龙泰热电基层党建新作为展现新风貌

□ 雷德晓

面对新形势、新任务、新要求，龙泰热电党总支紧紧围绕企业发展既定目标，着力构建以“432”为主要内容的工作机制，即强化“四个引领”、聚焦“三大体系”、提升“两个能力”，实现了党建工作与中心工作同频共振，为各项工作圆满完成提供了坚强保证。

强化“四个引领”，开创基层党建“新局面”

强化政治引领。把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，利用“第一议题”“三会一课”等平台，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强捍卫“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

强化思想引领。通过开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，引导员工在岗位上讲忠诚、讲大局、讲责任、讲奉献，把握机遇，守正创新，以功成不必在我、功成必定有我的境界和担当履行新使命、展现新作为。

强化组织引领。深入开展党支部书记述职评议、“1+1+N”党员联系服务职工群众等工作，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。同时，由党员干部与全体员工进行“一对一”谈心谈话，并对排查出的薄弱人物进行包保式帮扶，确保实现思想稳定、队伍稳定、信访稳定。

强化文化引领。精细化推进企业文化宣贯，利用电子彩屏、微信群、简报等媒体，积极转发、播放上级企业文化理念体系，推动理念入脑入心。精致化推进“家”文化建设，持续开展“察民情、解民意、出实招、办实事”活动，围绕员工焦点、难点问题，积极为员工改进完善工作条件，浓厚“家”氛围，营造积极向上的工作状态和生活氛围。

聚焦“三大体系”，展现基层党建“新作为”

聚焦标准体系。构建党总支、党支部、党小组“三级党建责任体系”，明确常规任务目标、动态任务目标和激励任务目标，确保党建工作精准高效落实。建立政工例会制度，坚持每周四组织党务人员召开政工专题会议，开展党建业务培训、思想动态分析、分析解决存在问题、安排阶段性重点工作等，切实提升党建工作的实效性、主动性和规范性。

聚焦赋能体系。通过开展“党员带头当先锋，聚力检修强保障”主题实践活动和党员过“政治生日”等活动，激发党员意识，引领党员们在重点项目、难点工作中率先垂范、以身作则，用实际行动引领群众、树好榜样、汇聚力量，当好检修“急先锋”。

聚焦执行体系。围绕对标夯基年活动“怎么看、怎么办、怎么干”，组织各单位、各班组开展“提素质、转作风、促发展”专项提升活动，提升管理团队的担当意识和履职动力，激发干部员工干事创业精气神。推行重点工作督办制和24 小时复命制，开展工作落实和制度执行情况专项检查，让高效执行成为全员行动自觉。

提升“两个能力”，激发基层党建“新动能”

提升廉洁风险防控能力。持续强化“监督、执纪、问责”，围绕员工最关心的工资分配问题，成立专项检查小组，对各单位绩效分配情况进行专项检查，保障薪酬分配公平、公正、公开，营造了风清气正的干事环境。

提升服务保障能力。围绕员工幸福指数提升，全面发挥工会组织桥梁纽带作用，组织开展职工代表巡视、后勤满意度调查，集中整治现场“脏乱差”问题，有效改善了厂区公广环境；实行“暖胃暖心”工程，丰富饭菜花样，并在急难险重任务期，组织员工动手包水饺、包馄饨，慰问一线员工，切实增强员工队伍的凝聚力和向心力。