党建动态

创建党建品牌 激活乡村振兴发展原动力济南市钢城区辛庄街道全力创建“辛心向党”党建品牌，建立起“三心共治”治理体系，用真情“三心”激活发展原动力。“辛心向党”牢记初心，穿好信仰之“针”。实施省级红色乡村试点、百年党史馆等红色工程，打造济南市党员教育制片基地蟠龙梆子乡村文化孵化园、山东未来畜禽种业国家现代农业产业园、钢城区党性教育基地3 条教育实践教学路线，受益党员干部达2100 余人。“辛心相印”紧扣民心，引顺方法之“线”。将阵地机制与网格化治理相结合，建立“党员接访室”，打造“五户联动”“家文化”等治理典范，记录“民情账”，将目标管理引入党建工作，将民心工作的“软任务”变为“硬指标”。“辛心之火”铸就同心，扣实发展之“结”。培育支部领办合作社品牌，创建6 个“三品一标”农业品牌，重点建设乔店七彩兰玫产业园、徐家店嬴菊精品园、精品景松园等特色产业园区，把落地项目变为开工项目，把在建项目变为投产项目。

（吴增亮 秦丽潇）

年轻干部“1+N”组团服务重点项目建设枣庄市把年轻干部培养融入工业经济高质量发展大局，选派30 名具有全日制大学及以上学历、熟悉产业发展、项目建设、国土规划等方面的正科级年轻干部，下沉到30 个省级实施类重点项目任项目帮包专员。建立“1+N”组团式服务机制，明确1 名县级干部担任年轻干部导师，组建1 个专家服务团和1 个金融服务团对年轻干部在项目帮包服务过程中遇到的用地、环评、融资等难题给予政策指导，全方位帮带提升。明确责任目标，建立“一张项目帮包责任清单、一个领衔承诺实事、一个主题调研”“三个一”机制，让年轻干部干有目标、有动力。建立一线考察机制，采取“四不两直”、专题调研等方式，跟踪了解年轻干部帮包成效，对表现突出的干部纳入市级优秀年轻干部信息库管理。

（中共枣庄市委组织部）

“编外副总”助力干部企业双成长近年来，菏泽市定陶区加强干部实践历练，推动干部下沉企业一线，助力干部和企业共同成长。聚焦选优配强。围绕精准服务企业发展，从区直机关优选管理和技能业务骨干下沉重点企业担任“编外副总”，首批下沉干部158 名，帮助企业解决困难134 个，申请资金350万元，招引人才66 人。聚焦一线考察。将企业作为锻炼识别干部的主阵地，成立5 个专项考察组，不定期深入企业开展一线跟踪纪实考察，建立干部一线工作纪实档案，全面掌握干部成长情况。聚焦干部使用。围绕识别和使用干部，建立“正反双向领导干部台账”，在“编外副总”中识别优秀干部45 人，提拔重用23 人，有效激发了干部干事热情。

（王 波）