以“三个建设”强化国企党建工作

文/薛薇雨

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。在国企高质量改革发展新征程上，如何强化党的领导与建设是决定企业最终发展成效的关键环节。面对新的目标任务，国有企业可聚焦政治建设、组织建设、作风建设，进一步强化党建工作，发挥好企业党组织的领导作用和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，努力开辟新的党建工作路径，不断推动国企党建工作落地生根。

聚焦政治建设，全面夯实国企党建思想根基

《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出，必须清醒看到，党内存在的政治问题还没有得到根本解决，一些党组织和党员干部忽视政治、淡化政治、不讲政治的问题还比较突出，有的甚至存在偏离中国特色社会主义方向的严重问题。切实解决这些问题，必须进一步加强党的政治建设。《中共中央关于加强党的政治建设的意见》为国有企业深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻学习党中央对历史发展经验的深刻总结，进一步具化党的政治建设的要求、举措，明确了“坐标系”和“路线图”。

强化党对国企的全面领导。

国有企业要贯彻落实中央关于强化国企党建工作的部署要求，全面学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，深化落实《中国共产党政法工作条例》，充分发挥党委（党组）把方向、管大局、促落实的领导作用，依照规定讨论和决定企业重大事项。大力推进建立国有企业治理体系和治理能力现代化，从顶层设计上科学制定企业建设发展方略，以引领企业在激烈市场竞争中控得住、攻得上、打得赢，在工作实践中坚决做到与党的旗帜同行、与党的使命同向、与党的号令同频，打造党执政兴国最可信赖的依靠力量。同时，在理论学习、文化建设等方面强化党建引领，领导企业全体干部员工自觉换频道、转身子、改方式，推动实现质量变革、效益变革、动力变革，持续涵养家国情怀，激发勇于创新、臻于至善、奋发作为的进取精神。

强化国企领导干部执行力

国有企业要进一步压实 “一把手”的主体责任，创新构建重大任务“5+1”（ 经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设以及党的建设）政治工作格局，以党建引领、新闻宣传、表彰奖励、干部识别、关心关爱“五个到一线”为着力点，以国企队伍内部管理为拓展延伸，及时搭建工作专班，引导国企党员干部践行“带头干、亲自抓、敢较真”的工作作风和行动自觉，确保担当在先、以上率先、干在实处、走在前列。注重培养领导干部抓主要矛盾和矛盾主要方面的能力，在处理复杂、棘手问题时能够分清主次、理清条理，提高工作的计划性、针对性和时效性。同时能够迅速找准切入点，快速反应并提出有效可行的措施，有力推动企业弯道超越，加速发展。

强化党建思想引领力

踏上新征程，面对新任务、新目标，国有企业要扎实开展党的二十大精神学习宣传，精心谋划“学、讲、宣、督、展、做”六个维度的学习宣传举措。通过党委成员领读原文，逐字逐句学习党的二十大报告和习近平总书记重要讲话、《中国共产党章程（修正案）》等方式，务必进一步学深悟透、学懂弄通。要聚力宣传发动，创新打造“领学课堂”“专题课堂”“口袋课堂”“问答课堂”“宣讲课堂”五个课堂，依托企业公众号、视频号，发布各类理论学习内容，举办线上宣教活动，构建线上线下融媒体宣传教育平台。同时，把意识形态工作纳入企业各级党组织民主生活会，纳入基层党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容，建立健全靶向提示提醒制度，严格落实好意识形态工作责任制，对意识形态工作开展“地毯式、送教式、培训式”专项检查，确保国企队伍绝对纯洁。

聚焦组织建设，全面打造国企党建坚强堡垒

为全面落实党对国企工作的全面领导，进一步夯实国企党建龙头作用，需要国有企业紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神，在党建工作实践中落实党的理论创新成果，开辟新的党建工作路径，不断提升基层党组织建设质量，推动基层党组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

狠抓基层党组织建设

国有企业要持续发挥清单管理、常态汇报、督导检查、考核评价“四位一体”党建规范作用，逐步形成强化党建引领、严格组织生活、常态述职汇报等党建长效规范机制；开展党建培训和督导检查，指导基层党组织落实党建规范要求，推进基层党组织建设质量全面过硬；大力开展“党员先锋岗”“党员示范岗”“党建+业务”品牌创建活动，建立月度调研制度，通过建立青年理论学习小组、开展社区志愿活动、推行便民服务举措等方式，进一步夯实基层党建根基。

狠抓基层党建特色品牌建设

深化落实“临时+党建”“战时+党建”工作模式，成立临时党组织，组建党员突击队，开展“创特色、亮品牌”优秀党建案例评选活动。在事关国计民生的重大急难险重任务中注入红色动力，发挥战斗堡垒作用。大力推进力量下沉、服务下沉、治理下沉。建成“党员服务队”，发动党支部、党员进地方、进社区开展“双报到”，将经验丰富且成绩突出者评为骨干精英，纳入先进典型、榜样力量的候选范畴， 强化党建引领基层治理。

狠抓党员干部队伍素质能力建设

建立完善一线考察识别干部机制，组织督导组深入疫情防控、稳经济大盘等重大任务一线，对国企领导干部工作推进情况、精神状态及能力素质及时开展考核，激励干部以更好状态、更实作风担当作为。围绕青年干部适应期、锻炼提高期等职业发展阶段，精挑细选一批业务能力突出、善于总结传授经验的“老黄牛”、业务骨干、先进典型等青年“领路人”，通过“拜师”“结对子”等形式，更好地发挥老带新、传帮带作用，使更多青年人才在基层一线磨炼心性、成长成才。

聚焦作风建设，全面提升党建工作效能

反腐败斗争是一场输不起也决不能输的重大政治斗争。国有企业要坚持从领导班子抓起、从领导干部严起，严格自律、率先垂范。建立清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系，切实做到公正用权、依法用权、廉洁用权，构建系统完备、科学规范、运行有效的从严治企制度体系。充分发挥党的政治优势，将全面从严治党要求贯彻到建设中国特色现代国有企业的全过程。

做深政治监督

在政治监督上，国有企业要着力构建大监督工作格局，紧扣“全面覆盖、分工明确、协同配合、成果共享、问责跟进”的监督工作主线，推动实现纪检监督与审计监督以及其他职能部门业务监督相互贯通融通。发挥监督优势互补、信息互补、协同互联作用，增强监督合力。探索国企领导干部“平时+年度+专项+任职”的“四位一体”常态化考核评价体系，建立年轻干部配备提醒预警制度，认真执行领导干部个人有关事项报告制度。开展重点查核，确保领导班子成员特别是基层一线班子成员认真履行好教育、管理、监督责任。

做实执纪问责

以重点领域腐败专项治理攻坚战为突破口，明确治理内容，制定治理措施，全面推进重点领域问题专项治理举措，强化运用四种形态，深化以案促改，着力解决干部职工、企业、地方党政和群众反映强烈的突出问题，保持惩治腐败强大力量常在，切实把“勤快严实精细廉”作风落到实处。

做好廉政宣传教育

常态化组织召开廉政风险防控工作座谈，及时梳理本行业、本系统、本单位、本部门、本项目环节和流程的廉政风险点。结合清廉国企建设，开展“崇德尚廉正风纪”全面从严管党治企宣传教育活动，及时推送学习内容和警示教育典型案例，引导国企党员领导干部养成遵循党章、遵守党纪的良好习惯，提高廉洁自律和拒腐防变能力。