找准融合点 聚力促发展

文/黄 慧

党的二十大报告对国企改革发展和党的建设作出了系列新的重大部署，为新的历史起点上做好国企各项工作指明了方向，提供了根本遵循。面对新形势、新任务、新要求，广大国企要始终坚持党建引领，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，找准党建工作与生产经营的结合点和着力点，切实把政治优势转化为发展优势，促进党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建推动企业高质量发展。

统一思想，凝聚发展合力

国有企业要始终树牢“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的思想意识，推动党的组织资源、组织优势、组织活力，全部转化为企业的发展资源、发展优势、发展活力。

持续加强党的领导。强化党委功能作用发挥、增强工作主观能动性，把党建有效嵌入企业管理，把方向、管大局、保落实。坚持将党委研究讨论作为决策重大问题的前置程序，重大事项必须经党委集体研究讨论后实施。各级党组织要切实把从严管党治党的职责扛在肩上，与生产经营管理工作同步开展，严把政治关、议事关、用人关、廉洁关，确保党的领导总揽全局、协调各方。

切实抓好思想教育。围绕企业高质量发展阶段性目标任务，深入开展“形势、目标、任务、责任”主题教育宣讲，阐述政策措施，凝聚思想共识。做好一人一事思想工作，各级党组织每半年开展一次员工队伍思想状况分析，准确把握员工在参与管理、个人成长、薪酬福利等方面的诉求，畅通“有困难找书记”的沟通渠道，做好得人心、暖人心、稳人心的工作。

筑牢基础，提升党建质量

国有企业应以党建工作责任制为抓手，全面落实从严治党责任，不断夯实党建工作基础。

强化政治建设。各级党组织要把政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，主动对标对表，找思路、找方案、找答案，把“四个意识”“四个自信”“两个维护”体现到履职尽责、做好工作的全过程。

强化组织建设。加强党支部标准化考评和达标晋级管理，严格“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，持续推进标准化、规范化党支部建设。不断健全党建工作责任体系、制度体系和考评体系建设，督促企业各级领导干部切实履行好“一岗双责”，构建完善明责、履责、考责、追责的责任闭环。强化党员干部队伍建设，坚持正确选人用人导向，大力选拔勇于担当作为、工作实绩突出的好干部，大力培育优秀年轻党员干部，确保干部队伍有序接替。

融入中心，汇聚发展动能

把生产经营、改革发展的重点难点作为党建工作的切入点结合点，努力把党的政治优势、思想优势、组织优势和群众优势融入到生产经营管理的各个层面、各个领域，实现党的建设与中心工作的深度融合。

在提质增效上深度融合。各级党组织要建强主阵地，当好主力军，牢固树立主战场意识，把党建工作目标与生产经营指标同步细化、同步分解、同步考核，促进基层党支部和全体党员主动领任务、带头挑重担。引导广大干部员工积极应对困难挑战，切实增强危机意识，坚持开源节流并重，千方百计控投资、降成本，有效保障企业质量效益，打赢提质增效攻坚战。

在深化改革上深度融合。当前，国有企业正以深化改革激发高质量发展动能，各级党组织要深度融入到改革发展的各项工作中，加大宣传教育力度，对涉及员工群众切身利益的改革事项，做好政策解释，增进理解认同，引导全体干部员工牢固树立新时代要有新作为、新发展的理念，努力营造支持改革、参与改革、推动改革的良好氛围，带领全体干部员工争当服务发展的表率。