关于消防职业文化建设的若干思考

张绍举

摘要：职业文化建设能够增强队伍的凝聚力和战斗力，是队伍稳定发展的思想核心和精神支柱。改制转隶后，消防队伍面临新形势、新任务，职业文化建设亟待加强，因此深入分析和发掘了具有鲜明特点和丰富内涵的消防职业文化，简要阐明了消防职业文化建设的重要意义，并结合自身工作实际提出了若干措施和建议。

关键词：消防队伍；职业文化；建设

职业文化建设是铸魂育人的重要组成部分，在凝士气、添活力、促发展中发挥着重要作用。随着队伍转型升级，如何加强消防职业文化建设，培育具有鲜明特点和丰富内涵的消防职业文化，以赴汤蹈火之姿投身新时代消防事业新征程，推动消防救援事业倍道而进，已成为一项重要课题。基于此，笔者就坚持政治引领，突出主责主业，融合本地特色，努力打造“有角度、有深度、有广度”的消防职业文化谈几点粗浅看法[1]。

1 消防职业文化的丰富内涵和主要特征

文化即“以文教化”，源于《周易》：“关乎人文，以化成天下”。文化是一个民族和国家的灵魂与生命基因，也是一个单位、一个组织、一个队伍立身立命、行稳致远的软实力。消防救援队伍作为一支英雄辈出的队伍，在长期的实践斗争中，始终牢记使命、逆火前行、敢打必胜，创造了辉煌的业绩，锻造了崇高的价值追求，积淀了优良的传统作风，形成了特色鲜明的消防救援职业文化，其内容包含着队伍的忠诚文化、纪律文化、战斗文化和奉献文化等。文化建设是加强队伍管理、保证队伍稳定的重要途径，职业文化是增强队伍凝聚力和战斗力的有效载体，是队伍稳定发展的精神支柱，在教育人、陶冶人、引导人、激励人、塑造人等方面发挥着重大作用[2]。

消防职业文化是消防救援队伍经历多年发展积淀的、全体消防救援人员共同认可的消防宗旨、价值取向、职业道德、行为规范和准则的总和，是在长期防灭火、抢险救援和队伍管理实践中逐渐形成的一种集体智慧，具有凝聚、教育、导向、调节功能，不断培育着消防救援人员的职业荣誉感和认同感。其主要特征有：

一是精神性与浸润性。消防文化与消防救援人员的精神活动相关，作用于生活方式、行为规范、思维活动和价值观念等，进而达到教育人、感染人、塑造人的目的，是凝结在物质之中又游离于物质之外的一种意识形态。文化的熏陶有助于消防救援人员建立共同的理想信念、价值取向和精神追求，消防救援文化作为一种意识形态，会对个体行为产生潜移默化的影响，促进个人成长成才，聚集队伍精神合力，从而保障各项工作任务完成。

二是长期性与时代性。消防文化是随着时代的发展而不断发展的，每一个时代造就的文化都会融入队伍建设发展，形成具有时代特色的职业文化，从而在消防救援人员理想、信念、追求等方面产生共识共鸣，在心灵深处形成共同的信仰和追求。职业文化一旦形成，就会在队伍建设、管理等方面长期发挥作用，具有很强的稳定性和延续性，不会被轻易改变和消除。当然，消防文化也不是固定僵死、一成不变的，而是紧跟时代步伐，在队伍实践中不断发展，摸索实践，逐步塑造，渐次完善而成的。

三是地域性与独特性。各地消防救援队伍在不同地域、不同环境中发展，受当地生态、民俗、传统、习惯等影响，必然会濡染出具有地方特色的消防救援文化，从而形成特征鲜明地域文化内涵。“一方水土养一方人”，广义来讲，这里的水土也包括文化，不同区域消防救援队伍的历史传承、营区建筑、学习氛围、执勤模式、日常主业等都具有其独特性和唯一性。

