“三位一体”探索青年成长成才路径

文/朱柯楠

在新的征程上，如何更好把青年团结起来、组织起来、动员起来，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，是新时代中国青年运动和青年工作必须回答的重大课题。中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司（简称：大庆炼化公司）团委通过搭建“学习+实践+展示”平台，构建思想政治教育体系、人才培育体系、典型评树体系，探索青年成长成才路径，打造政治强、素质高、骨头硬、作风优的青年干部队伍。

搭建学习平台，完善思想政治教育体系

理论是实践之基，思想是行动之源，大庆炼化公司团委准确把握青年特点，上好党史、国史、团史、企业发展史四堂“必修课”，引领青年坚定不移听党话跟党走。

（3）在计算钢纤维体积率中，需要按照试验抗拆强度的要求按照相关规定进行计算，通常体积率取值范围在1.0%～1.5%。

强化理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，依托青年大讲堂、岗位微课堂等载体，学深悟透新时代党的创新理论，教育引导青年自觉用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，打好政治忠诚“底色”。

赓续红色血脉。用好红色资源，依托黑龙江历史纪念馆、铁人王进喜纪念馆、大庆历史陈列馆等爱国主义教育基地，开展石油精神、大庆精神和铁人精神学习教育活动，传承红色基因，践行“身在大庆学大庆、铁人身边做铁人”理念。

独自带着妹妹上京发嫁，且有言在先，要妹妹薛宝琴出嫁后自己才成亲，说明他有责任有担当；为搭救落难的堂哥薛蟠而不惜赴汤蹈火，说明他情深义重；严词拒绝堂嫂夏金桂的诱惑勾搭，说明他为人正派。

搭建实践平台，健全人才培育体系

做好“压、鼓、推”，促进成长成才。“压”是方向，通过设立小课题、小项目给青年压担子。“鼓”是激励，遇到困难时，鼓励青年不气馁不放弃。“推”是促进，让青年不断进步的同时，争取更多成长机会。以“月、季、年”为单位，强化考核奖惩，青年每月向导师汇报工作，导师给出成绩评定；班组每季对青年学习情况总结交流、推广应用；公司团委每年对学习、攻关和素质提升等情况进行综合考评，适时展示、奖励。

选树先进典型是党的优良传统。大庆炼化公司团委以打造“十大杰出青年”为引领的“青字号”品牌，选树杰出青年、岗位明星等典型，激发青年成长成才。

有责任有担当，青春才会闪光。大庆炼化公司团委通过建立“以老带新”“以强带弱”等培训机制，搭建实践平台，发挥青年生力军作用。

2.4 观察组治愈患者治愈率及平均治疗天数比较 观察2组、观察3组治愈率高于观察1组(均P<0.05)，观察2组与观察3组比较差异无统计学意义；观察3组治愈患者平均治疗天数较观察1组、观察2组治愈患者均有显著下降(均P<0.05)；观察2组治愈患者平均治疗天数与观察1组比较差异无统计学意义。见表5。

强化文化引领。组织青年创作文学、摄影、书画等作品，举办故事、读书、演讲竞赛，编辑《中国梦·劳动美·炼化情》《榜样》等作品集，讲述好故事、传播正能量，增强青年对企业的认同感和归属感。

搭建展示平台，构建典型评树体系

做好“传、帮、带”，提高技术技能水平。开展“师徒结对”活动，鼓励“一师多徒”、支持“一徒多师”，推行党建与业务工作双线学习、同步培养、平行推优，“导师”现身说法，传授实践经验，引导青工解题破题，参与项目建设，助力技术革新。

坚持标准，让典型“立” 起来。多维度推选评审，全面考察工作业绩、思想观念等方面，采取二级单位党组织推选，公司开展违纪违规情况审查否决，组织八个职能部门进行专业评审，在民意测评等环节层层把关，确保典型选得准、立得住、叫得响。

表彰激励，让典型“香”起来。多层级培育选树，强化典型选树的组织领导，在全公司范围内开展纪念“五四”运动暨杰出青年主题宣讲表彰，挖掘典型事迹，讲述奋斗历程，展示良好形象，让身边的典型贴地气、有温度，使其可敬可信可学。

慕名而来的朱德进入讲武堂并不顺利。第一次没考上，原因并非成绩不好，而是籍贯不符。讲武堂最初的定位是为云南服务，其招生范围，一部分是在编的云南下级军官，另一部分是云南本地的知识青年。据学者研究，招生的籍贯特别向文山、红河方向倾斜，原因是这一带面临法国入侵，是未来的军事重地。

宣传推广，让典型“火”起来。多视角总结宣传，搭建典型宣传矩阵。利用《员工学习手册》、宣传展板、《榜样》学习资料等媒介，强化线下专题宣传；利用《中国石油报》《大庆日报》等主流媒体，强化对外宣传；利用微信、抖音、微博等新媒体跟进宣传，营造 “学先进、赶先进、当先进”氛围。