新形势下提升现代国有企业思想政治工作质效的研究

张敏　王雅莹

［摘 要］在新形势下，现代国有企业思想政治工作的重要性和必要性更加凸显。作为党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，思想政治工作在中国特色现代国有企业制度中扮演着不可或缺的角色，既是企业稳定发展的保障，也是实现企业使命和社会责任的重要手段。本文重点探索通过“五全工作法”构建“大思政体系”，进一步加强和改进工作，提升思想政治工作质效，真正用好“传家宝”、打造新胜势，更好地推动现代国有企业和谐稳定、持续健康高质量发展。

［关键词］国有企业；思想政治工作；提升质效

［中图分类号］D26文献标志码：A

思想政治工作承载着党的初心使命和理想信念，是确保党的团结统一、推动国家全面发展的重要支撑。自党的十八大以来，我国发展进入新阶段，社会变革不断深化，面临着日益复杂的思想形势。在这样的背景下，党中央深刻认识到思想政治工作的重要性。进入新时代，习近平总书记强调，思想政治工作“只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对”。面对新形势、新要求，现代国有企业如何用好这一“传家宝”、守牢这一“生命线”，加强思想政治建设，做好思想政治工作，引导全体党员干部员工统一思想、凝聚共识，真正服务企业高质量发展是重要课题。

1 新形势下加强和改进思想政治工作的重要意义

加强和改进思想政治工作在中国特色现代国有企业经营管理中具有不可替代的地位。其影响不仅局限于企业内部，更涵盖了党的前途命运、国家的长治久安、民族的团结凝聚以及企业的基业长青。

思想政治工作是培养优秀人才的重要途径。现代国有企业需要拥有一支高素质、创新能力强的人才队伍，而这些人才不仅需要专业知识和技能，更需要较高的思想道德素养。只有把思想政治工作作为一项基础性工作抓紧抓实，以思想理论武装为基础，以理想信念教育为核心，以弘扬社会主义核心价值观为关键，才能更好地发挥思想政治工作的重要作用，凝聚现代国有企业“干在实处、走在前列”的强大精神力量。

2 新形势下加强和改进思想政治工作的具体举措

现代国有企业要全面深入学习贯彻党的二十大精神，坚持围绕中心、融入大局，紧密结合公司生产经营、改革发展等中心任务，探索建立“五全工作法”，推动思想政治工作贯穿公司党的建设和公司发展的各领域、各方面、各环节，引导广大干部员工自觉服从服务于企业高质量发展，为我国现代化建设进程贡献国有企业力量。

2.1 全方位营造思政工作的浓厚氛围

切实将加强和改进思想政治工作置于显著地位，使其成为持续不断的重要任务。要明确企业内部领导责任和专业工作责任，“党政工青”齐抓共管，按照“集中调研+民主交流”相结合的方式，形成思想政治工作协同联动机制，常态开展员工思想动态调研，精准施策思想问题员工，引导员工形成“爱党、爱企、爱自己”的阳光心态，让“员工和企业命运共同体”的思想信任和相互依赖融入每一名员工。

在企业中，党委书记是思想政治工作的主要负责人，承担着重要的领导职责，负责统筹推进思想政治各项工作，组织落实关于思想政治工作的各层级各方面决策部署。党委领导班子的成员应当认识到，加强思想政治工作不仅是对员工的精神引导，更是对企业文化的深刻塑造。通过强化各自分管领域内的思想政治工作，可以引导员工树立正确的价值观，培养优良的职业道德，进而增强企业内部的凝聚力和向心力［1］。公司领导班子成员要与基层员工保持密切交流，了解员工关注的热点、焦点问题以及工作生活中的困难，及时释疑解惑，化解矛盾，理顺情绪。积极组织开展课题研究，加强研究成果转化及应用，解决现实问题，提高工作质效。

企业党建工作部门是思想政治工作的牵头协调部门，统筹抓好组织、督导、管控、保障工作。负责政治理论学习教育工作，组织开展党的创新理论宣贯学习，提高思想政治工作质量。组织开展丰富多彩的教育活动，增强员工的民族自豪感和使命感。通过传承企业文化，强化企业精神，可以使员工在企业中感受到家的温暖和凝聚力。建立健全责任体系，明確各级领导和部门的意识形态工作职责，有效推动思想政治工作的深入开展；开展理论宣传，提高干部员工政治站位。加强统战人士的思想政治工作，巩固团结奋斗的思想基础。通过表彰先进个人或团队，宣传优秀事迹和经验，可以激励更多的青年员工向优秀个人或团队学习，争做行业的标杆。

