浅谈新时期企业消防队伍思想政治工作

王德志

摘要：在新时期的背景下，企业消防队伍的思想也随之发生了符合时代发展的变化。企业的消防思想工作要面向未来，增强消防意识，争取主动地将危害降到最小的程度，逐步提高消防工作的效果。树立正确牢固的消防意识是企业要做的基本要求，并且应该发扬与时俱进的消防思想工作，以人为本应作为主要的核心意识。本文通过对于我国企业消防队伍思想政治工作的现状进行分析，针对性的提出完善的思想政治工作策略，望促进建立健全的企業消防队伍。

关键词：企业；消防队伍；思想；政治工作

提高消防队员的思想觉悟，使其对于工作充满积极性，主动完成相应任务，并且在新时期的发展下有所创造，这是企业进行消防队伍思想政治工作的主要内容。目的是增强核心凝聚力，提高消防队伍工作效率，把危险伤害降到最低，企业也行该有一套严格的管理办法，可以对消防队伍进行管理。正确的思想是开展工作的首要任务，但是就我国目前的情况而言，企业对于消防队伍的思想政治工作建设是存在漏洞的。随着社会环境、新时期思想的变化，消防队伍整体的思想观念、工作方式等等都应该有所优化升级，本着以人为本的服务观念，才可以适应当前的社会情况，解决现如今所面临的新问题。

一、我国当前企业消防队伍思想政治工作中存在的问题

1、思想认识不深刻。当前的工作业务水平对以考核的形式进行评判，上级要求成绩达到标准，所以下属多将工作精力放在考核中，把业务工作停留在表面，流于形式，这样的现状使得思想政治工作意识出现偏差，将思想工作和业务工作分开而谈，认为只要业务工作达标，拥有过硬的技术手段就可以开展好工作，把思想工作弱化，认为是虚无缥缈的。有的企业从一开始的就没有将思想工作作为重点工程展开研究，认为与具体工作毫不相干，对于思想工作的认识有极大的欠缺；还有的企业对于思想工作的利用则是呼之即来挥之即去，有用的时候提上议程，而没有用的时候则不管不顾，无法认识到思想政治工作贯彻始终的意义；而虽然有一些企业认识到思想政治工作的重要性，但是所下的功夫不深，效果并不明显。这样缺乏主动性的企业在我国不是少数，对于企业消防队伍的思想政治工作的开展是极为不利的。

2、工作方法固守陈规。企业单位一直沿用老的思想，在开展工作的过程中依赖思维定式，依靠上级的思想进行工作指导，一般以阅读文件、订阅报刊以及讨论等陈旧的方式方法对于思想政治工作进行学习分享，在具体的会议中所定制的要求不断提出，但是在会议过后具体实践的部分无法落到实处。企业领导认为职工不违纪，可以正常开展工作，就代表思想工作的成功，而且对于员工思想发展的预测、预防等工作贯彻不够深刻；有些企业将应该定期开展的“思想分析会”流于表面，没有有效利用谈心交流思想的机会，员工不提出就认为是没有问题，认识不到思想政治工作要持之以恒；也有许多企业的上级认为仅仅与员工在办公室进行简单的谈话，就属于开展思想政治工作了，这样的方式方法无法与新时期的具体要求相互符合。

3、消防队员本身能力不足。企业相关部门的领导任职时间不短，但是针对于思想工作的优良传统继承方面并没有“入门”，了解不够深刻，思想政治工作的具体知识掌握不牢固，缺乏实践经验。一个企业的领导层对于思想政治工作学习了解不到位，就导致了在工作中很难发现员工的思想政治问题，无法掌握思想政治工作的脉搏，如果实际工作当中遇见了问题难题就容易束手无策。而有一些企业领导层虽然对于思想政治工作有所了解，但是真正的能力不强，没有预估思想政治工作风险的能力，政治的敏感度较弱，无法针对不同的思想政治工作的问题进行解决，手段单一，对于棘手的问题解决能力低。每一个消防队员的成长环境都有所不同，个性也不近相同，对事物的理解能力和程度也都不一致，那么解决他们的思想政治问题就要具体问题具体分析，按照不同的需求出发，对症下药。而目前的企业在对于消防队伍的思想政治工的开展过程中，针对性不强。

4、企业各部门协调配合不当。思想政治工作是一个具有群众性质的工作，需要企业各部门领导以及员工之间相互协调配合。但是我国目前的发展状态却是少数领导开展思想政治工作，而多数领导置之不理。企业的思想政治工作存在“独角戏”的状态已经有相当长的时间了，无法发挥整个企业的力量。有的企业领导层将思想政治工作作为额外的工作，重视程度不够，时严时松，发挥不了思想政治工作的根本作用。

5、管理机制不健全。我国企业消防队伍的思想政治工作存在规范性差，管理机制过于随意的问题。有些企业认为思想政治工作只是在谈大道理，无法解决实际问题，这样的认识缺少了企业对于思想政治工作应该强调的原则性和思想性。在管理方面缺少统一规范的原则机制，面对新时期所带来的新问题、新思想无从着管理，导致无法全面开展思想政治工作。同样，考核制度以及监督机制的不健全，使得企业对于员工的约束力不强，得不到员工对于思想政治工作的重视。与此同时，企业的领导干部选拔、培训流于表面形式，严重影响了企业消防队伍思想政治工作的顺利展开。

