新时期深化石油石化企业党建工作探讨

文/穆 岚

石油化工产业是我国国民经济支柱产业，石油石化企业的党建工作不仅关系到自身的长远发展，而且关系到社会稳定与经济发展，因此，在全面深化改革的大背景下，石油石化企业的党建工作改革也势在必行。笔者就石油石化企业党建工作现状，对如何深化党建工作进行了探讨，以期能对石油石化企业的党建工作有所帮助。

石油石化企业党建工作现状

党建工作是党的生命线，也是党的政治优势。新时期正是石油石化企业改革发展的关键时期，石油石化企业党建工作也出现了一些新情况、新问题。

重视程度需要进一步加强。在市场竞争日趋激烈的情况下，部分石油石化企业的管理层都将主要精力放在经营工作上，对企业职工思想政治工作、党建工作和思想政治工作者重视程度不够。

体制机制需要进一步完善。石油石化企业的人员流动性增强，石油石化企业党建工作环境、工作对象都较之前有了显著变化，过去形成的管理体制和工作模式已经无法满足新时期党建工作的需求。

工作方法要进一步创新。党组织能否在企业管理中发挥政治核心和决策引导作用，与党组织的工作方式有着很大关系。如今，在部分石油石化企业中，党组织工作方法创新意识不强，工作方法还没有完全与时俱进，使得相关工作难以得到职工的认同。

深化石油石化企业党建工作建议

在石油石化企业中，如何做实党建工作、助力企业发展，笔者结合工作实践提出三点建议：

完善党组织制度。建立健全党组织管理机制和工作机制，是提高党组织战斗力的重要途径。因此，企业党组织要重视党建领导机制建设，严格按照党组织干部选拔标准来选拔领导干部，以提高管理层的综合素质。再则，党组织要严格落实党内学习、监督和管理机制，针对党务干部开展教育培训，完善领导干部上岗培训和任期培训制度，提高党组织领导班子的工作能力。与此同时，石油石化企业党组织还要明确党委议事程序，完善党建工作绩效考核机制，对基层党支部和党员管理进行量化考核，实现党建工作的规范化、制度化。

找准党建工作重心。新时期，石油石化企业党建部门要树立党建引领发展的发展理念，把握党建工作与基层生产的结合点，强化党建工作在生产经营中的分类指导，根据不同部门的实际情况建立党支部定向联责制度，明确党支部的职能和党员干部的工作职责。此外，石油石化企业党支部还要加强与生产部门的联系，以企业生产经营指导为工作重心，关注职工权益，以党支部建设为核心，深入开展廉政教育、责任教育和主题实践活动，引领广大干部职工将思想集中到原油稳产、天然气增产及降本增效等工作上来，营造积极向上、共谋发展的内部氛围。

加强政工队伍建设，创新工作方式。在企业党组织建设完善的基础上，石油石化企业还要加强基层党组织和政工队伍建设，为基层党建工作提供经费和制度保障，严格党政领导培训、选派、考核和监管机制，通过对人力资源的整合、党务工作队伍教育、骨干后备力量培养，拓宽党组织发展渠道，打造政工优势。此外，石油石化企业还要充分考虑企业发展实际，创新企业党建工作模式与方法，将先进教育形式、组织方法引进到党建工作中去。如在职工思想政治工作上，石油石化企业党务工作者要秉承“以人为本”的工作理念，尊重人、理解人、关心人，关心员工思想动态，重视员工心理疏导，开展“送温暖”工程，帮助员工解决实际困难，从而赢得员工的支持和信任。

总之，石油石化企业应充分认识到党建工作的重要性，认识到党组织在企业发展中发挥的关键作用，尤其应从加强党组织建设、健全党建工作机制、加强党建队伍建设等方面入手，积极寻找有效的解决对策，从根本上提高党组织的统筹和引领能力，指导石油石化企业向正确的方向发展。