国企基层工会女职工组织工作重要性及思路

□ 北京 刘小磊

新时代背景下，国有企业工会组织结构以及工作内容均发生了重要调整，国企基层工会女职工组织，在促进国企建设发展方面的重要性和关键性逐步提高，承担的责任与义务更加繁重。因此，各大国有企业尤其注重基层工会女职工组织的建设发展。做好国企基层工会女职工组织工作，能够更好地发展国有企业基层工运事业，充分展现出女性职工的战斗力和创新力，继续传承发扬妇女事业光荣传统，解决好国有企业女职工日常生活与岗位工作中存在的矛盾问题，逐步改进妇女职工组织的工作机制、工作环境、工作模式，构建具有时代特色、企业特色的女职工工作新格局，促进女职工组织与国有企业组织可以协同发展、共同进步，进而增强国有企业的市场核心竞争力，促进国有企业乃至社会经济高质量发展。

一、做好国企基层工会女职工组织工作的重要性

1.有助于女职工政治思想水平以及工作积极性。国企基层工会女职工组织是维护企业女性干部职工合法权益的重要组织，与国企女性干部职工个人能力建设以及个人发展休戚相关。做好女职工组织工作科学性与有效性，有助于提高国企广大女性干部职工的政治思想水平，能够增强女职工的爱国主义精神、岗位敬业精神、职业道德素养，而且还可以帮助女职工树立正确的人生观、价值观，增强国企基层女职工自信、自立、自爱的精神意识，显著提升女职工的岗位工作积极性，让女职工认识到自己是国企组织重要的一份子，进而调动国企基层女职工的工作主观能动性。

2.有助于增强女性职工在企业中的影响力。女职工组织代表的是国有企业全部女性职工组织群体，能够维护和保障女职工的合法权益，还可以带领女职工“披荆斩棘”，切实解决好女职工在岗位工作以及日常生活中遇到的困难问题。在女职工组织工作的积极影响下，可以准确了解到国企基层女职工当前遇到的难题，认真倾听每一个女职工的心声，再通过积极有效的手段，解决女职工在岗位工作以及日常生活中遇到的难题，为女职工办实事、办好事，让女职工可以在各自工作岗位上发挥出“半边天”的作用，使其可以为国有企业经济建设做出积极贡献，进而不断增强女职工在国有企业组织内部的影响力和战斗力。

3.有助于推动国有企业可持续发展。新时期的国有企业生产经营面临的难题更多，也更为繁杂，国企要想在经济市场中展现出较强的竞争力和影响力，对于优质职工的依赖性变得更强。而通过国企基层工会女职工组织工作的积极影响，能够为国有企业输送更多优质的基层干部职工，尤其是女性干部职工，引导基层女职工认真学习马克思主义，坚持以党的创新理论武装头脑，确保女职工可以听党指挥，扎实完成本职岗位工作，坚定工作自信心，增强创新意识与能力，将女职工组织工作渗透到国有企业生产经营各个方面、各个环节，进而在促进女性职工个人素质能力全面发展的同时，积极推动国有企业的可持续发展。

二、开展国企基层工会女职工组织工作的基本思路

1.突出“以人为本”的工作理念，确立女职工的重要地位。在国有企业开展基层工会女职工组织工作时，必须要突出“以人为本”的基本理念，坚决贯彻落实“男女平等”、“妇女能顶半边天”等基本国策与文化思想，扎实推进实施《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》。通过女职工组织工作，引领国企女职工坚持认真学习“习近平新时代中国特色社会主义思想”，努力展现出新时代、新女性的精神面貌，为建设优质、高水平国有企业贡献智慧和力量。

国有企业基层工会女职工组织工作应当加强思想政治引领，做好思想信念教育培养，从“爱心帮扶”“素质培养”两个方面入手，在提高基层工会女职工组织工作质量的同时，深化女职工素质能力提升。国有企业应当贯彻落实新时代工人队伍建设改革决策，给女职工创造更多展现个人能力以及女性职工组织精神面貌的机会，继续巩固女性职工在国有企业生产经营中的重要地位和影响力。基层工会女职工组织工作应当始终坚持党的领导，突出人性化关怀，引导女性职工能够展现出积极健康、文明向上的工作与生活态度。

2.逐步完善工作制度，保障女职工合法权益。很多企业对于女职工的不尊重，主要体现在恶意拖欠工资、岗位晋升机会不平等、岗位薪酬福利待遇不平等多个方面，往往呈现出“男性职工优于女性职工”的局面，这样不仅不符合“社会公平”的基本理念，也不利于国企女职工组织精神文化建设，很容易打消女性职工的工作积极性。

要想夯实基层工会女职工工作组织基础，就必须要以完善的工作制度和管理制度为核心，通过制度约束和监管作用，最大限度保障国有企业各个岗位女职工的合法权益。在完善的管理制度与工作制度影响下，有助于消除国有企业基层岗位存在的男女职工群体不平等问题，让男女职工可以通过公平竞争的方式，赢得岗位晋升以及更为丰厚的薪资福利待遇。这样不仅可以调动女性职工的工作积极性，还可以促进男性职工与女性职工之间的良性竞争和相互促进，进而推动国有企业向更好、更强的方向发展。此外，为了进一步体现出女职工组织工作的积极作用，还需要在完善的工作制度以及工作规范指引下，为女性职工提供更好的关怀与服务。

