国企基层党组织思政工作的问题与对策建议
2023-09-30赵春松
文/李 伟 赵春松
“提升基层思想政治工作质量和水平,做好各类群体的思想政治工作,开展思想政治引领行动,把广大群众团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下”,是中央《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》的明确要求。新形势下,如何用好“传家宝”、守好“生命线”,凝心聚力推动企业高质量发展,是国有企业当前的一项重要任务。笔者就当前国企思想政治工作中易于出现的一些短板和问题,结合所在支部的工作实践经验,对做实、优化基层党组织思想政治工作进行分析思考,并提出一些浅显的对策建议,或可为国企基层党组织加强思想政治工作提供参考。
当前国企基层党组织思想政治工作存在的问题
思想政治工作队伍综合素质有待提升。思想政治工作是一项综合性、专业性和知识性很强的工作,需要从业人员具备专业的分析判断能力、组织管理能力、调查研究能力、语言文字表达能力等。但是,目前部分国企对从业人员系统性、专业性的培训力度不够,导致思想政治工作队伍的专业能力还不能适应工作要求,阻碍了基层党组织思想政治工作与时俱进、优化创新。
思想政治工作的内容形式有待创新。在国企基层党支部,开展思想政治工作的方式多为组织集中学习,举办专题党课、召开专题会议、开展政治理论宣讲等。这些方式虽有一定效果,但停留在“上级党组织下达、下级党组织执行”的传统思维模式中,在面对一些新现象、新问题时显得不够灵活、亲民、接地气,一定程度上影响了思想政治工作的成果转化成效。
思想政治工作与实际业务工作有待进一步融合。理论联系实际是我们党开展思想政治工作的基本方法,它要求思想政治工作必须与实际业务工作紧密联系,引导企业员工在工作岗位上做到用科学理论指导实践,同时对理论进行检验和发展。但在部分企业基层党支部中,开展以纯理论学习为主的思想政治教育仍然存在,没有很好地将思想政治工作与实际业务工作同安排、同部署,在推动学以致用、学用结合上还需加大力度。
加强基层党组织思想政治工作的对策建议
加强思想政治工作队伍建设。扎实推动思想政治工作,离不开一支高素质的思想政治工作队伍。企业要把思想政治觉悟高、思想政治教育理论知识丰富,创新能力、实践能力强的人才选拔到队伍中,选优配强思想政治工作干部队伍;加强教育培训、实践锻炼,持续提升思想政治工作队伍的政治素养和业务能力,激发队伍活力;把思想政治工作干部的思想政治工作能力水平、业务能力、考核结果与评先评优、绩效奖励等挂钩,充分发挥考核对思想政治工作的“指挥棒”作用。
丰富思想政治工作内容形式。基层党组织思想政治工作的开展,要坚持以人为本,结合企业发展实际,结合干部职工的实际诉求,通过讲励志故事、心理疏导、情感交流等,让干部职工感受到组织的关心、理解和尊重;要依托“三会一课”、主题党日活动等,创新开展“走出去”的教育活动,开展红色教育主题党日活动,使干部职工亲临现场听讲解,接受红色教育、爱国主义教育,从而不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
加强思想政治工作与中心工作的联系。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”,推动基层党组织思想政治工作与企业中心工作任务、生产经营活动紧密联系、相互融合。要以加强思想政治工作为抓手,把思想政治工作渗透到各项业务工作中,不断发挥思想政治工作凝心聚力的作用;充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,有效调动干部职工工作积极性、主动性和创造性,以强有力的思想保障推动业务工作的落实。