推进典型效应持续发酵的方法探索与实践

文/尚永超 刘志川

近年来，国家基础设施建设步伐稳健有力，形成了以中国高铁为代表的强势基建品牌和大国崭新形象，涌现出了一大批特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优秀楷模。正是在这些优秀楷模典型效应的影响下，无数工程建设人员舍小局、顾大局，唱响了新时代中国基建的嘹亮赞歌。如何推进典型效应持续发酵，中国中铁一局集团电务工程有限公司（简称：中铁一局电务公司）从选树怎样的典型、以怎样的路径推进典型效应持续发酵、用怎样的方法确保典型效应持续发酵这三个方面的具体实践，对此给出了答案。

精准选树典型，为典型效应持续发酵打牢基础

中铁一局电务公司以推进典型效应持续发酵为原则，结合企业特点和专业特色，坚持精准选树具有影响力的先进个人典型和具有示范作用的先进班组典型，为后续推动典型效应持续发酵夯实基础。经过多年实践，中铁一局电务公司成功选树了一批先进个人典型和先进集体典型，并在企业及行业内形成了广泛的影响力。

在选树先进个人典型方面，成功选树了坚持走自学成才、岗位成才之路的专家型技术工人窦铁成。窦铁成经过自身不懈努力，从一名只有初中文化的普通工人成长为一名学习型、知识型、技能型、创新型技术专家，先后荣获“全国劳动模范”“全国优秀共产党员”“最美奋斗者”“100位新中国成立以来感动中国人物”“时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”等称号，享受国务院政府特殊津贴，被誉为中国当代产业工人的杰出代表。成功选树了一批具有典范形象的电务工匠，对首批50 名涵盖电力工、信号工、通信工等工程的高精尖人才进行授章，并以此形成了“工匠评选发布”工作机制，有力推动了企业核心作业层建设，确保了企业关键技术受控和市场品牌稳固。

在选树先进集体典型方面，选树了中央企业红旗班组标杆“铁成班组”，该班组自组建以来，先后参与建设了深圳、广州等城市地铁及沪昆、云桂、哈牡等多个高铁及国铁工程，建成了一大批叫得响的优质工程，先后荣获“中央企业红旗班组标杆”“全国质量信得过班组”等荣誉称号，成为了企业推进工程建设、增收创效的重要力量。选树了全国青年文明号“向阳花”班组，该班组全员均为女职工，除班长邵宏琴47 岁外，其余全是90 后员工。她们克服生理极限、坚守施工现场，累计完成了200 余个大小车站的2000 多面设备机柜的配线，一次准确率达100%；开发了信号系统工程“五个一致”极致施工工艺，率先使用颜色区分线缆功能分区，让工程变成了匠心雕琢的“工艺品”，得到了行业和社会各界的赞誉和认可；该团队先后荣获了“全国质量信得过班组”、陕西省“工人先锋号”“五一巾帼标兵岗”以及第八届“陕西好青年集体”等荣誉称号。

选准发酵路径，使典型效应得以充分持续发酵

中铁一局电务公司把选准典型效应发酵路径作为推进典型效应持续发酵重要一环，通过积极探索，形成了推进典型效应持续发酵的三大路径。

创办“铁成业校”，以典型引领推动形成全员学习的工地文化。中铁一局电务公司的业务涉及轨道交通“四电”等专业技术领域，以精细程度高、施工技术难度大而著称。为确保重大工程建设有序稳步推进，电务公司坚持打造项目现场学习阵地，近三年来先后在所属项目创办“铁成业校”60 余个，组织开展各类培训和技术课程教学达6000 余课时，累计参加人员达10000 余人次，“铁成业校”成为了施工作业人员的优质学习阵地。截止目前，“铁成业校”累计培养建立了包括通信、信号、电力、机电及装饰装修、房屋建筑等各类专业技术自有作业班组179 个，有力推动了工程项目建设和企业增收创效。

