基层党建对企业施工生产的促进作用和融合思路

□ 浙江湖州 李玉坪

新时代背景下，企业间的竞争变得更加激烈，企业能否通过施工生产获得社会信誉、经济效益，会对企业经营发展产生关键性影响。“十四五”规划给基层党建工作提出了诸多新要求，企业能否践行好“新时代中国特色社会主义思想”，推动企业施工生产高质量发展，是现代企业需要重点关注的内容。基层党建是企业管理的核心，企业施工生产行为必须紧紧依托基层党建工作引领，并且通过企业施工生产等一系列行为，验证基层党建是否足够科学合理，二者相辅相成、互相依存。做好基层党建工作，能够切实提高企业施工生产规范化、精细化、制度化水平，避免出现企业管理与施工生产“两张皮”现象，促进企业生产与管理队伍人才建设，构建厚重的“党文化”和“企业文化”，为企业施工生产注入源源不断“动力”，提升企业生产经营效率，确保实现企业滚动发展、良性发展。

一、基层党建对企业施工生产的价值体现

1.有助于促进企业提质增效。现代企业做好基层党建工作，是主动迎合党组织建设及企业战略发展规划的重要行为，能够为企业构建坚固的战斗堡垒，切实提高党员干部、职工群众的战斗力。企业基层党建的蓬勃开展，为企业党群干部职工的政治思想提供了“落脚点”，促进干部职工更清晰、更明确各自承担的权责，以更饱满的精神面貌、更积极向上的心态投入工作中，将个人所学知识、掌握技术、价值理念，转化为企业施工生产动力，这对于提高企业生产力、创造力有着重要意义。除此之外，在基层党建工作的积极引领下，有助于企业文化、企业精神的构建，有利于促进企业党群干部职工工作作风的修炼，将基层党建与企业施工生产融合提升到新的高度，进一步增强企业党群干部职工的生产力和创造力，再结合基层党建开展的“政治关”和“廉洁关”、“作风关”等活动，能够有效降低企业生产经营成本，强化企业人才队伍建设，做好党群干部职工队伍后备力量的建设，在企业内部形成“干事创业”的文化氛围，对于企业“提质增效”目标有着积极推动作用。

2.有助于提高企业竞争能力。现代企业间的竞争关系异常激烈，企业要想在激烈的市场竞争中获得更为丰厚的经济效益，创造更广阔的未来发展空间，不仅要围绕市场发展趋势和企业自身实际情况，制定科学合理的战略发展规划，不断提高企业核心技术水平和企业管理能效，还需要紧紧围绕基层党建工作，增强企业施工生产人员的工作积极性与工作能力，确保企业施工生产行为符合经济市场的发展需求，这样有助于在提高企业施工生产人员综合能力的同时，可以进一步提高企业行业竞争能力。另外，在基层党建的积极影响下，企业党群干部职工更愿意主动参与到各类岗位技能学习活动中，不断提升个人思想政治水平、专业知识水平。在“实事求是”、“党风政风廉政”等企业文化的影响下，积极学习新的施工生产理念与技术，确保企业施工生产行为的“保质保量”，实现提高企业市场核心竞争力的目标。

3.有助于增强企业内部凝聚力。在基层党建工作的积极影响下，企业组织内部的凝聚力可以变得更强，企业组织与党群干部职工之间，职工之间的关系也会变得更加紧密、和谐，这对于企业内部关系黏性水平的提升有着至关重要的影响。将基层党建工作与企业施工生产活动高度融合，可以帮助企业干部职工树立正确的人生观、价值观、责任观，提升企业党群干部职工的工作责任意识和奉献精神水平，在企业内部形成“我为人人”的良好工作氛围，这非常有助于企业内部凝聚力的有效提升。而且，在基层党建的积极影响下，党组织和党员干部能够在企业施工生产过程中充分发挥“先锋带头人”的作用，在“以人为本”文化理念的指引下，企业党组织更加注重如何关爱职工、温暖职工，这样可以显著提高企业组织内部凝聚力。

二、基层党建与企业施工生产融合中存在的问题

1.基层党建工作重视度有待增强。新时期背景下，企业必须要将基层党建工作放在高处，这是推动企业高水平施工生产的关键要素。虽然企业已经建立了党支部等基层党组织，并且开展了一系列丰富多样的党建活动，取得了一定的成效，但从整体来看，企业基层党建工作重视度仍然有较大提升空间。具体表现在不仅很多基层党建工作人员对本岗位工作不够重视，而且很多企业基层职工群众对基层党建工作也存在不重视、不了解等情况。

除此之外，很多企业顶层管理者将企业管理重心放在了制度建设、技术创新、人才培养、效益提升等方面，忽视了基层党建工作，对基层党建工作的重视度明显不足，认为只要做好企业经济建设及各类项目施工生产，就可以保证企业健康经营发展，甚至在开展基层党建工作时，大搞形式主义、“走过场”。这样不仅会影响到企业基层党建工作质量，也不利于企业的可持续发展，更会对企业战略发展规划的执行带来诸多不利影响。而且，现代企业通常会将绩效作为评价干部职工工作能力的重要标准，片面地认为只要可以贡献出较高水平的绩效，就表明该干部职工的工作能力突出，这种思想非常不利于企业施工生产的高质量推进。