二、企业消防队伍思想政治工作完善策略

1、开展与时俱进的思想政治工作。在新时期背景的影响下，企业的思想政治工作应该落到实处，符合社会发展需求，从实际出发，开展新观念，拓宽领域，对陈旧的方式方法进行改进。企业消防队伍的基层部分是整个思想政治工作开展中最为薄弱的环节，要采取相应的措施，及时解决问题。要培养消防队伍中领导层的自身素质，培养思想政治工作能力强，本质业务工作精良，拥有良好工作作风的人才；还要开创符合时代精神的改进办法，根据新时期的新情况，将消防队伍的思想政治工作有条不紊的开展下去。

2、开创适应新时期需求的心理预警机制。竞争意识已经成为新时期社会发展的重要部分，在这样的情况下，就会明显区分出主动与被动的差别，而这样优胜劣汰的竞争方式已经成为企业消防队伍成员间生存与发展主要手段。在竞争意识的推动下，外界压力也逐步提升，这是促进消防工作顺利开展的重要驱动力。在这样的竞争方式中，奖惩制度，可以实现消防队员的期望，产生激励的作用；有利于消防队员之间可以意识到自我的不足，取长补短，促进消防队员自身的发展；有利于激发消防队员潜在的能力，开拓创新，超越自我。

在这样的竞争环境下，势必会产生不正当的竞争，使得人际关系紧张，队员产生攀比嫉妒的心理，甚至更为严重，而此类状态长期发展下去，会影响企业消防队伍的工作，所以消防队伍的思想政治工作一定要重视竞争意识所带来的负面影响。具体的方法有两点：一，建立心理预警档案，对于目前所有的消防队员进行动态的思想了解，根据他们的心理素质，业务素养等方面进行评估，定期进行交流，对于他们日后会产生的思想变化有所掌握，并且开展预防性的工作；二，防治竞争的负面影响扩张，对消防队员进行心理疏导，在拥有竞争意识的前提下，可以正确运用它。用科学发展的眼光看待问题。

3、建立与新时期传媒信息化向符合的教育机制。由于新时期信息化的普及，它的影响已经渗透到社会生活的各个部分，同样，企业消防队伍的思想政治工作也受到传媒信息化的影响。消防队员愈发依靠大众媒体来满足自身对于信息的需求。在网络信息发达的今天，社会的思想观念、文化传统方方面面都受到了巨大的冲击。比如大量的暴力，不良信息的传播，对于消防队员的心理产生消极影响，大大削减了思想政治工作的作用；还有某些诋毁、歪曲的报道，降低了消防队员对于政府的信任程度，增加了对于企业消防队员管理的难度。这样的问题比比皆是，对与企业的消防队伍的思想政治工作开展产生了严重形象。

企业在这样的环境中，更应该针对信息化对于消防队伍的影响，制定具体的相关机制，树立阵地意识。在有效利用大众传播速度快，特别是网络这一部分的特点，做好宣传工作，建立一个优秀的企业形象，可以凝聚人心。多元化的使用正确的方式方法，将思想政治工作的内容渗透到消防队员的生活的各个方面。这样一来，使得企业文化更加丰富，给予消防队员一个释放压力，舒缓情绪的平台，创造出一个健康向上的工作环境，并且可以开展适当的文艺活动，使消防队员在一片和谐的氛围下，受到思想政治的教育。

4、树立以人为本的工作理念。企业对于消防队员的思想政治工作的开展，应该是富有深厚感情的去完成，动之以情晓之以理，在实际的工作落实中，腰带有人情味，包含真实情感。将以人为本的工作思想融入到思想政治工作当中去，密切的关注消防队员的情绪，喜怒哀乐。对于消防队员的生活情况，做到知情，在工作中紧紧抓住消防队员所反映的重点难点，目的是帮助他们解决问题，在思想上情绪上都有所关怀。企业要发挥榜样的力量，注意身体力行，要做到令人信服的事儿，才可以在关键时刻有号召力，从而进一步深刻的影响着消防队员的思想。

三、结语

作为企业，要拥有整体意识，拥有大局观念，坚持发展思想政治工作，树立正确的思想意识，并将其长期稳固的发展下去。在针对消防队伍的思想政治工作中，要信赖队员，尊重消防队员的个体差异性，有针对性的处理消防队员的心理需求以及面对困境时应该保持的心态，将心里疏导工作作为重要的教育手段。企业应该把眼光放在当前的是社会情况下，展开与时俱进，符合社会需求的思想政治工作，将思想与实际结合起来，使得企业中消防队伍的思想政治工作落到实处。与此同时，必须坚持以人为本的重要理念，将消防队员的心凝聚到一起，激发他们的工作能力以及创造能力，并且拥有一套健全的管理机制，可以进一步推进消防队伍的思想政治工作。企业要学会腳踏实地，在尊重传统的条件下，不断创新，才可以使得思想政治工作有条不紊的向前发展。

参考文献

[1] 郑利斌 同煤集团消防大队. 如何做好企业消防队伍的思想政治工作[N]. 大同日报，2011-12-03（008）.