国有企业落实全面从严治党工作的对策研究

文/石军福 郭小霞

党的二十大对坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署，为我党永葆生机活力、走好新的赶考之路指明了方向。国有企业在推进全面从严治党常态化、制度化的进程中，取得了甚为可喜的成就，但也在局部呈现出一些新问题。笔者结合工作实际，尝试梳理问题并提出对策，以供借鉴。

存在问题及成因

一是部分领导干部政治能力不够突出，在把握方针政策、驾驭复杂局面、应对困难挑战、化解突出矛盾、防范重大风险、推动改革发展等方面能力不足。二是部分人员思想理论基础不扎实，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫不够，在学懂弄通做实上有差距。三是部分基层党组织自身建设力度不够，政治功能和组织力还不够强，在融入生产经营中心、服务改革发展大局上做得不够好。四是部分国企纪律监督存在薄弱环节，贯通力度还不够，机制不够成熟，廉洁风险依然存在。

主要措施与对策

突出“政治保廉”，把“两个确立”的政治自觉持续转化为“两个维护”的实际行动。国有企业深化全面从严治党，首先要把思想和行动统一到党中央决策部署上来，强化管党治党顶层设计，优化分解主体责任清单，督导各单位党委及党委书记切实增强管党治党的政治责任，坚决扛起主责、抓好主业、当好主角。如重庆市渝川燃气有限责任公司党委不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，推动党中央和集团公司党组决策部署落地落实，为公司生产经营、安全环保、依法合规、改革创新等各方面工作的有序开展提供了坚强保障。

突出“监督促廉”，把监督贯穿管党治党和生产经营全过程。落实全面从严治党必须强化监督要求，立足围绕中心、服务大局，统筹推进日常监督、专责监督、巡察监督、职能监督等各类监督力量整合以及作用融合，构建“一盘棋”监督格局，更好地让权力在阳光下运行。督促上级“一把手”抓好下级“一把手”，督促班子其他成员抓好分管领域管党治党工作，推动各级“一把手”和领导班子成员始终成为事业发展的“领头雁”。

突出“正风护廉”，较真碰硬纠“四风”、久久为功树新风。始终把中央八项规定精神作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，紧盯违反中央八项规定精神的新形式新表现。关注“四风”问题隐形变异、改头换面等新动向，在节假日、关键节点开展监督检查，严控“四风”问题反弹，督促党员干部在潜移默化中转变作风、规范言行。大力弘扬新时代新风正气，分层级开展宣传教育、分业务完善制度机制，持续巩固拓展作风建设成效。

突出“文化育廉”，健全制度机制，着力培育崇德尚廉的新风正气。厚植廉洁文化根基，营造崇德尚廉浓厚氛围，把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，及时学习贯彻上级关于党风廉政建设和反腐败的重要决策部署，引导党员干部在潜移默化中感悟廉洁文化内涵，在传承与发展中促进行动自觉。紧跟党风廉政建设新形势、新任务，修订完善党风廉政建设主体责任实施细则，深入查找关键岗位廉洁风险点，健全风险防控制度，将考核标准量化、考核内容具体化、考核方式合理化，推动全面从严治党走深走实。

永葆初心使命，从严从实加强纪检干部队伍建设。纪检干部要自觉在理论学习上率先一步、学深一步，坚持以党性立身做事，在党风廉政建设和反腐败斗争一线砥砺品格操守，把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为做到“两个维护”的实际行动。通过重温入党誓词、集体过政治生日、观看警示片、通报典型案例、业务培训、现场参观等形式使纪检干部进一步提高政治站位，坚定理想信念，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。