试论如何加强新时代会计人才队伍建设

姜云菊

摘 要：新时代人才强国战略的实施，对会计人才队伍的要求越来越高，会计人才队伍建设面临新的挑战和风险。建设一支强有力的、德才兼备的、高素质的、能打硬仗的会计人才队伍，不仅是高质量社会经济发展的需要，更是实现高质量中国式现代化的人才支撑和保证。

关键词：会计人才 队伍建设 职业素养 高端引领创新能力

中图分类号：F233

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2023）09-078-02

会计工作，是我国经济工作的重要组成，承担着会计工作的财务会计人员，肩负着实现中国特色社会主义现代化建设的伟大重任，是维护社会主义市场经济秩序稳定健康发展的重要力量。如何建设一支强有力的、德才兼备的学习型、创新型、复合型、国际化会计人才队伍，来顺应新时代发展，迎接新时代的挑战，是摆在我们面前的一项艰巨的任务。

一、加强新时代会计人才队伍建设的必要性

一是加强新时代会计人才队伍建设是高质量建设中国式现代化的需要完善人才战略布局，必须坚持各方面人才一起抓。今天，在建设高质量的中国式社会主义现代化国家进程中，我们的会计人才队伍发展形势，面临严峻的考验。对外，国际形势的不确定性增加，国际经贸、资本流动加大，使跨境会计监督管理面临新的挑战。对内，我国进入了经济高质量发展阶段，会计人员面临新的挑战和风险也越来越大。如何应对化解这些难题，是目前会计人员面前的一项艰巨的任务。因此，建设一支强有力的、德才兼备的、高素质的、能打硬仗的会计队伍，不仅是高质量社会经济发展的需要，更是实现高质量中国式现代化的人才支撑和保证。

二是加强新时代会计人才队伍建设是我国《会计行业人才发展规划（2021—2025年）》的要求据悉我国目前的会计从业大军有4000万人，改革开放以来，通过一系列会计人才发展改革，会计人才队伍在规模增长、结构优化、整体素质等方面，有了很大的提高和发展，但依然存在着许多问题和不足，如会计队伍参差不齐，结构失衡或不合理，人才队伍整体素质仍需提高，高端人才供不应求，会计监督体制仍需加大，法制建设仍有差距，会计服务于市场的管理仍需创新，会计行业数字化转型还在路上，会计审计标准化体系和工作质量还需提高等等，这些问题的存在，仍待我们今后去解决。作为会计人员，一定要了解国家“十四五”期间会计行业人才规划的原则、发展目标及所面临的国际国内形势、人才发展中遇到的机遇和挑战。“十四五”期间，是我国全面建成小康社会和实现第一个百年奋斗目标之后，向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。制定和实现第一个五年规划，对会计行业人才队伍建设具有深远的意义。“十四五”期间会计行业人才发展规划，明确了会计人才培养的目标，是以提升职业素养、创新能力为重点；完善了会计人才评价体系，要突出评价职业道德、能力素质和工作业绩；创新了会计人才使用机制，要积极为会计人才拓展事业和实现价值提供机会、条件和平台。因此，“十四五”会计行业人才规划的制定，将为我国深入实施新时代人才强国战略，培养和造就高素质的会计人才队伍，为实现高质量的社会主义现代化提供强大的人才支撑。

二、加强新时代会计人才队伍建设途径

一是具有坚定政治方向、高度的政治责任感和政治识别力会计人才队伍建设，首先要把讲政治摆在首位，要坚持党对会计人才工作的全面领导，各单位可以通过党建领航、支部建设、理论学习、争当先锋等各种形式，教育会计人員要有正确的世界观，人生观，要努力践行社会主义核心价值观，树立全心全意为人民服务的思想，勇于探索，勇于进取，勇于开拓，勇于创新，勇于拼搏，勇于奉献，坚持原则，坚持真理，勤奋工作，努力实践。