2.企业基层党建环境有待优化。基层党建工作具有明显的常态化特征，需要伴随企业经营发展保持长效活动。企业能否给基层党建工作创建良好的环境，不仅会对基层党建工作的整体水平带来重要影响，更会对基层党建工作的常态化开展产生影响。目前，很多企业的基层党建并未与企业施工生产活动保持较高水平的关联性，二者存在明显的脱节问题，这使得企业施工生产行为缺少“时代精神”、“企业文化”的有效支撑，不仅会对企业基层党建工作良性发展造成阻碍，更不利于企业生产经营行为的可持续推进。再加上企业基层党建工作量繁重，基层党建工作环境不够理想，很多基层党建工作人员对于岗位未来发展规划缺少信心，这也在很大程度上弱化了基层党建工作能效，放缓了企业基层党建创新发展进程。

3.基层党员干部职工能力有待提高。从整体上来看，目前我国很多企业基层党组织部分党员干部职工的工作能力偏弱，对于基层党建工作的新理念、新方法、新手段不够了解，甚至仍然在沿用比较老旧、传统的基层党建工作模式，这非常不利于高质量基层党建工作的推进。个别企业基层党建工作人员，存在业务能力低、责任意识差、创新动力不足等问题，岗位工作能力比较薄弱，这容易弱化企业基层党建工作能效。

此外，由于企业对基层党建工作不够重视，很多基层党建工作人员往往身兼数职，企业并不具备大量优质的基层党建工作专业人员，最终给基层党建工作乃至企业施工生产活动带来了明显障碍。部分基层党建工作人员综合素质不够高，对于新时期的企业基层党建工作缺乏个人见解，很难在日常工作中开发出更有时代特色的基层党建活动，导致基层党建活动内容偏少、活动形式单一，这也是目前我国很多企业基层党建工作面临的重点问题。

三、基层党建与企业施工生产的融合思路

1.逐步提高企业基层党建关注度。企业需要将基层党建工作上升到战略发展高度，尤其要与企业战略发展规划形成合力，这就需要企业顶层管理者、企业基层党建工作人员以及普通干部职工，都对基层党建工作有比较高的关注度。现代企业在开展基层党建与企业施工生产融合工作时，必须要改变企业干部职工对基层党建工作的错误认识与理解，树立正确的思想观念，更要对企业政治思想教育活动足够的重视。

企业应当抓紧对企业文化的创新建设，不断提高企业基层党建工作软实力，这样才能号召更多的企业干部职工参与到党组织的各项工作与活动中。企业在开展提升党建工作时，应当着重对企业干部职工加强思想政治方面的建设，尤其要加深对党建工作的认识和理解，能够做到积极配合党员干部完成基层党建工作。企业还需加强教育培训工作，借此提升企业干部职工的政治思想水平和文化涵养水平，尤其要以企业顶层管理者和基层职工群众为重心，这样才能确保企业基层党建活动受到比较高的关注度。

2.完善企业基层党建工作管理制度。基层党建与企业施工生产活动的融合，并不是一朝一夕就能够完成的，需要保持常态化融合态势。二者的融合发展能否起到关键性作用，是否可以给企业施工生产注入新的活力，很大程度上取决于基层党建工作管理制度的完善性与可靠性。为此，企业必须要做好基层党建工作管理制度的创新建设，确保各项管理制度具有科学性与可行性。首先，企业应当制定完善的基层党建工作责任制，将具体的党建工作责任落实到个人，确保每名基层党建工作人员都能够对各自的工作负责任，避免在工作中出现不到位、不及时、不细致等情况。一旦发现基层党建工作出现质量问题，便可以追究相关人员的责任。另外，企业还可以构建基层党建工作绩效考核制度，对每名基层党建工作人员的绩效进行考评，对于绩效不达标的人员采取相应处罚措施。这样不仅可以避免企业基层党建工作流于形式，确保基层党建工作落到实处，让基层党建工作人员积极主动投入到岗位工作中，还能让广大职工群众对基层党建工作产生好感。其次，企业需要找准基层党建工作和企业施工生产活动之间存在的内在联系。根据企业施工生产活动的实际需求，不断调整基层党建工作内容和工作方法，促进二者的高质量融合。这样不仅可以提高二者的融合能效，更有助于管理制度的补充和完善，进而提高企业基层党建工作的科学性与可行性。