3.健全企业工会组织体系，加强女职工组织优化建设。相较于男职工群体，女职工承担的工作责任、生活责任更加繁重，比如，很多女职工不仅要高质量完成岗位工作，不能在岗位工作中出现任何差错，还需要承担做家务、接送孩子、照顾老人等生活重任，如果不能给予国企基层女职工更多优质的关怀与服务，很容易导致女职工身心健康方面出现问题，尤其会引起一系列心理健康问题，例如，抑郁症、烦躁症等。因此，在开展女职工组织工作时，需要做好工会组织体系的优化建设，确保能够将女职工组织工作作用充分发挥出来，切实解决好女职工当前面临的岗位工作压力、生活压力以及心理压力普遍偏高的问题。国有企业基层工会应当认清自身承担的责任和义务，不断加大女职工组织工作质量和效率，充分发挥出工会女职工组织的优势作用，激发工会女职工组织潜力与活力，提高国企基层工会女职工组织工作的精细化、制度化和规范化水平。

4.加大女职工维权宣传力度，提高女职工队伍整体素质。很多国企女职工存在维权意识薄弱、维权能力不足等问题，久而久之，女职工就容易在岗位工作以及日常生活中出现负面情绪，甚至有可能出现对国有企业组织不满意的情况。为此，国有企业基层工会女职工组织工作应当注重对女职工维权意识的宣传与培养，持续加强女性职工维权工作的宣传力度，让每个女职工都可以有主动维权，利用法律武器维护个人合法权益的意识与能力。女职工组织需要定期组织女性职工，认真学习相关法律法规，比如，《民法典》、《劳动法》等相关法律法规，确保女职工能够更好地解决岗位工作中以及日常生活中遇到的问题。

为了进一步提升国有企业女职工队伍的素质能力，基层工会要定期组织女职工参与各类学习活动，着重对法律法规进行深度学习，再通过知识讲座、知识竞赛、演讲会、研讨会等方式，配合国企基层工会制定的女职工学习计划，切实提高女职工队伍的法律意识，更能帮助女职工树立强大的文化自信力，这对于提高女职工队伍工作能力有着重要意义。除此之外，还需要积极开展文化交流以及专业知识学习活动，在提高女职工法律意识以及法律知识储备的同时，让女职工能够学习到党的新思想、新理念，进一步增强国企基层女职工的文化自信。

5.优化女职工组织工作氛围，创建丰富多彩女职工活动。国有企业基层工会在开展女职工组织工作时，应当做好女职工工作氛围的优化建设，提高女职工岗位工作的幸福感、荣誉感，让每个女职工都可以感受到来自国企组织、工会组织的关心与关怀，增强女职工与国企组织之间的关系粘性，进一步激发女职工的工作积极性与创新力。此外，女性职工还承担着家庭生活的重任，为了避免女职工在职场上出现抑郁症等负面心理状态，国企基层工会可以根据女职工的自身特点以及实际需求，组织多样化的社交活动、文娱活动、休闲旅游活动，也可以引导女职工积极参与“建功‘十四五’、奋进新征程”等一系列岗位知识与技能比拼竞赛，针对竞赛活动表现优异的女性职工，可以适当给予相应的激励奖励，从而提高女职工的工作积极性与工作能力，调动女职工的工作热情，为国有企业以及女职工个人发展带来新的活力和动力。

6.突出女职工的重要地位，强调对女职工工作与生活关怀。在女职工组织工作中，需要进一步突出女职工的重要地位，为此，国企基层工会可以适当提高女职工在企业优秀干部职工评比中的人数占比，积极在国企内部以及社会层面，宣传国企优秀的女职工，发扬女职工的优秀和感人事迹。此外，国企基层工会在开展女职工组织工作时，还需要注意对女职工岗位工作以及日常生活的人文关怀，要积极与女职工进行沟通交流，了解女职工当前存在哪些工作问题、生活难题，再通过基层工会组织职能作用，帮助女职工解决面临的困境问题，最大限度保障女职工的身心健康，让女职工可以全身心投入到岗位工作，即便面临困境问题时，也能够展现出积极向上的乐观态度。

三、结语

国有企业要想不断提高自身行业竞争力以及市场影响力，就需要重视基层工会女职工工作，充分发挥出女职工组织的积极作用，不断提高女性职工在国有企业的地位和影响力。为此，国有企业应当在开展女职工组织工作时，围绕“以人为本”的基本理念，确立女职工组织的重要地位。同时，逐步完善工作制度，尽可能保障女职工的合法权益，增强对女职工岗位工作与日常生活的关怀和帮助，依托健全的基层工会组织体系，不断加强女职工的组织优化建设。更要加大对女职工的维权意识宣传与培养，切实提高女职工队伍整体素质能力，构建更加温馨舒适的女职工组织工作氛围，通过丰富多彩的女职工活动，进一步提升女职工的幸福感和主人翁意识。这样才能让女职工组织真正发挥出核心作用，夯实组织基础，激发工会女职工组织新活力，进而促进国有企业的可持续发展。