二是具有高尚的职业道德情操、高度的会计诚信意识会计的职业道德，是会计人员在从事财务活动中所遵循的职业行为准则和规范。诚信不仅是会计职业道德的主要内容，同时也是对会计行业的最基本要求。为大力推动会计诚信建设，提升会计职业道德，财政部于2022年10月28号，下发了财会便函【2022】5号关于征求《会计人员职业道德规范（征求意见稿）》意见的函，进一步制定了会计人员职业道德规范，主要内容包括坚持自律，守法奉公；坚持准则，守信敬业；坚持学习，守正创新，对会计人员的要求层层递进。“十四五”会计人才发展规划主要任务的第一个任务，就提出了要加强会计诚信建设。因此，会计人员一定要认真执行《会计法》和《会计人员管理办法》，严格执行国家财经法律法规，做到依法办事。加强诚信建设，认真贯彻执行财政部印发的《关于加强会计人员诚信建设的指导意见》等相关文件，建立健全单位自身的会计诚信内控制度，包括建立会计人员的诚信档案管理制度和奖惩制度、[1]内部监督机制和内部评价机制。在工作中，加强会计人员岗前和岗中的职业道德警示教育，培养自律能力，提升自我修养，做到恪尽职守，诚实守信，克己奉公，敢于斗争，守住底线，不谋私利，做到“拒腐蚀，永不沾”。会计人员要树立终身学习的理念，秉承专业进取精神，做廉洁自律的表率。为会计工作转型升级，会计事业创新发展，维护市场经济秩序，执行国家财经纪律努力奋斗。

三是具有较高的职业素养、不断提升专业创新能力职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素，职业素养是社会发展、组织进步的需要，也为个人今后取得更好的职业做准备。职业素养除了职业道德外，还包括职业意识，职业行为、职业技能。对于单位而言，实现一个长足的远景规划，离不开一批高素养的员工。因此，各单位应以提升会计人才职业素养、创新能力为重点，进行培养教育。随着会计职能转型扩容，会计人才改革的推进，会计行业不断发展，会计工作内容的丰富，使得会计服务市场管理、业绩评价的职能分工更加细致更加专业。以计算机和互联网为核心的信息化技术，对会计工作环境产生了深远影响，重塑了会计工作的方式和内容，使会计信息的传递更加便捷[2]。新技术发展，为会计职业提升管理和服务水平创造了有利条件的，同时也对会计人员的综合素质，提出了更高的要求，那就是在传统的会计理论知识基础上，需要不断的提升和丰富会计管理思想理论创新；在科学化的利用信息技术、数字技术、人工智能基础上，需要不断地提升会计手段的创新和会计服务创新；在利用大数据分析框架上，需要不断提升主动判断和应对复杂多变形势的能力，提升抗风险的能力和创造更大的创新价值的能力。

会计工作由单一型向综合管理型的转变，相应的要求会计人员由经验型向创新型的转变、专业型向复合型转变，而国际化高端会计人才的稀缺，又要求培养更高端的智慧型会计队伍。因此，会计人员必须树立终身学习的理念，紧跟时代的步伐，时时掌握和更新多方面相关领域的知识。会计人员可以通过参加脱产进修、函授学习、学历教育、会计继续教育、自学及举办各种专题培训班、各种网络会计大讲堂和会计轮岗、实践考察、加强会计学术研讨和交流、加强会计学科带头人建设[3]、课题研究、教材编写、撰写论文等各种途径，不断提升会计理论创新和实践创新，将理论与实践相结合，不断提升专业技能。同时还要了解相关领域的经济环境新情况新变化，提升防御风险和挑战的意识，使会计人才在发展的、科学的、先进的管理理论与方法的指导下，积极参与单位的重要管理决策，为提高单位内部经济管理水平和风险防范能力当好参谋。

