创新思想政治工作助推企业高质量发展

□ 刘宏武

思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。”近年来，山西交控集团充分发挥思想政治工作“生命线”的重要作用，创新思想政治工作，为企业高质量发展提供了强大的思想政治保障和充沛精神动力。

一、以理论武装“铸魂”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心

坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为筑牢党员干部理想信念的“压舱石”、指导工作实践的“风向标”，真正转化为坚定理想信念的思想自觉和实际行动。

把理论学习当作首要任务，实现范围“全覆盖”。加强政治引领，抓住“关键少数”。把中心组平台作为强化理论武装的重要载体，总结提炼并推行高质量学习的“五必读”“五必有”要求，切实做到3 个“一”，即每月至少一次集体学习、每季必须至少一次专题研究、每人每年至少作一次形势任务报告，以“抓在经常”促进“融入日常”，努力把党委中心组打造成理论学习的“领头雁”。深化理论宣讲，普及“绝大多数”。广泛开展“党史学习教育”“新思想在山西”宣讲，组建三级宣讲骨干队伍，深入收费站区、建设工地送“讲”上门，宣讲受众达15 万人次。网上网下一体，覆盖“全部总数”。用好用活新媒体，开设《特别关注》《权威发布》等理论学习专栏，助力党的创新理论广泛传播。积极用好“交通云端在线”“青年大学习”平台，形成以课促学、学有所获、学以致用的良好氛围。

把理论学习当作必修功课，坚持上好“三堂课”。开办“交控大讲堂”。借助省内外专家学者“外脑”，安排清廉国企建设、智慧交通建设等领域的专题讲座，用视频系统延伸至基层站点，将“大讲堂”打造成为提升干部素质的“加油站”。搭建“指尖学堂”。同步上传学习资料、刊播辅导视频，为各级中心组学习提供参考资料，打通理论学习“神经末梢”。加强“学习强国”推广应用，实现党组织百分百纳入、在职党员百分百使用，推动线上线下结合学习成为常态。打造“红色课堂”。充分利用红色资源，常态化开展革命传统教育，通过沉浸式体验接近党史、了解党史、走进党史，把使命的传承性讲解得更加透彻具体、丰富生动。

把理论学习当作内在需要，形成学习“新常态”。在“原”字上打基础。将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿理论学习的全过程，组织党员干部原原本本学习《习近平谈治国理政》等重点著作，学习党章党规党纪，努力做到“规定”动作不走样。在“专”字上拓深度。以连续时间或按专题分段安排专题研讨，分领域分模块邀请专家进行专题辅导，引导党员干部深入思考、相互交流，做到学有所悟、学有所获。举办“党史学习教育”“弘扬新风正气 建设清廉国企”等专题读书班、轮训班，深化对党的创新理论的理解和把握。在“新”字上提质效。探索“场景+”“体验+”学习模式，通过打造廉政文化长廊、VR 虚拟现实技术、沙盘情景演练等形式，将理论学习装进“口袋里”、带进“生活中”，推动理论学习“活”起来。

二、以融合发展“赋能”，增强干事创业韧劲干劲

坚持把思想政治工作融入企业正在做的事情里，围绕国企改革、经营管理、社会责任等重点难点，充分发挥思想动员、激扬斗志的作用。

聚焦“战斗堡垒”，激发先锋队新动力。党建项目化管理助推经营发展。深入推进党建工作与生产经营深度融合，持续开展以“1235 工作法”为主要内容的党建项目化管理，确立“强基型”“创新型”“提质型”示范项目2265 项，形成高质量党建引领高质量发展的良好局面。支部结对共建助力乡村振兴。建立帮扶村“党支部—网格员—党员联系户”村级组织体系，开展支部联建共建，把基层党建工作和网格服务、社会治理、文化活动结合起来，使帮扶村党组织迸发出新活力。党建片区联盟实现优势互补。打破基层党支部组织工作和活动“条块分割”的现状，按照区域结合、业务互补方式整合成紧密联动型党建片区联盟，通过“签约共建、交流座谈、理论联学、资源共享、活动联办、事务共商”等方式产生乘数效应，党建引领作用突显。

聚焦“产业队伍”，凝聚生力军新合力。推进“百站示范、千站提升”创优提升路容路貌。按照“一站一情一时一策”工作思路，以打造“五强+”管理单元为抓手，引导职工群众主动参与到环境整治和服务保畅工作中，全面提升基层单元综合运营能力。深化劳模工作室创建引领职工创新创效。倾心打造职工（劳模）工作室，以职工的名字命名组建团队，激励广大职工创新创优，打通经营管理中的堵点难点，ETC 门架断电报警系统、铣刨料预制路沿石项目等多项实用管用的技术成果被广泛推广应用，职工与企业休戚与共的责任感持续增进。

聚焦“青年团体”，增添志愿者新活力。创造性打造“青年文明号+消费帮扶”工作体系。在高速公路服务区设立48个消费帮扶专区，助力销售特色农产品、民间手工艺品320 余种，形成高速公路服务区消费帮扶青年文明号品牌。经常性开展青年志愿服务活动。深入开展“青春同行、抗疫同心”“暖冬行动”等志愿服务，设置便民服务亭226 个，7735 名青年志愿者“活跃”在服务第一线，用心用情谱写暖心友爱、和谐有序的“交响曲”。

