做好企业青年职工思想政治工作的路径探索

文/周 静

思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是党的工作的重要组成部分。在多元文化背景下，青年职工的理想信念、价值追求、道德观念等受到了极大影响，给企业思想政治工作带来了新的挑战。如何采取有效措施切实做好新形势下青年职工的思想政治工作，笔者结合工作实践总结出了以下四条路径。

健全工作机制

建立和完善“思想政治工作评价”机制，并纳入党建工作考评体系。坚持“一把手”负总责的领导责任制，明确领导班子成员职责任务，建立“环环相扣”的目标责任制，把思想政治工作目标任务分解落实到具体工作中。

健全完善科学的思想政治工作考评制度。对领导机制、运行体系、效益和激励等指标进行量化，明确各项指标的具体考核内容、评分标准、考评方法，坚持把考评结果作为衡量领导班子绩效指标的重要内容，以及对干部进行奖惩、任免的重要依据，实现思想政治工作由务虚向务实的转变。

强化政治教育

帮助青年职工树牢理想信念。定期组织青年职工学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理论武装，树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人志向和国家、企业的发展结合起来，立足实际，脚踏实地。

开展青年职工荣辱观教育。把社会主义核心价值观教育作为企业文化建设的核心内容，并在企业内开展实践活动，增强青年职工明辨是非善恶美丑的能力，形成爱岗敬业、开拓创新的企业风尚。

加强青年职工形势任务教育。让青年员工了解国际国内政治形势和发展大势，了解企业生产经营状况，强化抓住机遇、科学发展意识，强化克服困难、迎接挑战意识，强化立足长远、勇创一流意识，增强提高效率、服务市场需求意识，自觉地把自身思想行动统一到企业发展的各项工作任务中。

搭建成长通道

建立青年职工评估和谈话制度。让青年职工对自己职业生涯发展阶段的理想信念、目标追求、需求动机等进行自我评估。在青年职工自我评估后，企业以“定期谈话、经常谈心、个别访谈”等形式与青年职工进行谈话，及时了解青年职工的思想动态。

建立个人发展前景档案。选择优秀青年职工进入企业人才库，建立动态的个人前景发展信息档案，挖掘青年职工最大潜能，打造企业人才高地。

为青年职工创设良好的发展环境。针对青年职工职业发展需求，开展各种教育培训活动，提高青年职工科学文化素质、技术技能素质和生理心理素质。搭建平台展示员工风采，外派培训学习提升综合素质，正向激励引导提升干事创业激情，让青年员工为企业发展奉献青春、智慧和力量。

满足合理诉求

保障青年职工依法行使民主管理权利，推动青年职工参与民主管理。在坚持和完善职工代表大会制度中推动青年职工参与。争取一定数量的青年职工代表，强化青年职工的主人翁心理，提高他们参与企业经营管理的积极性。在坚持厂务公开制度中引导青年职工参与。把竞争上岗、干部聘用、民主评议领导干部等青年职工关注的事件作为公开的重点，组织广大青年职工参与全过程，消除青年职工的疑虑和担忧，赢得理解和支持。

充分发挥工会组织维护青年职工权益的职能。工会要引导青年职工正确行使民主管理权，引导青年职工围绕企业发展开展合理化建议活动，与有关组织、人事部门一起开展青年职工代表评议企业经营者和管理人员工作，代表青年职工与企业就涉及青年职工切身利益和企业劳动关系的重要问题进行集体协商。同时，企业思想政治工作者要帮助青年职工解决他们最关心、最迫切的问题，让企业思想政治工作发挥实效，逐步提高思想政治工作在青年职工群体中的影响力。