“三结合”夯实煤矿企业青年思想政治工作

文/孙 翔

在国家调结构转方式去产能的整体形势下，煤炭企业面临深化改革、挖潜增效的高质量发展新要求，需要培育更多高质量青年人才。对此，煤矿企业要着力做好新时代青年的思想政治工作，推动青年思想政治工作与生产经营、文化建设、改革创新紧密结合，引导青年不断坚定理想信念、自觉锤炼专业本领、积极投身改革攻坚，在本职岗位上建功立业。

将青年思想政治工作与生产经营相结合

思想政治工作是一项复杂的工作，不能“走过场”，而是要结合企业发展目标、管理规则等生产经营要素，在青年员工中塑造长效而强大的影响力。煤矿企业可结合公司短、中、长期的发展目标，构建起与之相适应的青年思想政治工作体系，实现青年思想政治工作在企业各级组织之间的上下联动，将青年思想政治工作贯穿于企业经营始终。建立并完善面向生产经营的思想政治工作学习制度，明确学习主题，细化学习时间、内容等，运用“两学一做”、党史学习教育、主题党课等形式，将党的创新理论有效传递给青年，将“降本、增效、提质”的工作方针同步融入生产经营和青年思想政治工作中去。定期开展全员思想大会，加强青年员工和经验丰富员工间的交流，及时了解青年员工在工作中遇到的困难，及时给予解决，促进青年员工全面健康发展，激发其投身生产经营工作的积极性、主动性、创造性，以此推动煤矿企业建设。

将青年思想政治工作与文化建设相结合

将青年思想政治工作与企业文化建设工作有机结合起来，不仅有助于丰富青年思想政治工作的内涵，而且能够为企业文化建设指明方向，有效提升企业“软实力”，最终将精神力量转化为推动企业发展的强大动能。煤矿企业可通过将企业文化建设融入青年思想政治工作之中，以丰富多彩的文体活动为依托，提升青年员工对企业的认同感、归属感，激发其自觉为企业发展添砖加瓦。通过对企业文化理念的凝练、文化氛围的营造，引导青年员工将自身利益与企业利益相统一，在工作实践中爱岗敬业，严格约束自身行为，不损害公司利益。在对青年员工的岗前培训中加强对企业文化的宣传力度，引导青年员工遵从企业的文化理念，遵守企业的规章制度。大力宣传安全文化，通过大众传媒、谈心谈话、典型教育、节日安全活动、文艺宣传、家属联保、主题安全教育讲堂等形式，使安全文化在青年员工群体中深入人心。大力提倡奋斗文化和奉献精神，使青年员工牢记煤矿企业对社会经济发展必须肩负的责任，树牢全心全意为人民服务的宗旨，以思想觉悟的提升促进执行力的提升。

将青年思想政治工作与改革创新相结合

面对高质量发展的新目标、新要求，国有企业青年思想政治工作者应更多地站在企业改革、创新和发展的立场和角度思考问题、分析问题，从而使青年思想政治工作与企业的改革、创新和发展同步推进。煤矿企业可以结合当代青年群体具体需求，探索青年思想政治工作的新道路、新载体，推动青年职工更易接受思想政治教育的理念和内容；可利用互联网技术，将思想政治教育内容通过多媒体设备进行循环播放，并定期更新内容；建立企业文化微信公众号，定期更新公众号内容，让青年员工随时了解企业最新动态；引导员工积极参加企业技术创新活动，提高青年员工的专业技能；利用微信建立工作群，让员工在群里彼此交流或对于工作上遇到的困难进行探讨，增强青年职工的向心力和凝聚力；通过先进典型选树等方式，不断增强改革创新的思想意识，健全鼓励创新、宽容失败的合理容错机制，在企业营造尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重创造的浓厚氛围。