发挥党建在企业人力资源管理中的作用

卢琼莹

人力资源作为企业经营管理中不可分割的一部分，能为企业的高质、高效发展提供必要的人力支撑。党的十九大报告指出，“要坚持党对一切工作的领导”，党为了保有自身先进性而从事的一系列自我完善活动，为提高企业经营管理水平所带来的作用是不容忽视的。新时代背景下，竞争激烈的市场环境对企业发展提出新的问题和挑战，如何运用党建工作助力企业人力资源管理成了很多企业的现实思考。本文以分析党建工作在企业人力资源管理所起到的作用为出发点，提出党建工作与企业人力资源管理的融合策略，旨在为企业的发展提供新思路，借助特色党建工作推动企业发展。

一、党建工作助力企业人力资源管理作用分析

（一）提供正确引导方向

企业运营发展中，党组织是企业的政治核心所在，而党建工作是确保企业能够获得长期稳定发展的重要前提和基础。现阶段，在经济市场日趋激烈背景下，企业要想获得长足发展，就要始终将党组织放在企业核心位置上，并坚持听党指挥、听党领导，而党建工作队伍建设是夯实企业发展的重要基础，由此可以看出，对于企业内部发展来讲，做好人力资源管理是非常重要的。另外，企业还需拥有科学化、合理化的人力资源管理规章条例，能够站在制度角度上夯实企业人才资源管理的基础。不仅如此，企业还应坚持党的领导，运用科学化方式不断探寻人力资源管理策略，才能将高质、高效的人才资源管理落到实处。党建工作在人力资源管理中占据重要地位，两者相辅相成，人力资源管理工作需要以党组织的核心地位以及作用为基础，党建工作则能为人力资源管理方向提供较为清晰、明确的指导，使决策更具科学化，明确企业在国家发展战略中的定位，精准掌握人力资源的管理目标，确保发展方向的正确性。

（二）助力现代化转型创新

经济飞速发展进程中，传统企业单纯地运用规章制度、奖惩策略为主的管理方法和手段，已经无法满足新时代背景下对人力资源管理提出的要求，无法顺应现代化经济发展趋势，其原因主要是传统管理模式不具备民主性，如果仍然沿用传统模式实施人力资源管理，那么就会降低工作人员参与工作的积极性，对企业健康发展造成困难和制约。因此，企业应切实提升党建工作与人力资源的有机融合，同时，始终坚持党的领导以及根据时代发展趋势，对人才资源管理模式做出优化与创新，借助党建工作革新管理形式，彰显管理的民主化；以党的思想政策为依托，实现“以人为本”“党员为先”的思想渗透，形成一个新型的人力资源管理体系；还可针对党建的内容、形式进行优化與创新，赋予人力资源管理一定科学性、合理化和民主性。从实际角度来看，党建工作与人力资源管理的融合，需要将广大员工放在首要位置，通过深入观察和了解他们的思想状况及需求，来挖掘企业人力资源蕴含的潜在价值，规划企业人才战略目标以及彰显人力资源管理的科学性。

运用党建工作助力人力资源管理不仅能让党建工作渗透到人力资源管理的各个环节，还能培养员工的爱岗敬业精神、工作的责任感、促进企业发展的使命感等，进而在企业内部形成一支精良、优质的员工队伍，提高在市场当中的竞争优势。

（三）提高选人、用人正确性

对于企业人力资源管理工作来说，人才的选拔、任用、调配需要做到合理、科学这两点，这也是人力资源管理的重点所在，在推动企业稳定、长久发展这方面能够起到积极作用。将党组织所具备的政治核心地位，渗透到企业人力资源的选人、用人环节。从人才选拔角度分析，要从思想素质、工作能力等多个角度展开全面观察，并结合考核结果做出综合性评价，确保所挑选的人才能够满足企业在素质、能力方面提出的要求。基于用人角度分析，需要做好两个方面的工作：一是开展思想政治教育。围绕员工积极开展思想政治教育是非常有必要的，它已经成为促进企业发展、人力资源管理的重要组成部分；二是开展培训工作。企业开展培训不仅可以渗透爱岗敬业的精神、培养勇于担当能力和忠诚奉献的情操，还能打造一支素质高、专业能力较强的人才队伍，满足企业可持续、高速发展所需。

