新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

刘小涛

（陕煤集团榆林化学有限责任公司，榆林 719000）

在我国各类国有企业内部，政工干部居于关键地位，政工工作也发挥出不可替代的作用。当前，我国的市场经济体制改革仍旧处于不断深化的过程中，国有企业的发展不仅获得了更多机遇，同时国有企业还要面对更多的挑战。国有企业应当进一步促进内部改革深化，推动自身产业优化升级。在上述情况下，如果国有企业的政工干部没有提升自身的素质，仍旧沿用传统方式开展工作，将无法满足新形势的发展需求，政工工作的优势也无法发挥。所以，政工干部必须不断提高自身的素质，通过开展高质量的政工工作，促使国有企业进步。

一、国有企业开展政工工作的重要性

进入新时代的国有企业，必须重视政工工作的开展情况，其原因是政工工作是现代化企业管理工作的一项关键内容，政工工作能够有效促进国有企业可持续发展。国有企业要想获取更多的社会、经济效益，就需要提升管理工作的质量及效率，政工工作就是实现上述目标的有效途径。政工工作在国有企业内部开展之后，各级干部的能力和素质得到提升，而且各级干部能够主动学习先进的管理理念及党的方针政策，妥善处理思想层面的问题，最终以更积极、更健康的心态面对岗位工作。

政工工作中的一个关键环节就是组织各级干部参与集体学习活动，在集体学习活动中，政工干部需要给予学习者帮助及指导，因此政工干部不仅要具备较高的能力水平，还要具备较高的素质。不仅如此，政工工作在国有企业内部能够发挥决策、协调两种功能，政工干部不仅要完成面向各级干部的常规教育工作，同时还要主动与各级干部沟通交流，明确各级干部的思想状态，然后根据实际情况，给予物质层面或者精神层面的帮助，进而使国有企业的生产运营效率提高。但是，新形势下的政工人员在国有企业内部开展工作的时候，出现了明显的思想多元化特点，导致政工工作在实际落实的过程中存在一定障碍。因此，国有企业必须持续提升政工干部的个人素质，进而创新政工工作，保证政工工作有序开展。

二、国有企业政工干部应具备的工作能力

（一）过硬的政治素养

国有企业内部的政工干部自身必须具备过硬的政治素养，借助当前的社会环境，培养自身的正确观念及思想意识，在实际工作过程中不断强化政治素养，坚持根本政治底线不动摇，无论是行动还是思想，都必须与党中央保持一致。不仅如此，政工干部还必须主动了解党的方针政策及路线。政工干部必须履行自身的社会责任，拥有端正的政治态度，在国有企业内部实事求是地做好本职工作，进而促进国有企业的发展，乃至我国社会经济的发展。

（二）良好的道德素质

国有企业内部的政工干部必须具备良好的道德素质，其原因是政工干部在开展政工工作的过程中，必须树立良好的个人形象，否则工作效率将难以保证。而且道德素质是政工干部不断发展的关键，政工干部必须在工作和生活中以身作则，用良好的道德素质引导人民群众，成为国有企业内部其他人学习的榜样。除此之外，政工干部应当基于为人民服务的立场，充分展现自身良好的道德素质，继承中国共产党的优良工作传统。

（三）良好的服务意识

为人民服务是中国共产党永远坚持的工作宗旨，因此国有企业内部的政工干部必须立足于岗位，做好自身的本职工作，保证党的宗旨及根本工作目标得以落实。政工干部需要明确自身的工作定位，以及为人民服务的意义所在，获得良好的服务意识和观念。在政工工作开展的过程中，政工干部必须关注国有企业所有人员的思想动态，积极投身政工工作，及时解决国有企业全体人员面临的难题，同时关心基层员工，深入基层走访慰问，确保政工工作真正落实。

（四）能够解决问题并适应新情况

国有企业开展的政工工作具有较强的实践性，而且政工工作的流程较为复杂。因此，政工干部应当具备较高的工作热情，在保证服务质量的同时，积极解决工作中存在的问题。政工干部应当用全面的眼光看待问题，然后分析问题，主动学习更多的知识技能，强化自身解决问题的能力，并且增强适应新情况的能力，将国有企业全体人员的思想动态作为依据，找到能够解决实际问题的新思路，并且在工作中灵活运用。

