新兴职业指南

王贵臻

随着社会的发展和价值的多元化，青年群体的就业观念也发生了变化。他们希望找到一份能够充分发挥自己优势、符合自己兴趣、有利于自己成长的工作，同时也能够平衡好工作与生活的关系。

改变就业观念

在很多传统的就业观念中，一份稳定、体面的工作往往是就业首选。但是近年来，众多新兴产业开始崛起，工作内容的进一步细化，催生了更多新职业。

这些听起来充满趣味的新兴职业，愈加受到青年群体的青睐。青年群体多元化的就业选择，也给社会传统的择业观念带来冲击。所以“重点大学毕业的高材生回家乡卖水果”这样的新闻时有发生。不是说这些大学生没有从事高顶尖的科技工作就是屈才了，而是每个人的选择都是不一样的， 新经济带来新动能和新模式，催生出新职业，这是新时代经济发展的必然结果。

随着人们生活节奏的加快，同时对品质生活的追求。一些新兴职业应运而生，例如上门喂猫师、上门厨师、整理师、陪诊师等新兴职业，节省了人们大量的时间成本，提高了生活幸福指数。

智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》显示，视频UP主（在视频网站上传视频的内容创作者）、电商博主等是“00后”们最想从事的新兴职业。

根据2022年国家统计局数据，我国灵活就业人口已经达到了2亿，占全国劳动总量8.9亿人的22%。新一代年轻人在多元就业观下，正在更为主动、积极地拥抱着灵活就业。

“上门喂猫”作为一种新兴产业，相比起托养，这个价格更加划算。比如在假期期间，一只宠物猫寄养可能需要至少58元/天，寄养一周就花费了超过400元。

一些年轻人都不爱做饭，点外卖又没有家常菜的味道，上门做饭的市场需求量还是很大。因此，“上门厨师”应运而生。

挂号、预约、问诊、检查、取药、排队代交费、打印病历……陪诊师的工作就是用最短的时间完成各种就医手续，帮助患者解决遇到的问题。陪诊师职业的出现一方面解決了子女不在身边年纪大的老人的看病难问题，另一方面对于背井离乡打拼的年轻人来说，也是很好的陪伴。

越来越多的人愿意为享受生活、生活便捷、高品质服务付费，这也使服务型的职业大幅度增加。北京近些年来，服务消费增长率始终高于商品消费的增长率，这也是一个发展趋势。

新兴职业蓬勃兴起也直接改变着新一代青年人的就业观念，他们不再如父辈般首要考虑工作薪酬及稳定性，更加多样化的职业选择使他们择业时更加注重个人兴趣、时间自由与未来发展。

新兴职业正在席卷年轻人，国家统计局发布的《体育产业统计分类（ 2 0 1 9 ）》中，也正式将电子竞技归为体育竞赛项目。许多人开始意识到，原来打游戏也是一种职业。

现在自媒体兴起， 有不少毕业于985、211的大学生都投身到兼职做博主的队伍中来，这些大学生开始时是凭着兴趣做的，根本不在意收益，后来做得有一定规模了，就全职做博主了。

这就是新的工作机会，做这样的事情可以说是“玩”。在常人眼中，这就是不务正业，可他们乐在其中。

有些年轻人清楚自己的性格，也清楚自己究竟适合做什么，大学生不再局限于“朝九晚五”的工作模式中，他们对世界和未来有着自己的看法，对于义务教育和高等教育所形成的价值观，大学生已经不再奉为圭臬。

但其实从事新兴职业，并没有那么简单。以“猫保姆”为例，这份看似简单的“带薪撸猫”工作，一方面要求从业者具备足够的耐心和爱心。毕竟，尽管不少“毛孩子”可爱又治愈，但也确实存在一些“持萌而骄”的行为，面对上房揭瓦的混乱现场，铲屎官“血压飙升”总是在所难免。另一方面，“猫保姆”还需要一定的养宠经验，才能给宠物提供更加科学、更加精细化的照顾。

再如，游戏陪玩，既要有服务行业的基本职业素养，又要具备一定的游戏操作能力；汉服设计师，既需要具备较强的美术功底，还要对不同时期的服饰形制有所了解；甚至一些自由职业，还要增强经营管理方面的知识储备……

细数近年来出现在大众视野中的众多新兴职业，不难发现，工作内容的进一步细化，对相关从业者的门槛也有了更加精细化的划分。这些新奇工作的背后，都需要从业者对工作内容的热爱与专业技术的双向加持。

可见，新兴职业的发展，不仅在名目上拓宽了大众就业的选择，更是对从业者提出了复合型的要求，这显然不是大众潜意识中的“人人皆可行”。

就业格局打开

现在这一代年轻人对于收入水平和对生活的期待，不再只是解决温饱，而是向往更有品质的生活进步。

在现在的大环境下，大学毕业生挤破头都想要找一份钱多事少离家近的工作，但是往往会事与愿违。刚毕业的大学生看着工资表又看看自己的黑眼圈，心里实在有点不是滋味。

在一项街头随机采访中，被采访者是工作几年的大学生，提问者的问题就是“好员工为什么开始混日子？”在大学生的回答中，有各种各样的回答，随着采访的深入，人们逐渐可以拼凑出为什么大学生在工作几年后，就开始“摸鱼”了。

其实年轻人之所以会做出这样的选择，原因并不复杂，都很现实。

据数据，企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。不过，同时新职业机遇和新就业方向，也为广大应届毕业生求职及社会各界解决就业难题提供了新思路。

青年就业之所以出现新趋势，一方面是近年来，随着经济社会的不断发展，以智能化、数字化、信息化为特征的共享经济、平台经济、网络经济等新产业新业态新模式不断涌现，网络购物、在线教育、数字娱乐等新业态成为社会大众消费的新模式。

