国有企业政工干部建设的思考

郭少广

［摘 要］国有企业政工干部建设是党的建设的重要组成部分，对于推动国有企业的发展和提高政治工作的水平具有重要意义。本文从背景和意义、基本原则和目标、主要内容和方法，以及问题与挑战等方面，对国有企业政工干部建设进行了探讨和思考。通过分析现状和总结实践经验，提出了解决问题和应对挑战的对策和建议。

［关键词］国有企业；政工干部建设；基本原则；主要内容；问题与挑战

［中图分类号］C93文献标志码：A

随着我国经济的快速发展和国有企业改革的不断深化，国有企业政工干部建设的重要性日益凸显。政工干部作为国有企业中负责党建工作和政治工作的关键力量，对于推动国有企业的发展、提高企业的整体素质和履行社会责任起着至关重要的作用。在党的领导下，国有企业政工干部建设不仅关乎国有企业的长远发展，也关系到社会主义市场经济的健康运行和党的事业的顺利推进［1］。

1 国有企业政工干部建设的背景和意义

1.1 国有企业政工干部建设的背景

国有企業是我国经济体制的重要组成部分，承担着国家战略任务和经济发展的重要责任。而政工干部作为国有企业中负责党建工作和政治工作的重要力量，具有引领和推动作用。在我国经济体制改革深入发展的过程中，国有企业面临着多元化、市场化和国际化的挑战，对政工干部提出了新的要求。

1.2 国有企业政工干部建设的意义

国有企业政工干部建设对于推动国有企业的改革发展和提高政治工作水平具有重要意义。首先，政工干部是党在企业中的重要代表和推动者，具有引领企业文化建设、凝聚企业力量的作用。其次，政工干部能够带领员工树立社会主义核心价值观，推动企业形成积极向上、奋发有为的精神风貌。最后，政工干部还能够加强党的领导，推动党的路线方针政策在企业中的贯彻落实，确保企业始终沿着正确方向前进。

综上所述，国有企业政工干部建设在国有企业改革发展中具有重要地位和作用［2］。只有通过加强政工干部队伍建设，提高其思想水平和业务能力，推动党建工作与企业发展相互促进，才能够确保国有企业的长远发展和党的事业的顺利推进。

2 国有企业政工干部建设的基本原则和目标

2.1 政工干部建设的基本原则

政工干部建设是在党的领导下，按照党的路线方针政策和党的建设总要求，贯彻党的干部政策，遵循一系列基本原则进行的。在国有企业政工干部建设中，坚持以下基本原则至关重要。

首先，坚持党的领导。党的领导是国有企业政工干部建设的根本原则，必须坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保党的路线方针政策在企业中贯彻执行。其次，坚持党建统领。国有企业政工干部建设要紧密结合党的建设，党建工作要成为推动企业发展的重要抓手，国企党组织要发挥核心领导作用，确保将党的政治优势转化为企业竞争优势。第三，坚持正确选人用人导向。国有企业政工干部建设要坚持党管干部原则，树立正确的干部选拔任用导向，注重政治标准、能力素质和廉洁从业，培养选拔一批政治过硬、业务精湛、廉洁自律的政工干部。第四，坚持全员参与。国有企业政工干部建设要充分发挥职工群众的主体作用，加强党员队伍建设，推动广大职工树立正确的价值观和道德观，形成共建共治共享的良好局面。

2.2 国有企业政工干部建设的目标和任务

国有企业政工干部建设的目标是打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、忠诚可靠的干部队伍，为国有企业的改革发展提供有力保障。在实现这一目标的过程中，国有企业政工干部需要承担以下重要任务。

首先，加强党的领导。政工干部要以党的政治建设为统领，坚决维护党中央权威和集中统一领导，推动党的路线方针政策在企业中得到贯彻执行，确保国有企业始终沿着正确的方向前进。其次，推动企业文化建设。政工干部要积极引导企业形成良好的企业文化，弘扬社会主义核心价值观，培养职工的家国情怀和责任意识，营造团结和谐的工作氛围，推动企业内部凝聚力和向心力的提升。第三，加强职工队伍建设。政工干部要关注职工的生活待遇和权益保障，激发职工的工作积极性和创造力，加强职工培训和素质提升，建立健全激励机制，为企业的稳定发展提供坚实的人才支撑。第四，履行社会责任。政工干部要引导企业践行社会责任，积极参与社会公益事业，推动企业与社会的和谐发展，增强企业的社会形象和影响力。通过实施上述目标和任务，国有企业政工干部建设将为国有企业的改革创新、发展壮大提供有力的支撑，为实现经济社会可持续发展作出积极贡献。

