在大战大考中为干部精准画像

江升平

近日，咸宁市委组织部召开多场调研座谈会，就探索建立年轻干部“大战大考”全程纪实制度听取意见建议。沧海横流方显英雄本色，大战大考更见砥柱中流，大战大考从来都是广大干部践行初心使命的试金石和磨刀石，最能考验干部的能力、素质、担当。要建立全程纪实制度，精准记录干部在承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件等工作中展现出的“战时”表现，把在大战大考中交出优秀答卷的好干部选出来、用起来。

全程纪实的目标要“记得准”。全程纪实是反映党员干部在大战大考期间表现情况的重要记录，也是选拔任用干部的重要依据，要确保全程纪实记得准、识得透，为纪实对象“精准画像”。要用好大战大考一线考察识别党员干部的“放大镜”，重点看是否能够不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，省委、市委工作要求，是否有挑重担的铁肩膀、扛重活的硬脊梁。围绕中心工作需要，注重记录党员干部在美好环境与幸福生活共同缔造、自然生态公园城市建设、招商引资、乡村振兴、生态环境保护、项目建设等工作一线中的履职表现，建立履职表现正负面清单，通过党员干部在重大关口的真实表现反映其综合素质。

全程纪实的内容要“看得全”。纪实要实事求是，切忌“无中生有”、夸大成绩。聚焦干部真实表现和评价，综合运用“望、闻、问、切”等手法，到现场看、去一线听、与知情人谈，查看工作日志，了解干部履职尽责、担当作为的情况，掌握干部在急难险重任务中的鲜活事例，把“举例说明”作为硬性要求，察实情、举实例、列实据，努力让数据“说话”、用实绩“作证”、以事实“佐证”，做到有筋有骨、有血有肉，全面了解干部在大战大考期间的实际表现，同时注重收集单位同事和服务对象的评价反响，对其主要行为详细记录、见人见物，将實例实证与群众口碑相互对照、相互印证，作出实事求是、慎重客观的记录，确保干部的优劣定论有证可查、有迹可循。

全程纪实的成果要“用得好”。树立更加鲜明的用人导向，做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩。完善激励和保护机制，把纪实结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先等结合起来，对关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来、带头指挥冲锋在前、实绩突出群众公认的优秀干部，符合条件的及时提拔重用、优先晋升职级；推诿敷衍、临阵退缩，不履职不尽责、不担当不作为的，要坚决及时进行调整，让占着位子、顶着帽子、混着日子、摆着样子的“摆烂式”“躺平式”干部没有安身之地。

疾风知劲草，烈火见真金。实践证明，大战大考是培养和磨炼干部的重要舞台，要全面、精准、客观记录干部在大战大考期间的工作表现，把真正敢于担当、善于作为的优秀干部发掘出来，以正确用人导向引领干事创业，推动各项事业发展迈上新台阶、取得新突破。

（作者单位：咸宁市委组织部）