完善工匠型队伍建设，为人才强国注入动力

文/王月琴

习近平总书记强调，工业强国都是技师技工的大国，要大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍。工匠人才是广大企业技术职工的代表，是各行各业的领头雁。全面推进新时代人才强企战略，各企业必须高度重视工匠人才。健全并完善适合企业发展特点的技能人才培养体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，既是企业当前之需，也是企业长远之计。

完善制度，凝聚工匠向心力

工匠型人才，是一个具备扎实基本功、出色拿手活和独特创造力的劳动者群体，是实体企业创新发展的人才基础。企业应完善工匠精神培育体系建设，激励更多工匠在全面建设社会主义现代化国家的伟大事业中贡献自己的智慧和力量。

提高工匠礼遇。企业应推动并联合各级政府出台优待政策，从安家落户、住房、继续教育、看病就医以及子女入学、人才激励等方面向工匠型人才倾斜，从政策制度上解决工匠型人才的现实诉求。

拓宽发展道路。创新人才激励制度，打破技能型人才受学历、年龄、身份等条件的限制，探索工匠型人才挂职、兼职等政策，选拔优秀人才到机关事业单位挂职锻炼，为工匠型人才从技术岗位成长为技术领导者创造必要条件，提升工匠型队伍的社会影响力。

提升政治地位。适当提高工匠型人才在各级党代会、“两会”和群团组织的代表比例，注重培养和吸收工匠型队伍中的优秀人才加入党组织，丰富提升“模范工匠”评选的形式与层级，提高工匠的政治荣誉及待遇，增强工匠型队伍认同感及归属感。

完善保障制度。用人单位除了要为工匠型人才提供有竞争力的工资福利待遇保障外，还应通过设立专项基金、建立长效机制等，表彰激励、帮助扶持、关心关爱具有突出贡献的匠人，提升工匠的幸福感、获得感、成就感。

强化执行，激发工匠创造力

高素质大师级的工匠人才，对一个行业的发展能起到引领作用。随着新一代信息技术与制造业的深度融合，我国制造业和服务业向中高端水平的深入发展，对劳动者素质和技能不断提出新的更高要求。国家职业教育法明确指出，要持续培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠和大国工匠，这为各级党委政府和用人单位培养“工匠型”人才提供了法律支撑。当前，国有企业正处于改革发展、转型高质量发展的关键时期，只有把各项政策措施落到实处，才能让工匠型人才发挥特长，安心工作，潜心科研，专心创新。

领导带头抓落实。各级党委、政府和用人单位的党政领导，要把弘扬工匠精神作为一项重要任务常抓不懈，高度重视工匠队伍建设，确保相关各项政策落地落实。要带头深入基层一线，深入了解工匠队伍的诉求，帮助解决工匠人才工作生活问题、难题，自上而下形成重视工匠、爱护工匠的浓厚氛围。要关心关爱工匠人才的成长进步，在奖励扶持机制上、干部选拔任用上、为优秀工匠型人才创造更多的条件和机会。

问题导向重结果。要定期集中开展工匠政策制度落实的专项行动，排查出工匠反映强烈、难以落实的问题，因地制宜推进问题得到解决。尤其各级人社、财政、工会等部门，要针对职工职称评聘、专项配套资金、奖励扶持办法、普法等重点领域，开展联合执法、联合调研、联合督促解决等活动，为工匠政策落地落实扫清障碍。

落实长效监督机制。加强组织领导，有条件的可组建工匠队伍建设工作领导机构，确保工匠队伍建设和工匠培养工作稳步有序推进。加强工会工作和工会人才队伍建设，为工匠队伍提供符合需求、温馨的工会服务。加强监督监管，明确监督内容、监督方法及监督对象，通过内部监督、民主监督、媒体监督和群众监督等多种形式，督促问题整改，确保工匠合法利益不受侵害。