四是具有高端引领力、结构合理、创造业绩的能力。当前，我国的会计人才队伍在区域发展上不平衡，中西部整体素质亟待提高，在结构发展上失衡，基层行政事业单位会计人才急需增加，高端会计人才少之又少，这些稀缺的创新型、复合型、国际化人才，很难满足中国式高质量现代化发展的需要。人才是第一资源，要不断加强人才自主培养，努力造就创新拔尖人才。

在实现“十四五”会计队伍人才发展规划上，第一，必须建立健全人才建设各项制度，在会计人才发展工作体系上，做到梯次、定位、科学合理。第二，按照梯次，设计人才培养方案，在会计人才培养机制上，做到分层次、分类型、差异化管理。加强企业、行政事业单位、会计师事务、会计教学科研、国际化等领域重点会计人才的培养，以做到高端引领。形成在会计理论前沿领域，有一批开拓者；在企业、行政事业单位、会计师事务所的关键岗位有一批核心骨干；在主要会计国际组织，有一批决策者和专家团队；在聚焦高端重点的同时，还要加大对青年会计人才的教育培养，重视对基层一线会计人才培养力度。第三，建立以提升职业素养、创新能力为重点的会计教育培养体系。在人才培养上，加强会计人才培养培训力度，加大人才知识升级[4]，努力开发协同联动优化的会计人员教育培养格局，财政部门、高校、用人单位、科研院所、会计行业协会等共同参与。要加强继续教育、学历教育、职称评审、专业技术资格考试等在内的终身学习培养体系。通过学习，促进会计人才，不断提升能力素质和整体水平，履职尽责，依法行事，有效维护社会主义市场经济秩序健康稳稳地发展。第四，构建以突出评价职业道德、能力素质和工作业绩为重点的会计人才评价体系。激励专业会计人才在科技进步和新时代高质量经济社会发展中，发挥积极作用。第五，创新以拓展事业和实现价值提供机会、条件和平台的会计人才使用机制。通过各组织、人事主管部门、用人单位等联动，使会计人才信息、数据共享，推动会计人才优化配置和有效流动。吸收更多优秀的会计人才，加入科学研究、决策咨询政策制定等重要领域，发挥高端会计人才的领军作用，推动会计人才队伍整体素质全面提升[5]，通过发挥他们在经济领域业务关口的高端引领作用，为国家的现代化建设创造更大的价值。

五是具有团结进取、面对风险，勇于拼搏、顽强奋斗精神的财务会计部门、财务会计人员一定要树立团队意识，集体意识，努力发扬团结协作、爱岗敬业，求真务实、勇于进取、勇于奉献，勇于斗争，勇于拼搏，顽强奋斗的精神。面对风险挑战，利用精湛的专业知识和创新能力，凝聚力量，主动求变，准确识变，科学应变。在实践中不断地磨意志，练胆量，长才干，促团结，用团结奋斗来防范和化解各种重大风险挑战。坚定信心，锐意进取，成为担得起民族复兴重任的骨干栋梁，以过硬的斗争本领创造团结奋斗的新业绩。

三、结语

建设一支强有力的会计人才队伍，是建设高质量社会主义现代化的重要人才支撑，维护社会主义市场经济秩序，健康稳定的发展，更离不开一支高素质的会计人才队伍。培养建设一支强大的会计人才队伍，是会计人才发展的目标，也是会计人才发展的必然要求。

参考文献：

[1] 安新.试论加强会计职业道德建设[J].中国管理信息化，2018，21（19）：14-15.

[2] 孟楠，张影，钱魏冬.新时代会计职业道德建设的若干思考[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2020（06）：56-58.

[3] 駱竹梅，卢纯信.加强会计人才队伍建设的思考[J].开封教育学院学报，2015，35（03）：277-278.

[4] 孙国南.浅析新时期财务人才队伍建设[J].经济管理者，2017（06）：188.

[5] 张泽宝，孙珊.新形势下全面加强会计人才队伍建设的对策[J].齐鲁珠坛，2019（05）：29-31.