3 国有企业政工干部建设的主要内容和方法

3.1 政工干部建设的主要内容

国有企业政工干部建设的主要内容涵盖了多个方面，旨在培养一支政治坚定、业务精湛、作风优良的干部队伍，为国有企业的改革发展提供有力支持。

首先，政工干部建设的主要内容之一是提高政治能力。政工干部要加强党的理论学习，牢固树立马克思主义政治观，坚守党的原则和立场，做到“政治过硬”，增强政治敏感性和政治判断力，不断提升在复杂政治环境下的决策能力和应对能力。其次，政工干部建设的内容之一是加强业务素质。政工干部要具备深入了解国有企业行业特点和运行机制的能力，熟悉相关法律法规，掌握先进管理理念和方法，提升综合分析、决策和问题解决能力，为企业发展提供科学决策和指导。最后，政工干部建设的内容还包括改善作风和提升服务能力。政工干部要注重改进工作作风，树立服务意识，加强沟通和协调能力，善于与各方沟通合作，提高服务质量和效率，推动企业内部和谐稳定发展［3］。

3.2 政工干部建设的方法与途径

国有企业政工干部建设的方法与途径需要针对具体情况和需求进行灵活运用，包括以下几个方面：

首先，加强选拔任用工作。在政工干部的选拔任用过程中，要坚持党管干部原则，按照公开、公平、公正的原则进行选拔，注重政治素质和业务能力的结合，注重选拔那些具备发展潜力和适应企业需要的干部。其次，加强培训教育。政工干部培训是提高干部综合素质的重要途径。通过组织培训班、研讨会、学习讲座等形式，加强干部的理论学习和实践经验交流，提升他们的专业知识和管理能力。最后，注重实践锻炼。政工干部需要通过实践锻炼，增强工作经验和解决问题的能力。可以安排他们参与重要项目或重大决策，担任重要岗位，提升他们的实践能力和管理经验。

3.3 政工干部培训的实践与经验分享

首先，建立完善的培训体系。通过建立完善的培训体系，包括基础培训、专业培训、管理培训等多层次、多领域的培训课程，满足政工干部不同层次、不同领域的学习需求。同时，注重培训与实践相结合，使干部能够将所学知识和技能应用于实际工作中。其次，注重干部的个性化发展。政工干部的个性化发展是培养优秀干部的关键。要根据干部的特长和兴趣，开展个性化培养计划，为他们提供适合的发展平台和机会，激发他们的潜能和创造力。第三，加强干部交流和合作。通过组织政工干部之间的交流和合作活动，促进经验的分享和互相学习。可以组织干部互访、座谈会、研讨会等形式的交流活动，让他们相互借鉴经验，共同成长。第四，加强导师制度建设。建立导师制度，为新任政工干部安排有经验的领导干部作为导师，进行指导和培养。导师可以传授工作经验、分享管理技巧，帮助新任干部更快地适应和成长。

通过以上实践与经验分享，可以更好地推进国有企业政工干部建设，培养一支政治过硬、业务精湛、作风优良的干部队伍，为国有企业的发展提供坚强保障。

4 国有企业政工干部建设的问题与挑战

4.1 现有政工干部建设中存在的问题

国有企业政工干部建设取得了一些成绩，但也存在一些问题需要解决。首先，政工干部队伍结构不合理是一个突出的问题。一些企业政工干部队伍中存在职务过多、职级不齐、职务职级与工作内容不匹配等情况，导致干部队伍结构不够科学合理，影响了政工干部队伍的整体素质和工作效能［4］。其次，政工干部队伍培养机制不完善。一些企业对政工干部培养和选拔机制不够重视，缺乏科学的培养计划和培养路径。在干部选拔上存在不公正、不透明的情况，导致一些优秀的干部无法得到合理的培养和发展机会，影响了政工干部队伍的整体素质提升。第三，政工干部的综合素质还有待提高。一些政工干部在业务素质、思想政治素质、组织管理能力等方面存在不足，无法满足企业发展和党建工作的需要。在培训和学习方面，存在培训内容和方式不合理、培训资源不足等问题，制约了政工干部的综合素质提升。一些企业政工干部在思想认识上存在不足。有些政工干部对党的建设和企业发展的关系认识不够深入，对党建工作的重要性和意义缺乏清醒的认识，影响了政工干部队伍的政治合格性。

国有企业政工干部建设中存在的问题涉及干部队伍结构不合理、培养机制不完善、干部素质有待提高以及干部思想认识不足等方面。解决这些问题需要深入研究，采取有针对性的措施，如优化干部队伍结构、完善培养机制、加强培训和学习、加强政治理论教育等，以推动政工干部队伍的全面提升和健康发展。

