“四个强化”着力培养新时代党务干部

文/楚殿庆

党的十八大以来，党务干部队伍建设积累了丰富经验，取得了显著成效。党建工作开展得更加坚强有力，不断推进党的建设高质量发展，是学习贯彻党的二十大精神，深入践行新时代党的建设总要求的题中之义。在全面从严管党新形势下，推进党务干部队伍建设高质量发展任重而道远，必须紧盯队伍结构、梯队培养、素质提升、教育培训等关键环节打造“全培养链”，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化党务干部队伍。

优化队伍结构要强化鲜明用人导向。大庆油田有限责任公司第四采油厂（简称：采油厂）各级党组织应充分认识到选配好、使用好党务干部的重要性，坚持人岗相适、人事相宜，科学合理、保质保量地配备党务干部。一要选好“一把手”。以采油厂党委书记队伍为重点，选优配强基层党组织负责人，严格按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求选任党委书记。二要严格“用对人”。在配备党务干部时要制定严格的选拔程序，通过公开、公平、公正的程序把业务精、品行优的干部选配到采油厂党务干部队伍中来。三要规范“考评尺”。构建“双评体系”，变一家考为多方评、系统量，即主管领导评成绩，定期量化考评，结合调研走访，随机了解广大干部职工对党务干部工作态度、工作能力等的评价情况，强化监督，提升认可，更好促进党务干部建功立业。

做好人才工作要强化人才梯队建设。提高采油厂党务干部的专业化能力，关键在于让合适的人做正确的事。一是合理配置人员。在采油厂党务干部人员配置上要坚持以岗定编、人岗相适的原则，在兼顾党务干部队伍专业结构、年龄结构和学历层次的同时，必须把握实绩突出、能力较强、品德高尚的选人标准。二是发挥“老带新”作用。着眼于采油厂党务干部队伍年龄梯次，充分发挥老党务干部“传帮带”作用，为充实高素质、专业化党务后备人才提供“源头活水”。三是健全轮岗交流。要注重安排采油厂党务干部在党务系统内不同岗位之间进行“内部交流”，推进实施党务干部与业务干部“双向交流”，使党务干部系统掌握业务知识、提高围绕业务开展党务工作的能力。

推动素质提升要强化岗位大练兵。采油厂党务干部队伍的专业化水平，直接关系到党建工作高质量发展，关系到模范创建的成效。一是强化理论培训。分层次、分主题设置培训专题，既加强党建理论知识培训，又加强综合素质能力培训，使国有企业党务干部素质得到全面系统的提升。二是强化专业培训。把党务工作进行分类，针对不同类别设置具有针对性的培训内容，使各类党务干部都能得到具有前瞻性和实践性的培训，进一步提高他们的专业能力。三是强化以岗代训。大力开展岗位练兵活动，根据党务干部履职情况，适时举办党务干部专题培训班，加大党务能力专题培训覆盖范围、工作力度、训练频次，充分发挥以点带面作用，推动党建工作水平和党务干部综合素质的整体提升。

提升工作素养要强化责任落实。采油厂党务干部是一个单位抓党建工作最直接、最重要的专业力量，是全面提升党建工作质量的骨干力量。一要聚焦党建工作，把好工作“方向盘”，积极研究新形势下国有企业党建工作的特点和规律，不断放大党建工作强信心、暖人心、聚民心、筑同心的聚变效应。二要坚持高位引领。盯牢“关键少数”，以落实全面从严管党治党责任为抓手，压实国有企业主要领导干部第一责任人职责，在严格纪律作风上以上率下、带头示范，确保压力传导更到位。三要坚持高标准履职尽责。国有企业各单位、部门“一把手”，采油厂、作业区、基层项目负责人要强化主动担当、从严要求的意识，各党务干部主动对标对表、逐项落实，各级党组织责任到人、量化到岗、具体到事，确保党建工作专人抓、常态抓、出实效。