三、国有企业政工干部在工作中存在的问题

（一）自身思想不够稳定

上文提到，政工工作在我国国有企业内部的地位十分重要，政工工作能够强化国有企业的管理工作，而且能够提升国有企业全体人员的思想观念，在国有企业内部形成更强的凝聚力。但是，部分政工干部在开展政工工作的时候，由于受到传统的工作方式及思想的影响，难以接受新鲜事物，在工作过程中从不创新，甚至抵触创新，导致国有企业的发展被严重制约。不仅如此，部分政工干部由于被不良风气侵蚀，在对待政工工作的时候敷衍了事，甚至在工作过程中表现出明显的官僚主义倾向，或者产生“跳槽”想法。政工干部并未提升自身的素质，道德修养也存在缺陷，因此政工干部的工作水平较为低下，不仅导致国有企业的发展受到不利影响，政工干部乃至整个政工工作的形象也大打折扣。

（二）工作中缺乏创新思维

现阶段，我国的经济体制已经相对完善，国有企业的政工工作也面临着更高的新要求。要想充分发挥政工工作的优势，国有企业必须积极创新政工工作，确保政工干部具备较高的素质。但是，国有企业的实际工作仍旧存在一系列问题，其中不仅包括工作环境问题，同时也包括政工干部群体内部存在的问题。在时代不断发展、形势不断变化的过程中，出现了多种类型的企业管理方式及不同类型的管理经验，国有企业应当在生产运营、不断发展的过程中，创新自身的经营管理方式，不断改善工作环境，为政工工作创设质量更高的工作环境。然而，部分政工干部缺乏应有的创新思维，难以适应国有企业在改善工作环境方面开展的创新活动，加之部分国有企业忽视对于政工干部的素质培养，因此国有企业的整体发展被落后的政工工作所制约。

（三）缺乏应有的分析能力

国有企业内部政工工作能否实施到位，与政工干部的工作分析能力有着直接关联。政工干部不仅要在国有企业内部提供管理服务，做好党建宣传工作，还要重视文明建设，使纪检监察工作的成效提升，在遇到具体问题的时候能够具体分析、妥善处理。然而，部分国有企业的政工干部缺乏应有的实践经验，素质提升不快，分析能力有所欠缺，在看待问题的时候不能做到客观、正确看待，政工工作的实际效果也难以达到预期。

（四）管理制度趋于僵化

当前我国各类国有企业在制定发展战略的时候，往往关注可持续发展，但是国有企业要想实现该战略目标，必须建设政工培训、管理及监督机制。在对国有企业的实际生产经营状况进行考察之后，不难发现部分国有企业的整体思维方式仍旧存在落后现象，由于盲目沿用以往的干部管理制度，“形式主义”在国有企业内部仍旧存在，部分政工干部并没有走正规流程进入工作岗位，其个人素质自然也没有被重视，进而产生管理腐败等无法忽视的问题，国有企业的政工工作在开展过程中必然面临更多阻碍，国有企业也无法实现可持续、健康发展的战略目标。

四、提高国有企业政工干部素质的策略

（一）强化对政工干部的培训工作

政工干部素质要想真正得到提升，必须在国有企业内部建立专门的、科学合理的培训机制，定期组织企业内部的政工干部参与培训活动，引导政工干部主动学习新的文化知识及工作技能。国有企业需要关注培训活动的形式，对培训活动进行科学设计，如国有企业可以利用座谈交流会、主题实践活动等开展培训，以达成提升政工干部素质的目标。在培训过程中，国有企业应当促进政工干部与讲师沟通交流，同时促进政工干部之间沟通交流，进而使政工干部掌握企业的规章制度、未来的发展路径，以及当前中国共产党下发的方针政策，共同探讨效率更高的工作方式。除此之外，国有企业需要对外引进水平和素质更高的政工人才，对于企业内已有的政工干部，国有企业需要组织政工干部定期外出参与考察学习活动，在对比不同的工作方法及工作机制之后，政工干部能够找到自身的不足，然后完善自我，主动开展学习活动，提高自身的素质。