2 消防职业文化建设的重要意义

文化是一种精神力量，文化兴则民族兴，文化强则国家强，文化的本质是“以文化人”，用优秀的文化教导人，影响人，塑造人，用优秀文化促进社会全面发展。消防文化是“百年消防精神”的传承，也是消防救援队伍培育核心价值的沃土，对推动消防救援事业高质量发展具有重大意义[3] 。

2.1  文化提升吸引力

积极健康向上的职业文化氛围可以增强消防救援人员在履职过程中自觉克服困难和排除障碍的毅力，可以提高消防救援人员的综合能力素质，促进消防救援人员的全面发展，进一步提升职业的荣誉感、归属感、幸福感。一个意志品质坚强的人，会不畏艰险，披荆斩棘，勇往直前；而意志薄弱的人，一旦遇到逆境，就会畏缩不前，甚至半途而废。要让消防人员切身感受到无处不在的刚健正大的文化熏陶、无处不在的正能量，从而培养健康的情趣、顽强的毅力、强健的身体和宽阔的胸怀，从而保证各项指令的有效执行和任务的高效完成。

2.2  文化增强凝聚力

打造“国家队、主力军”，首先要统一目标、信念、意志和步调，提升队伍的凝聚力和向心力，从而汇聚成一股强大的精神力量。丰富多彩的文化活动培育着消防救援人员的文化认同感、职业归属感和工作责任感，这“三感”的提升，使消防救援人员能团结一致、凝心聚力、增强核心意识，自觉同党中央保持高度一致。培育具有本地特色的消防精神，可以提升队伍“软、硬”文化环境，可以营造“团结互助、共建共享”的队伍内部关系，让大家在岗位上各得其所，在队伍建设中各尽其能，形成风清气正、规范有序的工作氛围。

2.3  文化催生战斗力

消防救援队伍的执勤训练、灭火救援也映射出“纪律严明”的职业文化，如执勤训练中的制度文化，灭火救援中的安全文化，都是消防救援队伍中的重要文化，这些文化来自日常、来自实践、来自一线，直接渗透到消防救援人员的执勤训练中，对提升队伍战斗力有巨大的牵引作用。在灭火救援形势日益复杂的背景下，消防救援队伍战斗力的文化含量也在日益提高，其综合能力素质、器材装备性能、体制编制和业务训练的优化，都离不开消防职业文化、职业精神的参与和推动，消防救援队伍“救人民于水火，助人民于危难”的特有精神，是队伍战斗力提升的“发动机”和“倍增器”。

2.4  文化激发创新力

消防改制转隶以来，围绕“全灾种、大应急”形势需要，消防救援队伍急需加快转型升级，探索新时期消防救援队伍发展新路径。队伍创新能力的强弱、攻坚打赢水平的高低已经成为消防救援队伍面临大型灾害时能否打赢取胜的重要因素。业务训练的创新力所展现的不仅是消防救援队伍的软实力，也包括大型灾害现场的谋打赢能力。创新方能蜕变，“扎根古邑、竭诚为民、百炼成钢、奋勇当先”龙川消防精神体现的就是一种创新意识，吸纳了近年来在队伍管理、防火监督、执勤训练、文化建设等方面的创新成果。百年消防史中提煉的消防精神能催生推动队伍发展的创新力，能增强队伍的凝聚力和向心力，只有不断传承发展消防文化，努力借鉴学习兄弟单位优秀成果，创新推动，与时俱进，取长补短，他为我用，才能提升队伍的攻坚打赢能力，确保任何时候、任何情况下，都能拉得出、冲得上、打得赢，给人民以信心和希望。

3 消防职业文化建设的思考和建议

文化来源于人，也服务于人。加强消防救援队伍文化建设是一个系统工程，也是一项细工慢活，需要坚持以人为本，坚持基层至上和一线至上，把人作为出发点和归宿，全面做好“三项保障”，立足“三个突出”，注重“三种文化”，推动消防救援职业文化建设取得新成效、展现新风貌[4] 。

