瞄准“三个度” 提升干部人事档案管理水平

□ 路莉莉

近年来，禹城市严格执行《干部人事档案工作条例》，瞄准把好“管、审、用”三个度，不断推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

规范管理，管出“力度”。凝聚“三方合力”，着力提升档案日常管理水平。建制度抓管理规范。本着“规范程序、安全保密、方便利用”原则，健全完善档案查（借）阅、接收、转递、保管保护等制度，建立台账，动态管理，实现“入有来源、出有去向、查有记录”。抓学习促能力提升。对上采取“以干代训”方式，选派3 人到上级业务科室跟班学习，把好的经验做法带回来；对下实施“一季一会”制度，每季度开展一次交流学习，通过典型案例分析、疑难问题讨论等，实现思想碰撞、能力提升。严程序促标准提升。日常管理中坚决做到“五不入”“五不查”和“四不转”，严把档案“进出口”，切实维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。

从严审核，审出“精度”。严格执行干部任前档案审核制度，坚决落实“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求，对拟提拔晋升人选进行“任前审”，对新招录人员进行“入职审”。根据档案审核问题，设置“蓝黄红”三级预警，将一般性材料缺失、材料分类不准确等情形纳入“蓝色通行”，将内容填写不规范、干部信息认定不准确等情形纳入“黄色预警”，将关键材料缺失无法补充、涉嫌涂改造假等情形纳入“红色受限”，确需调查核实的一律启动调查程序，坚持“一把尺子量到底”，做到情况核不准不放过，问题查不清不放过，从源头上杜绝干部“带病提拔”“带病转入”。

精心服务，拓宽“广度”。坚持“双向发力”，有效提升干部人事档案效用发挥。一方面，采取重点收集和集中收集相结合的方式，及时将干部考核、学历、入党、奖惩及职务任免等材料放入档案，确保干部信息最新最全最准，为选人用人、干部培训及监督管理等提供必要的参考依据，充分发挥干部人事档案参谋助手作用。另一方面，建立干部数字档案，充分运用信息化手段提升优化工作流程，实现“一件事一次办”，切实让干部人事档案查阅利用成为为民办实事的重要举措。