（二）提升政工干部思想政治工作能力

思想政治教育是政工干部必须关注的一个重要内容，政工干部在国有企业内部开展政工工作时，必须运用多样化的思政教育方式。政工干部必须提前了解国有企业内部全体人员的实际情况及员工所具备的个性化特征，然后以此为基础有针对性地开展教育活动，保证教育工作的质量。一方面，政工干部在开展日常工作的时候，应当运用一定的沟通技巧，与国有企业内部的员工展开平等交流，从而获得更多信息，给予员工充分的尊重，在考虑问题的时候，做到从员工的角度出发，这样能够使员工更了解政工工作的内容，而且不会使员工产生消极抵触情绪。另一方面，政工干部必须重视自身的工作作风，主动在工作中提升自身素质，从而树立良好的工作作风。政工干部不仅要主动与国有企业的员工进行沟通，同时还要关注员工的近况，帮助员工解决生活、工作、思想层面的问题，保证所有员工能够积极参与到思政教育之中，以促进国有企业平稳有序地发展。

（三）建立健全内部激励机制

政工干部以往在国有企业并未受到过多关注，所以政工干部在岗位上消极怠工，乃至“跳槽”的现象时有发生。针对上述情况，国有企业在建立考核与评价机制时，应当适当增加政工工作的权重，进而形成激励导向。国有企业需要建立以薪酬福利、职称评定为内容的利益杠杆机制，建设高素质、高水平、人员稳定的政工干部队伍，对于政工干部开展的工作，需要进行合理考核及评价，使政工干部明确“付出就有回报”的道理，保证政工干部的思想不会出现偏差，激发政工干部的工作热情。与此同时，国有企业必须对政工干部予以高度重视，保证政工干部能够获得应有的尊重，帮助政工干部树立工作自信，关注政工干部的切身利益，从而使国有企业的政工干部产生一定的归属感，在良好的工作与成长环境中不断提升自身的素质。创新不仅符合新形势提出的要求，同时也能保证国有企业的发展与时代发展同步。因此，政工干部必须不断丰富自身的创新精神，提高创新能力，运用创新精神使自身变成知识化、学者化的人才。国有企业在这一过程中，也应当改变以往的干部管理制度，政工干部的任用要从以往的“向工作经验看齐”变为“向知识素养看齐”，最大限度地消除官僚主义、形式主义等不正之风。

（四）强化政工干部作风建设工作

国有企业必须关注政工干部的工作作风，强化建设良好的工作作风，在国有企业内部构建良好的政工工作环境。在新形势下，国有企业应当积极主动地探索和创新，在政工工作落实的过程中，积极面对和解决一切困难及挑战。国有企业必须促进政工干部转变工作思维及工作方式，利用上文提到的培训等策略，不断提高政工干部的素质及工作创新能力。不仅如此，在建设工作作风的过程中，所有工作内容都必须实施到位，工作思想应当与工作实践有机结合，在创新过程中推动国有企业进步。政工干部应当主动深入基层、亲近基层，在开展政工工作时用“一视同仁”的平等态度，明确自身的岗位性质，合理引导国有企业员工的思想，打消员工对政工干部的疑虑。

（五）创新现有的工作方法

处于新形势中的国有企业的政工干部，必须主动创新自身运用的工作方法，在实际工作中积极探索效率和质量更高的工作方法，从而保证政工工作能够在国有企业内部顺利开展。国有企业应当关注政工干部个人能力的发挥，不仅要在物质层面促进政工干部创新，同时也要给予更多精神层面的支持。政工干部的工作应当关注两个方面，即国有企业当前的发展情况，以及现阶段党的方针政策，要坚定不移地走群众路线，通过政工工作团结人民群众。因此，政工干部必须主动学习党的理论知识，提升自身的素质，然后不断寻找适合国有企业发展的政工工作新途径，同时明确当前的形势变化，在迎接挑战、解决困难的过程中，充分利用新形势带来的诸多机遇，推动自身乃至国有企业持续进步。

结 语

综上所述，政工干部在我国各类国有企业中的地位不可忽视，而且高水平、高素质的政工干部是国有企业顺利开展和落实政工工作的保障。针对以往政工干部在工作过程中存在的问题，国有企业需要及时明确政工工作及政工干部的重要性，关注政工干部的个人素质，然后结合新形势到来之后产生的变化，主动探索并运用行之有效的策略，引导和促进政工干部提升素质，最终使国有企业能够通过政工工作持续、深入开展，实现既定的战略目标。