加强和改进新时代干部考核工作的思考

文/马赛飞

党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。干部考核工作是建设高素质干部队伍的基础性工作，是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。深入学习贯彻党的二十大精神，落细落实《党政领导干部考核工作条例》，国有企业必须发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，着力在政治标准、精准考核、正向激励上下功夫，进一步提高考核工作科学化、制度化、规范化水平，以高质量干部考核推进高素质干部队伍建设。

存在问题

近年来，国有企业干部考核工作进一步加强，有力促进了高素质干部队伍建设，取得了一定成效，但从实际情况看，还存在差距和不足，影响了考核作用的发挥。

考核机制还需健全完善。受客观因素制约，部分企业尚未建立科学的考核机制。目前主要围绕“德能勤绩廉”五方面进行考核，考核指标设置方面过于笼统，定性指标多、定量指标少，缺乏科学有效的评判标准，去衡量每名干部工作的难易度、个人努力度和实绩优劣度。差异化考核有缺失，对干部评价不够客观精准。考核方法单一，日常考核、分类考核、重点考核不系统，难以全面、立体、客观地反映其整体工作状况。

规定要求还需细化量化。选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。然而当前，不管是年度考核还是定期考核，一些企业对干部的政治素质考核指标内容设置过于宽泛，缺乏具体的衡量尺度和评判标准，多为印象评判，导致准确考察鉴别干部的思想政治素质存在一定难度。

考核结果运用还需不断加强。考核结果与干部选拔任用、评优评先、管理监督等存在一定程度上的脱节，存在干好干坏一个样、干多干少没区别现象，致使考核流于形式，未真正发挥激励先进、鞭策落后、促进工作的目的。

对策思考

贯彻落实习近平总书记关于“科学评价干部政绩，促进干部更好担当作为”的指示要求，改进考核办法，建立考核体系，不断增强考核的科学性、精准性、实效性。

突出政治标准，把牢考核方向。坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的考核，在考核内容上突出政治建设，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和贯彻落实党中央重大决策部署情况作为政治素质的必考内容，把干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为考核重点。建立健全领导干部政治素质识别和评价机制，既要在大事难事上看政治素质，又要在细节小节上看政治表现，对政治素质不合格者实行“一票否决”。

突出精准考核，完善考评机制。完善机制，建立科学合理的干部考核评价体系。精准考核，必须细化设置考核指标，坚持定性与定量、考人与考事相结合，制定考核办法和测评体系，强化分组分类差异化考核，将不同层级、不同岗位的干部考核进行区分，通过差异化考核，实现精准对标、针对匹配，提升考核工作质效。把功夫下在平时，坚持考日常、考年终的有机统一，考准考实干部工作实绩和作风表现。

突出正向激励，加强结果运用。坚持精准科学定结果、多措并举用结果，真正将考核结果“用起来”，切实做好考核“后半篇文章”。通过分析考核结果，帮助干部找不足、促整改，以考核促干部能力素质提升。聚焦实践实干实效，把考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、问责追责等结合起来，确保“考”有所得、“评”有所获、“改”有所成，形成能者上、庸者下、优者奖、劣者罚的正确导向，推动干部担当干事、争创一流业绩。