“坚实文化”的探索思考

文/唐远茂

企业文化是企业的灵魂，也是企业发展的内生动力、创新活力和核心竞争力。近年来，中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司川西北气矿（简称：川西北气矿）根植西南油气田“合气文化”，在找油找气、敢为人先、艰苦奋斗的历程中，迎难而上、战天斗地，创新探索形成了“坚实文化”，为气矿高速度、高质量、跨越式发展注入了强劲动能。

坚持文化创新，让企业文化建设“永葆活力”

积极创新是企业文化之树长青的根本所在，只有在继承中创新、在创新中发展，企业文化的软实力才能“永葆活力”。在漫长发展历程中，一代又一代川西北石油儿女在气矿党委领导下勠力同心、攻坚克难，用勤劳、勇敢、智慧把一个又一个“不可能”变成“一定能”，实现了文化内涵的再创建、再升华。近年来，川西北气矿在“坚韧执着 实干稳健”原文化内涵基础上，进一步总结提炼，形成“坚韧执着 实干担当”新文化内涵，虽然只有两字之差，但“坚实文化”的内涵却得到了升华，彰显和闪耀着企业文化建设与时俱进的真理光辉和无穷魅力。在“坚实文化”的指引下，广大干部员工恪守“责任是信念之基，担当是力量之源”的理念，深刻把握“没有干事创业的崇高追求，没有开拓创新的精神状态，没有舍身忘我的拼搏精神，事业不可能成功”的时代内涵，川西北气矿迎来了高质量发展的春天。

坚持党建引领，让企业文化建设“落地生根”

人无精神则不立，国无精神则不强，企业亦如此。近年来，川西北气矿党委坚持党建引领，实施“文化强企”战略，推动企业文化落地落实，将核心价值观和企业精神灌输到员工队伍中，培养员工自我约束和自我管理的习惯，以此凝心聚力促进气矿又好又快发展。川西北气矿党委以“龙门山前党旗红”特色党建品牌为引领，丰富载体，全面落实习近平总书记关于国有企业基层党建工作的重要论述与总体要求，进一步推动党建“三基本”工作与中心业务“三基”工作深度融合。通过常态开展党员联系群众活动，巩固深化党史学习教育成果，持续擦亮气矿“龙门山前党旗红”党建品牌底色，聚力打造支部特色品牌，树好一面旗、点亮一盏灯，根植初心、映照使命，以“坚实文化”赋能“双百亿”气区建设，为西南油气田公司“上产500 亿、奋斗800 亿”贡献了川西北力量。

坚持融合发展，让企业文化建设“纵深推进”

国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化。在国有企业实际工作中，需要将企业文化切实融入、应用到企业的管理机制中来，融入到企业全体员工的实际行动中，以此更好地发挥企业文化的激励、凝聚、约束以及推动作用。近年来，川西北气矿深挖历史文化底蕴，征集具有年代记忆的油田发展老物件，故纸堆里觅苍黄，让文化有史可寻；编撰《企业文化手册》，打造企业文化暨科技展厅，建成集多种文化于一体的“征气驿道”，让文化有物可依。在奋力推进增储上产、奋力推进全面深化改革、奋力推进高质量发展、奋力抗击新冠疫情的实践中，川西北气矿把“坚实文化 ”渗透到生产经营各个领域，以文润企，丰盈奋进精气神，以文兴企，提升发展软实力。

川西北气矿通过企业文化建设的有效宣传和践行，凝聚力、执行力、创新力不断增强，矿储量、产能、产量、销量、利润实现“五个超越”，2022 年天然气年产量突破20 亿方，创建矿历史纪录。同时，川西北气矿被授予“四川省企业文化最佳实践企业”称号，“坚实文化”成为“合气文化”在川西北勘探开发中的具体实践和内涵外延，是气矿高质量发展的不竭源泉和永恒动力。