三、以凝聚职工“增势”，提振团结奋斗信心决心

坚持把贴近实际、贴近生活、贴近群众作为加强和改进思想政治工作的重要突破口，用情用心搭建企业与职工的“连心桥”。

坚持发展依靠职工。充分保障职工群众的主人翁主体地位。坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，成立提案工作、集体协商、民主评议等专门小组，细化各项民主管理工作，切实维护广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权。有效发挥职工群众主人翁监督作用。制定企务公开工作指导意见，明确企务公开内容、形式、责任分工等工作流程，加强重大财务信息、人事调整、规章制度等信息公开，把职工最关心最直接最现实的利益问题置于监督之下，构架起相互信任、相互支持的桥梁。持续提升职工群众的主人翁首创意识。有效运用座谈会、通气会等形式，通报企业党建工作和经营发展重大情况，讨论收集合理化建议，引导职工与企业同心同行、同向发力。依托工人先锋号、巾帼标兵岗，以及技术比武、五小竞赛等形式，最大限度集中职工群众的智慧和力量。

坚持发展带动职工。着力做好“走心”服务。建立领导干部基层党建工作联系点机制，推行密切联系群众的“六必谈、六必访”制度和工会定期联系职工群众工作机制，通过有温度、有感情、有底线的群众路线，研究和把握职工思想动态，维护改革发展稳定大局。大兴调查研究之风，围绕企业发展全局以及干部职工关心的重点难点问题开展经常性调研，在解决思想问题的同时解决实际问题，提升干部职工对改革的认可度。着力做好“暖心”服务。创造性地提出“13126”工会工作路径，采取改善职工食堂、配备岗亭取暖设备、建设职工书屋等举措，为职工创造优良的工作和生活环境，全力把企业打造成民主、平等、和谐、温馨，让职工有幸福感的“职工之家”。着力做好“贴心”服务。建立意识形态工作提示提醒机制，把职工思想动态作为分析研判的重点内容，深入了解和发现职工所思所想所盼，针对性引导教育，提出落实举措，调查反响评价，形成“责任—倾听—落实—反馈”的闭环管理模式。定期组织挂职锻炼干部、党外代表人士、青年职工代表进行面对面谈心谈话，用交控文化、交控故事、交控典型开展针对性思想引导、情感交流，做好正向引导。

坚持发展为了职工。“我为群众办实事”常态化。紧扣基层需要，落脚群众满意，积极探索建立“我为群众办实事”长效机制。在不断总结实践经验基础上，逐渐形成“4 层面5 环节”办实事体系，通过以基层支部为单位，每年为职工解决一两件实事，增强职工在企业的获得感、幸福感、安全感。人文关怀和心理疏导广泛化。开展向困难党员、困难职工“双节”送温暖、一线员工“冬送温暖、夏送清凉”、建立“妈咪小屋”等，将关心关爱送到职工心坎。持续关注职工心理疏导干预，推出“心理抗疫”系列微刊、“疫情心理疏导”线上直播课，及时解决一线职工后顾之忧，凝聚起同心抗疫的强大合力。

四、以文化建设“润心”，塑造向上向善交控力量

坚持以社会主义核心价值观引领文化建设，着眼挖掘企业文化内涵，把“以文化人、以文育人”作为凝魂聚气、强基固本的重要手段，不断发挥文化推动融合促进作用。

发挥实践活动感召功能。注重以德树人。大力弘扬和践行社会主义核心价值观，扎实开展主题实践教育月、“文明出行公益广告”展播等活动，选树“道德模范”“身边好人”等先进典型，推动形成见贤思齐、争当先进的生动局面。注重以文化人。构建企业文化体系，推动形成具有共同的使命追求、理想信念，企业做强做优做大的共同思想基础得到巩固和夯实。录制“1+N”企业形象宣传片，布展企业文化墙，不断推动企业文化深入人心。注重以勤塑人。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入开展“环境整治、服务提质”服务区劳动竞赛、公路工程项目建设争先创优劳动竞赛等活动，不断深化劳模和工匠人才创新工作室创建，使员工有足够的参与感和获得感，始终保持改革正能量的主导力。注重以廉育人。把廉洁文化建设作为助推企业健康发展、做大做强的“方向盘”，通过举办廉政讲堂、廉洁作品线上展厅、参观警示教育基地、“树清廉家风、建清廉家庭”等活动，浸润党员干部廉洁品格，聚合向廉向上正能量，推动廉洁理念深入人心。

拓展文化阵地浸润功能。新媒体矩阵有声有色。把思想政治工作搬到互联网上，构建全系统新媒体宣传矩阵，借助“网言网语”，创新话语体系，使思想政治工作鲜活起来。对内加强正能量宣传，打造精品工程、一线风采等精品栏目，用砥砺奋进的业绩和先进典型事迹激励感召职工；对外讲好交控故事，主动寻找企业新闻点、主动对接媒体关注点，有力地向外界传达交控人想干事、干成事的信心和决心。站区建设亮点突出。围绕“党建引领、文化强企”主线，结合地域文化、历史文化、红色文化，积极打造国学驿站（卡友之家）、学习强国站区、“服务区+”等特色文化主题站区，让大众文化传播更具吸引力。文化品牌百花齐放。坚持“一片区一特色、一支部一品牌”，在集团母文化的基础上，衍生出大同“云中微笑”、太旧“太阳花”服务品牌，晋中“大道宏途”党建品牌、临汾北“清风拂临北、廉政伴我行”廉政品牌、运城南“大道通衢、筑梦平安”安全品牌等一批具有凝聚力和吸引力的企业文化成果。