企业各党支部不仅是思想政治工作的传导器，更是价值观引领的先锋，负责思想政治工作的落地实践，真正形成层层有责任、一级抓一级的“大思政”工作机制，为现代国有企业提升思想政治工作质效提供坚强组织保障。党支部书记履行第一责任人职责，支部委员、党建专责协助做好思想政治工作，推进思想政治工作融入支部业务工作。组织本支部开展理想信念和形势任务教育，坚定员工“企业好，大家才好”的信念。推动建设优秀企业文化，推进企业战略落地落实。做好群团统战工作，稳定员工队伍。

2.2 全覆盖建立干部员工的思政档案

以“问卷调查+谈心谈话”为主线，以“党支部书记为监督主体，部门单位主要负责人为责任主体，班组长为实施主体”，对员工思想状态进行全面摸排。一方面，联系心理专家制作调查问卷，以书面形式进行普查调研；另一方面，重点从政治信仰、理想三观、职业道德、心理情绪、物质需求等多个角度开展线下谈话，及时发现并了解员工在生产生活中的异常表现（思想波动、情绪变化、社交问题、职业发展、生活困难等），对员工关注的焦点问题进行了解。各班组长将摸排情况汇总至所在部门单位，经各部门单位主要负责人对思想政治工作的内容、目标、措施等方面进行全面审查，报公司党委组织部（人资部）备案，企业内部建立干部员工思政档案，确保“一人一档”滚动修订、全员覆盖。

思政档案具体可包括以下内容：一是思想品德方面。员工在日常工作、学习生活中的倾向性言论、思想动态及各种代表性意见；对党和国家重大政策、重大事件、重要活动的评论和反应；对公司重大决策、重大事件、重要活动以及对思想教育、经营发展、服务管理等方面的评论和行为；员工在道德品质方面的特点。二是心理健康方面。父母、子女等家庭因素变化对员工带来的心理压力，从而造成的心理波动及影响；其他可能对心理产生（不良）影响的情况。三是职业发展方面。员工对自身的职业发展规划。四是物质需要方面。绩效、薪酬、福利、奖惩等方面给员工带来的影响。五是其他方面等。

2.3 全领域开展员工思想动态分析研究

逐步以干部员工思政档案为依托，以心理专业评估报告为参考，分级分类对全员思想隐患进行梳理排查并进行分析研究。组织各部门单位主要负责人对员工思想隐患进行综合诊断分析，从思想品德、心理健康、职业发展、物质需要等方面，形成诊断报告。与此同时，工会各分会主席牵头、各青年工作小组配合，以非正式方式对前期思政档案摸排情况进行核实，确保信息真实、无漏、有效。

习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党在新时代坚持和发展中国特色社会主义的总纲领，具有鲜明的时代特点和科学内涵。在思想政治工作中，企业党支部应当以这一思想为指导，加强新时代爱国主义教育，宣讲党的路线方针政策，解读世情国情党情司情，引导广大干部员工树立向上向善正能量和新风尚［2］。结合现代国有企业文化价值体系，组织宣贯价值理念体系、发展战略体系，开展系列活动，推进企业文化在班组落地实践，将文化的力量融入企业的每一个角落，构建积极向上、凝聚力量的企业文化氛围，推动企业不断向前发展。

2.4 全流程跟踪解决困难问题

对于思政偏离、心理异常、生活困难等需要长期关心关爱的员工，配备“思想导师”，开展心理疏导；对于问题等级较高、风险隐患较大、需要重点关注的员工，采取“一人一策”，进行专项帮扶。解决干部员工困难问题，重点做好“三个结合”。

一是坚持显性教育和隐性教育相结合。坚持和完善党的创新理论武装等显性教育，同时加强创新文化赋能等隐性教育工作。做好员工思想教育引导，突出抓好学习宣传贯彻党的二十大精神、开展主题教育两件大事，增进员工政治认同和思想认同。抓好理想信念教育和形势政治教育，通过“三会一课”、现场党性教育、道德讲堂等多种方式，引导员工知大事、明大局、识大体［3］。结合员工的实际需求，组织一系列文化交流活动，让员工感受到企业大家庭的温暖和凝聚力，推动各项工作创最好、走前列。发挥文化的感染浸润作用，培育健康文明的员工文化，开展广大员工喜闻乐见、普遍接受的“文化+”系列活动，为企业的发展和员工的成长奠定良好的基础。通过组织交流分享、学习班组先进经验等方式，让先进典型走进员工中间，与他们面对面交流互动，分享自己的成功经验和成长历程，激发员工的学习热情，引导他们在实际工作中践行先进典型的精神。加强企业内部网站、党支部微信群等内部宣传阵地建设和管理，以及在重大活动和热点问题中的舆论引导，加强员工对企业的认知和理解，维护企业的声誉和形象，促进企业的稳健发展。