3.1  做好“三项保障”

一是做好组织保障。消防救援队伍要摒弃原来的“重业务工作，轻文化建设”的思想，在行动上、举措上动起来，把队伍文化建设工作与防灭火中心工作同部署、同推进，使文化建设和政治建设站在同一高度上。同時，要加强组织领导，做到系统规划，创新工作方法，提升消防救援工作的“软实力”，引领消防救援工作向内涵式发展。

二是做好制度保障。职业文化建设是一项长期性、系统性的工作，不是朝夕之间就能抓好的，为了保证建设效果，需制定一系列规章制度，使消防文化建设按系统化、规范化的方向发展。要依托人才孵化工作，加强与地方单位的共建合作，制定实施长期人才规划，培育、引进高素质人才，为消防文化建设工作提供人才支撑。要将消防文化相关活动、行为纳入消防救援人员各项工作考核机制，并调整消防救援人员考核内容占比，突出消防文化在队伍建设、管理等方面的重要性。要围绕消防文化的主要内涵，推出政治教育举措、谈心谈话制度、典型培育等办法，培养先进典型人才，打造龙川品牌。

三是做好资源保障。要充分整合社会资源，把消防理念与地域文化、民俗文化、节庆文化等结合起来，合力提升消防职业文化的层次和水平。要主动加强与宣传、文化、教育等部门的沟通联系，定期邀请文艺专业人才到队开展文化交流，做到资源共享，优势互补，充分发挥地方文化资源的最大效益。要加强与专业团队的合作，积极挖掘队伍内部资源，联合创作具有消防救援队伍特色的形象宣传片、微电影和公益广告等，让消防文化在量上增长，在质上飞跃。

3.2  立足“三个突出”

一是突出传统文化特色。对于中国传统文化以及外来文化，我们应该取其精华，去其糟粕，使之与消防队伍相适应，与广大消防救援人员相结合，与时俱进、形成特色。在坚持唱响主旋律、提倡多样化的前提下，把文化活动渗透到队伍执勤、训练、工作的全过程，通过营造良好的文化氛围，使消防救援人员从中领悟自己职责使命的光荣和重要，鼓舞斗志、激发大家工作的热情和效能。

二是突出消防队伍特色。紧紧围绕习近平总书记授旗训词精神，坚持“两严两准”的建队要求，围绕队伍正规化建设工作，建好营区雕塑、红门影院、文化长廊、队史馆、健身房、消防员之家等场所，全面提升各场库室软硬件设施，打造富有时代气息、体现水准、雅俗共赏、寓教于乐的精品文化。同时，要大力宣传各地消防救援队伍的先进典型，用真实事迹打动人，用崇高精神感染人，培育新时期消防救援人员的核心价值观，激励消防救援人员崇尚典型、争当典型、创造典型。

三是突出地方区域特色。把驻地的红色文化和民族风情地域文化融入队伍文化建设之中，为我所用，发扬光大。充分发挥革命老区红色资源的优势，组织消防救援人员通过参观见学、聆听老革命家讲故事等方式，教育引导、激励和熏陶汲取信仰力量，增强党性修养。河源范围内比如佗城的南越文化、和平的阳明文化、连平的颜氏廉政文化等都可以取其精华融入消防职业文化建设中。

3.3  注重“三种文化”

龙川大队取《易经》之精华，打造创建“上、止、正”三种文化，以上为进，以止为退，以正为守，全面打造自强不息、令行禁止、风清气正的队伍文化[5]。

一是打造志存高远、自强不息的“上”文化。“上”的文化是消防救援队伍“比、学、赶、超”文化的基本要求，是消防精神在实践工作中的具体体现。以习近平总书记授旗训词精神为根本遵循，对标主力军、国家队的职能定位，不断培育消防员的职业荣誉感和认同感，把驻地文化的优势转化为消防救援人员的综合能力和队伍的战斗力。结合地方古邑文化，因地制宜满足和适应广大消防救援人员对精神文化生活的新期待，因情施策建立起消防救援队伍建设和管理的长效机制。加大先进典型培树工作，引领消防救援人员不断超越自我，以铿锵有力的豪迈誓词，掷地有声的庄严承诺，展示消防救援人员充满朝气和奋发向上新面貌，形成“比本领、学经验、赶对手、帮后进、创标兵”的浓厚氛围。