更为重要的是，新业态新模式在推动经济社会高质量发展、科技进步创新、生活方式变革、产业结构调整的同时，也在日益深刻塑造改变着青年群体的职业选择、就业形态、工作形式。

与此同时，青年群体的就业心态、价值观念也相应产生了新变化，呈现出职业选择的个性化、职业追求的兴趣化、就业方式的多元化等新趋势新特点。

近年来，涌现出的新职业，与青年群体的匹配度呈现出越来越高的趋势。

新兴职业的兴起得益于平台化的普及，通过平台使消费者和新兴职业从业者很好的对接，并且平台可以为从业者提供相应的担保、保险、谈判要约的审核、售后服务保障。

自由从业、灵活就业将是未来职业的主流。对于新兴职业的“弹性”，一方面，从业者根据自己的时间闲暇与否决定是否接单。另一方面，企业与从业者并非传统的雇佣关系，它只是居间服务平台，很轻便可探索多个领域，这样才可让许多新兴职业发展起来。

很多新兴职业的需求是不稳定的，例如上门喂宠服务，会有高峰期和低谷期，这种不适合长期雇佣关系。这也是平台的优势所在。

现行的有关制度和政策还不适应新就业形态的迅速发展，新就业形態从业人员的社会保障权益同样需要关注。

需要改进社保经办管理办法，并适当将社会保险关系与劳动关系相对分离，即使不便明确平台企业与新就业形态从业人员的劳动关系，双方也应分别承担参保缴费的责任，合理确定缴费费率和基数，以便将新就业形态从业人员纳入职工社会保障体系，依法公平享有社会保障。

随着劳动关系变的灵活。平台与从业者间虽不是雇佣关系，但是签订的合同的条款应是公平的条款，不应被平台优势地位的利用，导致从业者的权益受损。宋清辉也表示，新兴职业用工主体应积极主动担起责任，依法诚信用工、人性化用工，切实保障新兴行业从业者权益不受侵犯。

人是有主观能动性的，没有哪个老师或家长可以阻止大学生去追寻自己的梦想，而在这样的条件下，大学生会有更多的时间去寻找真正适合自己的工作。

有时，大学生并不喜欢正在做的工作，可是又没有拿得出手的技能能够让他转行，在理想与现实的世界中，好些大学生毕业几年还是找不到自己的方向。当下，活跃在新产业新业态新模式中的青年群体数量不断增加，越来越多的青年成为新经济组织、新社会组织等领域的创新创意创业先锋。

目前中国已经迈入高质量发展的新时代，随着时代的发展，社会的进步，年轻人的就业观念也必然会顺应时代而发生相应的变化。而当前年轻人的就业观念所正在发生着的深刻变化，只不过是在为了顺应时代所做出的选择罢了。

新业态 新职业

青年是重要的人力资源。青年既是当前以及未来新就业领域范围内不容忽视的新生力量，也是新产业新业态新职业的重要参与者、实践者和推动者。就业是民生之本，发展之基。从某种意义上说，当前，抓好稳就业就是抓住了稳增长的牛鼻子。

更进一步而言，由新业态而催生的新职业，是吸纳青年群体就业的一个重要渠道，其在缓解就业压力、拓宽职业路径、引领新型消费、助力经济发展、增强发展韧性等方面，都具有重要作用。

相比于“苦短”的人生，追求放松和听从内心的想法来找一份工作并没有什么丢人的，欢愉是值得追求的，接受平凡并不意味着躺平，在平凡的生活中还能看见希望，这才是大智慧。

朝九晚五不再是唯一选择，每份工作都有意义。不是在体制内或拿着高薪就可以高枕无忧的，每个人都有自主选择的权利，他们的人生会因为每个平凡而又精彩的瞬间组成优美的华章。

调研数据显示，当前新业态新职业蓬勃发展，但仍存在一定程度的结构性失衡、人才缺口等问题，之于高等教育和职业教育而言，这也有着积极的现实启发意义和价值。

但这需要破解学科专业目录调整、专业人才培养与产业发展现实需求之间的不匹配问题，建立健全动态完善专业学科、课程设置优化调整机制，精准对接新经济、新技术、新业态、新职业发展需求，因时因势推进人才培养改革。

不得不承认，随着新兴职业的不断发展，从业者水准参差不齐，行业准入亟待规范。

部分求职者反映，在短视频平台和网站看到整理收纳师培训广告后，交钱培训却遭遇陷阱，喂猫师行业也被曝出从业者忘记关门、乱动主人家东西、喂养不到位等乱象。

行业的规范一方面可以保护消费者，另一方面是保护新兴就业者。以陪诊师为例，市场上不乏有打着陪诊师名号却行黄牛之实的行为的人。对于提供方，陪诊师通常是个人或小团队，一旦遇到意外，也容易与消费者之间产生矛盾与纠纷。对于信誉良好的从业者，平台可通过算法增加从业者的推荐次数。

规范新兴职业中的职业行为，经济学家认为需要从两方面着手，第一，提供服务的平台应主动自律加强定期培训，保障服务的合规及安全。第二，当前新兴职业的成长基础比较薄弱，亟需以健全的法律来保障行业及客户的各项权益。

实际上我国一直在推进从业者的职业技能提升和评价的相应的一些标准的制定。当新兴领域发展到一定规模时，应出台一系列职业技能标准，通过技能标准评价对从业者能力予以评定，平台再根据交易中消费者对从业者的评价、履约情况等给与信用评定。通过两项评定结合，让消费者在下单时对从业者充分了解、不再盲目。