二是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。认清思想问题与实际问题是紧密相连、不可分割的关系，全面推进务实利民工作机制。坚持正式与非正式沟通形式有效结合，常态开展面对面谈心谈话和上门走访活动，从破解干部员工最关心、最直接的问题切入，真正把思想工作干到员工心里。坚持民主管理和专项帮扶，畅通诉求渠道，开放员工诉求中心，由工会牵头、青年工作委员会配合，面向全员定期收集各类员工诉求，并第一时间给予反馈，切实维护员工的合法权益；开展专项帮扶，及时进行员工思想疏导，确保员工思想稳定。引导员工积极参与公司治理，探索适合青年员工的主题实践活动，发挥青年生力军和突击队作用，实现员工和企业共同成长的目标；工会、青工密切协同，关心关注员工婚恋、家庭教育、职业发展等问题，根据需求调研开展普惠性讲座，进一步健全心理咨询与疏导，以及危机干预的机制。班组长、青年工作小组组长主要负责，部门单位负责人和工会干部辅助监督，实施员工思想24小时动态掌控机制，针对关键时期确定摸排计划，提前预控员工思想和行为风险。

三是坚持广泛覆盖与分类指导相结合。既要注重实现全员全方面覆盖，又要坚持精准滴灌、分众施策、因人施教。突出抓好领导干部这个“关键少数”，将思想政治工作纳入领导干部“一岗双责”考评内容。狠抓党员“实心拳”，通过支部党员大会等多种活动，提升党员政治素养，发挥党员的示范带头作用。加强青年员工思想政治教育，锻造青年这股“新生力量”，深化青年员工精神素养提升工程，让“青春向阳”的正能量辐射网瑞每一个角落。

2.5 全链条落实“三结合一贯穿”工作机制

完善“党委统一领导，党政工青共同协调”的工作模式，确保思想政治工作深入开展。有关部门分工负责，干部员工共同参与”的协同联动机制，做到哪里有党组织，哪里就有思想政治工作，努力构建“大思政”工作格局。重点做好“三个健全”：

一是健全组织领导机制。加强组织领导，企业党委带队，不定期“明察暗访”深入基层，与员工面对面交流谈心，了解员工需求，倾听员工心声。各党支部、各部门单位“一把手”要有“时时放心不下”的责任心，明确在落实思想政治工作中的“一把手责任制”的職责定位，在抓好业务同时，切实抓好本领域、本专业思想政治工作，确保“思政+业务”有机融合、相互促进。

二是健全工作推进机制。企业层面，以党委会形式每年不少于一次听取思想政治工作汇报、研究部署思想政治工作；原则上每季度召开一次思想政治工作协调会（可与党建工作例会合并召开），如遇有重要事项可随时召开，协调解决思想政治工作中的重大问题；严格落实“摸排建档、分析研究”阶段双周例会制度，有序推进思想政治工作。党支部每季度以支部会形式专题研究思想政治工作，求真务实开展思想动态调研（发挥党员带群众作用，开展对象不限于本支部党员），形成“每月一分析、季度一报告”的常态化工作机制。职能部室与“我为职工办实事”有效融合，将调研问题分级分类形成条目式清单，专项跟踪解决。加强宣传引导和舆情管控，开展思政课题研究，旨在弘扬典型光辉，总结宝贵经验，促进更广泛的学习和效仿。

三是健全监督考评机制。坚持每年以党委会形式不少于一次听取思想政治工作汇报、研究部署思想政治工作。将思想政治工作作为党支部履行党建工作责任制、部门单位关心关爱员工的职责内容，将思想政治工作纳入各党支部书记、各部门和单位主要负责人“一岗双责”考评，评价结果纳入年终兑现。各党支部要对党委负责、向党委报告思想政治工作重大工作和重大情况，不瞒报、漏报、迟报，对造成严重后果的，追究有关人员责任。公司可以通过科学设计调研问卷或面对面访谈，确保收集到的信息充分反映员工的真实意愿。同时，调研过程要尊重员工隐私，保障他们的自由表达权，让员工能够真实地表达自己的想法和看法。

3 结语

现代国有企业务必讲政治、高站位，坚持不懈做好新形势下的思想政治工作，这不仅是推动企业健康发展的内在要求，更是为党和国家事业的繁荣进步贡献力量的重要途径。通过这一过程，广大员工将共同铸就紧密团结的集体，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大贡献。

参考文献

［1］周华. 加强国企思想政治工作体系建设的有效方法［J］. 现代企业，2023（4）：126-128.

［2］蒋小国. 提升企业宣传思想工作质效的三条路径［J］. 企业文明，2023（2）：59.

［3］王立媛. 新形势下国有企业思想政治工作创新路径研究［J］. 办公室业务，2022（2）：28-29.

［作者简介］张敏，女，河南商丘人，国网山东省电力公司恒源资产管理分公司，中级经济师，硕士，研究方向：党建政工、企业管理。

王雅莹，女，山东淄博人，国网山东省电力公司恒源资产管理分公司，初级政工师，硕士，研究方向：党建政工、企业文化。