打造创新阵地，以典型效应推动形成善于革新的创新文化。中铁一局电务公司充分借力“专家型技术工人”窦铁成这一典型人物效应和国家级“窦铁成技能大师工作室（火车头劳模创新工作室）”这一优质阵地，加大投入，相继在广州地铁21 号线、8号线供电项目部，杭州地铁6 号线通信、7 号线机电等8 个项目部组建“窦铁成技能大师工作室（火车头劳模创新工作室）”项目分室，引领和推动各项目部成为高技能人才的孵化阵地，并以此形成了推动项目创新发展的创新文化。

强化典型宣传，以典型带动推动形成开拓进取的创业文化。中铁一局电务公司充分借助全国劳动模范、全国优秀共产党员、新中国成立70 周年“最美奋斗者”窦铁成的影响力，以党建联建为载体，积极与国内各大城市地铁公司开展“劳模讲工地党课”“典型做专题报告”等活动，与陕西铁路工程职业技术学院、陕西交通职业技术学院、中航工业西安飞机工业（集团）有限责任公司等高校科研单位联合举办“劳模奋斗故事专题讲座”“劳模创新工作交流会”等，以先进典型的影响力和示范效应架起了与建设单位、施工参建单位及科研院校间的互学互通桥梁，并以典型人物的“名片”效应推动了经营工作，推动电务公司先后形成了以广州、杭州、郑州、武汉等片区在内的优质市场，实现了“进一城、扎根一城”的良性发展态势。在典型宣传引导下，学典型、创典型已成为了推动电务公司创新发展、长效发展的精神动能。

夯实发酵保障，确保让典型效应可以持续发酵

为确保典型效应可以持续发酵，中铁一局电务公司在实践工作中积极探索并总结形成了确保典型持续发酵的五个方法。

定制度，为典型效应持续发酵夯实保障。建设好相应的制度是确保典型选树及其效应持续发酵工作规范运行的有力保证。针对典型选树工作，中铁一局电务公司制定了“工匠评选发布”工作机制；针对典型效应持续发酵工作，形成了相应的学习制度、对标交流制度、党课教育制度、中心组学习制度、班组管理办法、技术创新管理办法等，为典型选树、管理及推动典型效应持续发酵夯实了制度保障。

搭阵地，为典型效应持续发酵提供支撑。阵地建设是确保典型独立运行、有效开展工作的必要条件。中铁一局电务公司在项目驻地组建“窦铁成技能大师工作室（火车头劳模创新工作室）”项目分室，设置独立办公场所，配齐配足办公设备，既充分调动了先进典型的工作积极性，又确保了先进典型结合项目生产实际，在技术创新、班组生产施工过程中发挥特有优势和引领作用。

建标准，为典型效应持续发酵打造样板。做好标准建设是确保群体典型持续发酵的重要抓手。中铁一局电务公司坚持做好样板标准化，推行班组工艺管理及施工标准化手册，通过总结提炼，把班组智慧上升为施工工法或专著，形成让人“眼前一亮”的工作标准和施工“绝活儿”，推动“班组手艺”向“产品品牌”过渡，并以此形成品牌效应。

抓文化，为典型效应持续发酵营造氛围。抓好文化建设是确保典型效应持续发酵的关键一环。中铁一局电务公司坚持抓群体典型的形象建设，发布了“铁成班组”“信号女子班组”形象标识系统，对典型宣传进行全方位策划，通过典型形象标签化，让“典型”的外在形象更加突出、更具辨识度。

强引领，为典型效应持续发酵把准方向。坚持党建引领是确保国有企业典型效应持续发酵的重要保障。中铁一局电务公司适时成立了“铁成班组”“信号女子班组”党支部，以党组织的政治核心作用引领和保障先进典型讲政治、强党性，确保先进典型能够长期有效地发挥好先锋模范作用。

发挥先进典型引领作用、推进典型效应持续发酵，是推进国有施工企业生产经营、改革发展、和谐稳定的重要抓手，是彰显国有施工企业政治责任的重要构成。在推进企业高质量发展进程中，国有施工企业还需不断创新典型效应持续发酵的路径与方法，以典型示范效应更好地激发全体员工干事创业的热情和积极性，并引领全体员工为企业高质量发展贡献力量。