（四）发挥党员示范引领作用

党建工作与人力资源管理的有效结合，是基于政治思想教育前提下，人才战略与管理思想的相互渗透。对于人才培训、内部教育来说，定期开展思想政治教育，可以帮助员工解决在思想认知方面出现的问题，培养勇于创新、吃苦耐劳精神，从整体角度上提高员工的综合素质。另外，党员模范机制的运用能充分发挥党员示范引领作用，如对能力突出、素质良好、表现优秀的党员提出表扬和鼓励，在企业经营中树立榜样模范，能起到引领、促进作用，为其他员工提供正确导向，在企业内部营造积极向上的精神氛围和企业文化，在帮助员工提高专业素质的同时，还能起到坚定政治立场的作用。除此之外，在引导人才树立良好的观念意识的过程中，加强党员组织的思想培训也是非常有必要的，除了有利于党员思想认知的升华外，还能及时引进先进化思想观念，继承和发扬企业优秀工作作风。例如，企业可以组织“我是党员我先行”树形象的活动，将党员的带头引领作用充分激发出来，提高参与活动积极性，使企业创造力、影响力能够显著提升。

二、党建工作助力企业人力资源管理有效策略

（一）夯实基础，优化结构

高素质、专业强的人才是做好党建工作需要重点关注的问题，对此，企业应从事前、事中、事后三个角度上展开全面考量，形成系统化的工作机制以及不断完善应对措施，以此来提升党建工作的整体水平和质量，带动工作效能的整体提升、满足企业发展需求以及夯实思想政治基础。人力资源管理是企业发展的重要前提和基础，优化人力资源整体结构对于促进企业发展具有重要的现实意义，要想使党建工作与人力资源管理做到有机结合，就要为党建工作提供扎实人才保障，将党群工作人才的能动性充分发挥出来，这样才能提高党建工作效能，使党建人才与业务人才保持良性互动，共同努力助力企业发展。

（二）提高地位，发挥作用

对于企业运营发展来说，党组织是企业思想政治工作的重要组成部分，不仅能为企业人力资源管理提供明确方向，还是夯实企业发展基础的重要前提，如企业管理形式创新、人才结构优化、提升企业向心力等。为此，企业决策者应对党建工作在企业管理中所起到的重要作用有一个清晰、明确的认知，应认识到发挥党组织的核心作用是助力企业人力资源管理水平的有效途径，同时，始终坚持将党的思想引领作为管理工作的核心，并做到严格按照党的规章制度办事，在党的引导下前进，全面观察和了解员工心声，站在多个角度上对企业员工的素质和能力做出综合评价，如工作能力、专业素养、道德素质等，做到人才的合理选拔和任用，进而将人力资源管理作用充分发挥出来。

（三）落实机制，创新管理

对于企业人力资源管理来说，党建工作与人力资源管理的相互结合，要始终坚持党的领导，以党的思想指导，积极推行“以人为本”“党员为先”的人力资源管理体系，在彰显“以人为本”管理思想基础上，了解员工的思想现状、工作诉求、发展价值等，并根据时代发展特点对人才招聘、应用等做出改进与优化，创新人力资源管理模式。从人才招聘角度来说，企业应借助信息技术优势，运用“网络社交”的形式吸引人才，为企业招收更多复合型人才；从员工培训角度来说，始终坚持将党的思想政治引领作为核心，将岗位业务培训与党政思想培训有效结合在一起，帮助员工实现思想素质与工作能力的同步提升。在企业管理制度、发展目标、管理机制等内容制定中，要将企业发展、员工个人发展、党政方针的执行要求进行重点考量，在综合考虑基础上制定科学化、合理化，且与企业运营发展相符的管理机制，使企业人力资源管理水平获得显著提升。

（四）人文关怀，提高效能

众所周知，员工是一个企业的重要组成部分，个人利益与企业长远发展有着密不可分关系。要想将党建工作融入人力资源管理中，注重人文关怀也是非常有必要的，它能在一定程度上起到提高工作总体效能的作用，也能帮助企业在经济水平快速发展背景下，朝着健康、持续发展方向迈进。例如，企业可定期组织职工代表大会，鼓励员工积极参与其中；在党组织活动中，赋予党员代表一定的知情权、督促权；在员工中开展技能比武、技能竞赛等活动，激发员工斗志，保持对自身工作的热爱。此外，在招聘新人环节，要将业务能力、政治素质纳入参考范围，彰显思想先导、“以人为本”理念。

经济的飞速发展，使企业的转型升级成为当前关注的重点，同时也将人力资源所具备的重要性彰显出来，因此，加强党建工作在企业发展中所发挥的引领作用显得尤为重要。人力资源作为实施党建工作的载体和平台，两者的有机融合在实现企业价值和优化内部结构上能带来一定积极影响。为此，企业要切实提升对党建工作的重视程度，借助党建工作不断改进与优化人力资源管理效能，助力企业的稳定发展，达到提高企业竞争力的目的。

（作者单位：厦门市思明区嘉莲街道办事处）