为乡村振兴注入“源头活水”

近日，中央发布的2023 年一号文件指出，加强乡村人才队伍建设。全面推进乡村振兴，要牢固树立人才是第一资源的观念，在人才“引”“育”“留”上精准发力，为推进乡村振兴战略注入强劲的“源头活水”。

在“引”上做文章，让人才下乡有劲头。要瞄准发展需求，研判人才堵点问题，做到缺什么、补什么，要什么、引什么，确保村村有需求清单，企业有引才方案。要广开进贤之路，树起“人人是人才”的引才观，以开放、包容的眼界识才引才，既要引来‘金凤凰’”，又要挖掘本土“田秀才”。要坚持“以才引才、以情引才”，发挥人才“朋友圈”力量，拓宽人才来源渠道。

在“育”上下功夫，让人才下乡有奔头。要完善人才培训机制，“量体裁衣”式对急需的专业技能进行培训，将普通农民培养成乡村振兴的实用技术人才。要注重在实践中锻炼、培养人才，要把优秀人才提名为村干部候选人，让其成为村级“领头雁”和“带头羊”。要搭建竞争平台，举办创业创新大赛、人才测评机制，选树一批典型人才，营造创新争优、唯旗是夺的浓厚氛围。

在“留”上出新招，让人才下乡有盼头。要为各类人才提供多元化全方位服务，在人才的工作和生活成本上“做减法”，营造群雁齐飞的工作环境和拴心留人的生活环境。要建立以贡献为导向的人才评价体系，分类落实人才支持和保障政策。要营造鼓励创新、宽容失误、包容个性的良好环境，健全完善容错纠错机制，坚持“扶上马、送一程”，为人才注入强心剂、吃好定心丸。