广大干部保持心情舒畅、自信满满的状态，自觉上进、奋发有为。