二是强化令行禁止、当止则止的“止”文化。“止”的文化是消防救援队伍的一面“明镜”，时时刻刻警示着消防救援人员严守纪律规矩，弘扬时代正气。发扬好“止”的文化，消防救援队伍就要牢固“三线”防控理念，深化“九无”创建，强化纪律意识和规矩意识，真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，时时用党的纪律严格约束自己，心存敬畏、手握戒尺，自觉遵守条令条例，强化令行禁止的号令意识。要始终保持严的总基调，坚持以“忠”字立身，以“学”字为先，以“实”字当头，以“廉”字生威，以“硬”字着眼，持之以恒抓好队伍政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设与制度建设，不断从思想上行动上制度上清除腐败和作风问题滋生蔓延的土壤。

三是培育清风正气、堂堂正正的“正”文化。“正”是“见利不亏其义，见死不更其守”的坚贞不屈，“正”是“宁可玉碎，不为瓦全”的崇高精神。消防文化建设要坚持对党忠诚为核心之最，注重培养“正”的文化，要始终把对党忠诚摆在首位，自觉在政治上、思想上、行动上做到对党忠诚，才能坚守理想信念，抵住权利、金钱的诱惑，经得起廉政风险考验，坚决对腐败文化说“不”。要坚持以消防救援人员精神文化需求为出发点，高位谋划、顶层设计、多点发力、层层推进，牢固树立“文化就是软实力，文化催生战斗力”的意识，旨在通过职业文化建设，促进正面形象宣传再提升、再深化，通过身边的感人故事营造“心中有梦、脚下有路”的向上氛围，让“火焰蓝”的职业文化和光辉形象成为地方的一抹亮色。

4 結语

消防文化建设要突出消防人能进、能退、能守的职业操守，上进、知止、守正的箴言哲理，“上”要高标准，“止”要严纪律，“正”要求实事，三者相互影响、渗透，融为一体。接下来，龙川大队将充分汲取中华优秀传统文化中的营养和智慧，在创造性转化和创新性发展中展现消防职业文化的独特魅力，进一步巩固文化阵地，用实际行动践行“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的铮铮誓言，全面谱写消防救援队伍文化建设新篇章。

参考文献：

[1]中共中央文献研究室.习近平关于社会主义文化建设论述摘编[M].北京：中央文献出版社，2017.

[2]梁漱溟.中国文化要义[M].上海：上海人民出版社，2018.

[3]公安部消防局.中国消防年鉴[M].昆明：云南人民出版社，2018.

[4]郭文丽.公安文化建设实践与探索[M].北京：群众出版社，2017.

[5]曹英.文化与管理[M].北京：中国人民公安大学出版社，2018.

Thoughts on building a professional culture in fire profession

Zhang shaoju

（Heyuan City Longchuan County Fire Rescue Division，Guangdong Heyuan 517000）

Abstract： Occupational culture construction can enhance the cohesion and combat effectiveness of the team， is the core of the team's ideological stability and development of the spiritual pillars. After the restructuring and transfer， the fire brigade is facing a new situation， new tasks， the construction of professional culture needs to be strengthened， so in-depth analysis and discovery of the distinctive characteristics and rich connotation of the firefighting professional culture， briefly explains the significance of the construction of the firefighting professional culture， and combined with the actuality of their own work to put forward a number of measures and recommendations.

Keywords： fire brigade; professional culture; construction