3.构建良好企业基层党建工作环境。企业要想真正发挥出基层党建工作价值，为企业施工生产带来源源不断的动力，必须要做好基层党建工作环境的优化建设，激发党建工作人员的工作积极性，为企业经济效益提升创造无限可能性。首先，企业应当适当提高基层党建工作岗位的绩效水平，改变过去基层党建工作岗位薪酬低、未来发展前景不明朗等现象，确保每名基层党建工作人员都对本岗位以及个人的未来发展产生强烈自信心；其次，企业应当改善基层党建的工作环境，尽可能将党建工作室布置得温馨一些，这样能够显著提高企业党群干部职工参加基层党建工作的积极性；再其次，企业必须要给基层党建工作足够多的话语权，要确保基层党建工作人员有参加企业生产经营决策的权利。基层党建工作人员要主动参与到企业职工薪酬结构调整、战略发展规划制定等活动中，提高基层党组织在企业党群干部职工心目中的地位与形象。最后，企业必须要将提高基层党建工作党风政风廉政水平作为构建良好基层党建工作环境的抓手，切实做好基层党建工作与企业施工生产活动的高效融合。

4.创新企业基层党建工作新模式。基层党建工作能否发挥出应有价值，很大程度上取决于基层党建工作模式够不够新颖、工作手段够不够丰富、工作形式够不够多样化。因此，企业必须要抓紧对基层党建工作模式、工作形式的优化创新，彻底改变过去基层党建枯燥乏味、缺少生机的现象。很多企业职工对于基层党建工作存在较大认识误区，片面地认为党建工作就是把职工集中起来“开大会”，一味地灌输大道理、大思想。从这一现象来看，企业应当做好党建工作模式、工作形式的创新，既要保证党建工作活动形式的多样化，又要确保党建工作内容的全面性，让企业党群干部职工能够更容易接受党政教育。

例如，企业可以通过慰问企业一线施工生产人员的方式，让企业职工感受到来自企业组织的关怀与关爱，提升企业职工的幸福感与满足感，拉近与职工群众的距离。在重要的节日，到企业困难员工家中进行慰问，送上温暖物资，带去暖心慰问，提高企业职工归属感和认同感，进而在企业施工生产活动中迸发出更为强劲的工作能力。

企业在开展基层党建活动时，可以在员工大会等传统形式的基础上，积极开发新的活动形式。比如，可以采取演讲会、辩论赛等活动形式，提高基层党建工作形式的多样性，提升党群干部职工参与基层党建活动的积极性。需要注意的是，无论采取哪种基层党建工作形式，都要将“以人为本”理念放在高位，并且将提高企业施工生产活动能效，为企业创造更大社会效益与经济效益作为最终目标。

5.促进基层党建与企业生产经营深度融合。企业在推动基层党建与企业施工生产融合过程中，必须要确保二者的大局观融合，不仅要有相同的价值取向，还需要有正确的政治思想方向，坚决执行党组织的各项决策决议，执行好企业制定的战略发展规划。企业需要坚持将基层党建工作和施工生产活动放在一起，确保二者共同进步、协同发展，真正将党建工作落到企业生产经营实处。企业还应当做好思想政治建设与企业战略发展规划的深度融合，真正为企业战略发展规划提供指导思想，并将其作为企业可持续发展的动力来源。另外，企业还需要加强二者在管理模式方面的融合，将党建工作作为企业施工生产管理的落脚点，尤其在企业大的施工生产项目中，更应充分发挥出党组织、党员干部的职能作用，确保基层党建工作为企业生产经营活动做好基础性保障服务。

6.不断提升企业基层党建工作队伍素养。基层党建工作质量的高与低，很大程度上取决于工作人员的业务能力、专业素养，为此，必须要组建一支具有专业水平高、责任心强的基层党建工作队伍。首先，企业应当确保每名基层党建工作人员的专职性，不允许出现身兼数职的情况，确保工作人员能够全心全意投入到基层党建工作中；其次，企业必须要做好基层党建工作队伍的选拔，不允许出现混日子、能力不足的职工混进基层党建工作队伍；再其次，必须要围绕政治思想、职业素养、道德品德、敬业精神等方面，做好基层党建工作队伍的教育培训工作。尤其要确保基层党建工作人员，能够掌握党中央的最新思想、最新政策以及发展方针等内容，并且对其有正确、深层的解读，并能将其传递给广大党群干部职工。最后，还应当突出企业基层党建核心与引领作用，尤其要确保基层党组织领导班子能够发挥出示范作用和先锋作用，将党组织领导班子打造成为企业施工生产活动的坚强后盾。基层党组织领导干部还需要积极为企业施工生产活动进言献策，在企业内部形成良好的工作氛围和工作格局。

四、结语

新时期的企业基层党建工作必须要体现出时代特色、企业特色，这是做好基层党建工作的根本。企业应当加强对基层党建工作队伍的建设，尤其是基层党建工作人员的业务能力、政治思想水平的教育培训工作。企业要在组织内部做好基层党建工作的宣传，不仅企业管理者要重视，还要引起企业广大党群干部职工的关注。要不断完善基层党建工作管理制度，在现有条件下，完成对工作模式的优化创新，促进基层党建工作内容的高质量、方式方法的多样性。除此之外，企业还需加紧将基层党建与企业生产经营活动相结合，全力突出企业基层党建核心价值与引领作用，切实提高企业基层党建工作质量，推动企业施工生产活动的可持续发展，为企业实现既定战略发展规划奠定坚实基础。