4.2 国有企业政工干部建设面临的挑战

首先，企业发展环境的复杂性。随着市场经济的发展和竞争的加剧，国有企业面临着市场变化、技术创新等多重挑战。政工干部需要适应新形势下的工作要求，提升自身能力，为企业的转型升级和创新发展提供支持。其次，干部选拔机制的改进和完善。政工干部的选拔机制需要更加科学、公正、透明，避免人情主义和官僚主义等不良现象的干扰。同时，要注重政工干部的综合素质和能力，确保干部队伍的稳定性和凝聚力。最后，培养和激励机制的改革。政工干部的培养需要更加注重实践能力和综合素质的提升，培养具备创新思维和问题解决能力的干部。同时，要建立健全的激励机制，激发政工干部的工作积极性和创造力。

4.3 解决问题和应对挑战的对策和建议

首先，优化政工干部队伍结构。针对政工干部队伍中存在的职务过多、职级不齐等问题，可以进行职务职级的合理化配置，减少重复职务和过多职级的情况。同时，加强对政工干部的职业发展规划和个人成长路径的指导，建立科学的晋升机制，激励干部持续学习和成长。其次，完善政工干部培养机制。建立健全的政工干部培养计划，结合企业的发展需要，制定个性化的培养方案，注重干部的全面素质提升。加强对政工干部的培训和学习支持，开展多样化的培训形式，提高培训的实效性。同时，建立公正、透明的干部选拔机制，确保优秀的干部能够得到合理的培养和晋升机会。第三，加強政工干部的综合素质培养。通过组织系统的培训和学习活动，提高政工干部的业务素质、思想政治素质、组织管理能力等方面的能力水平。建立政工干部学习交流平台，促进干部之间的互相学习和经验分享，形成良好的学习氛围。同时，注重培养干部的创新意识和实践能力，鼓励干部在实践中不断总结经验、积累成果。第四，加强政治理论教育和思想引领。通过加强政治理论教育，提高政工干部的党性修养和政治觉悟，增强他们的党员意识和组织纪律观念。加强党性教育和党风廉政建设，提升政工干部的政治合格性。加强对国有企业党建工作的解读和引领，使政工干部在思想上牢固树立正确的党建观念和工作导向。第五，加强对政工干部的激励和评价机制。建立健全的干部激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等多种方式，激发政工干部的积极性和创造力。同时，建立科学的干部绩效评价体系，注重对干部的工作实绩和业绩进行评估，确保干部的能力和贡献得到合理的认可和回报［5］。

综上所述，针对国有企业政工干部建设中存在的问题和面临的挑战，应该优化干部队伍结构，完善培养机制，加强干部综合素质培养，加强政治理论教育，强化干部激励和评价机制。只有通过综合的改革举措和有力的措施，才能进一步推动国有企业政工干部队伍的建设和发展，为国有企业的发展和党建工作提供坚实的人才支持。

5 结语

国有企业政工干部建设是国有企业党建工作的重要组成部分，也是推动企业发展和党建工作深入开展的关键。本文对国有企业政工干部建设的思考进行了系统性的论述和分析。在国有企业政工干部建设中，应该坚持一些基本原则，如党的领导、充分发挥政工干部的主观能动性、注重干部培养和激励、加强队伍建设等。这些原则的贯彻落实，有助于构建高素质、专业化、创新型的政工干部队伍。应当明确国有企业政工干部建设的目标和任务，即建设一支忠诚干净担当、善于思考创新、富有实干精神的政工干部队伍，为国有企业的改革发展和党建工作提供有力支撑。政工干部建设的主要内容包括思想政治工作、党建工作、思想教育和组织管理等。应该注重培养政工干部的业务能力和综合素质，通过培训、学习和实践，不断提升他们的能力水平。同时，也要注重创新政工干部培养和管理的方法与途径，充分发挥党组织的引领作用，建立健全的激励机制，激发干部的工作积极性和创造力。

然而，国有企业政工干部建设也面临着一些问题和挑战，如干部队伍结构不合理、培养机制不完善、干部素质有待提高等。针对这些问题和挑战，我们应该积极采取对策和建议，如优化干部队伍结构、完善培养和激励机制、加强干部队伍素质提升等。

国有企业政工干部建设是一项长期而复杂的工作，需要各级党组织和领导干部的关心和重视。只有通过不断努力，才能打造一支高素质、专业化的政工干部队伍，为国有企业的发展和党建工作作出更大贡献，实现企业的可持续发展和党的事业的长远发展。

参考文献

［1］冯跃. 加强国有企业政工干部队伍建设的实现路径［J］. 新西部，2022（7）：137-139.

［2］罗新苗. 新形势下国有企业青年政工干部队伍建设的思考［J］. 江汉石油职工大学学报，2020，33（6）：87-88.

［3］徐东升. 新时期如何加强企业政工干部新作为［J］. 现代企业，2019（8）：83-84.

［4］刘雪飞. 国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策［J］. 新西部，2018（29）：65-66.

［5］刘刚. 加强政工干部队伍作风建设 促进国有企业思想政治工作［J］. 河北企业，2016（5）：131-133.